Понятие, виды материальной ответственности. Условия применения материальной ответственности в Трудовом праве

    Для освобождения от материальной ответственности  по договору работник должен доказать отсутствие своей вины. То же относится и к члену бригады при коллективной материальной ответственности. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива и работодателем, а при взыскании судом ущерба эту степень вины каждого определяет суд.

    В) Материальная ответственность работодателя.

    Впервые законодательством предусматривается  как материальный не только прямой ущерб, но и ущерб, причиненный работнику  в связи с незаконным лишением его возможности трудиться, что  привело к неполучению заработка или могло привести.

    Материальная  ответственность работодателя за вред, причиненный противоправным виновным поведением администрации, в некоторых случаях и без вины перед работником, может быть следующих видов:

    1. За вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

    2. За вред в результате неполучения  заработка во всех случаях  незаконного лишения возможности  трудиться, т.е. нарушения права  на труд.

    3. За вред, причиненный личному  имуществу работника.

    4.За задержку выплаты начисленной заработной платы.

    Прекращение трудовых отношений поле причинения вреда не влечет за собой освобождение стороны трудового договора от материальной ответственности по трудовому праву.

    Г) Материальная ответственность работника.

    Материальную  ответственность работников следует  отличать от гражданско-правовой ответственности  лиц за вред, причиненный имуществу  собственника. Вред, причиненный имуществу  физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК РФ). При этом понятие вреда включает как реальный ущерб, так и упущенную выгоду.

    Материальная  ответственность работников по трудовому  законодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. Согласно ст. 238 Трудового кодекса РФ при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Неполученные доходы (упущенная выгода) не подлежат взысканию с работника. Так, нельзя взыскивать с работников, совершивших прогул или опоздание на работу, упущенную выгоду, вызванную простоем станков.

    Работник  несет материальную ответственность  как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    Как было отмечено выше, одним из условий  наступления материальной ответственности  является вина причинителя вреда. Отсутствие вины исключает материальную ответственность. Кроме того, материальная ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, хозяйственного риска, крайней необходимости, необходимой обороны, неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).

    Следует отметить, что работодатель имеет  право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника (ст. 240 Трудового кодекса РФ).  

3. ПОРЯДОК ВЗЫСКАНИЯ СУММЫ  ПРИЧИНЁННОГО УЩЕРБА.

    Сумма причиненного ущерба, не превышающая  среднего месячного заработка, взыскивается с виновного работника по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ст. 248 Трудового кодекса РФ).

    Если  месячный срок истек или работник не согласен в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб, а подлежащая взысканию с работника сумма причиненного ущерба превышает его средний месячный заработок, взыскание осуществляется в судебном порядке. Несоблюдение работодателем установленного порядка взыскания ущерба дает работнику право обжаловать указанные действия в суде.

    Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его  полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается  возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    Если  работник, давший письменное обязательство  о добровольном возмещении ущерба, уволился и отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    С согласия работодателя работник может  передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или  исправить поврежденное.

    Ущерб возмещается независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, в результате которых причинен ущерб работодателю.

    Работник  обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств организации, при увольнении без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя (ст. 249 Трудового кодека РФ).

    В соответствии со ст. 250 Трудового кодекса РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, его размер не снижается. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Заключение.

    Интересы  работодателя и нанимаемого им работника  не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов.

    В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата з/платы и т.д.) и ослабление их судебной защиты.

    Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию права как средства достижения согласия и компромисса. Мы становимся свидетелями того, что  участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону  переговорного процесса. Государство с помощью права создает механизм, нацеленный на взаимный учет интересов сторон-участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие в правовой системе норм, гарантирующих механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений. 

Список  литературы. 

1. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под  ред. К. Н. Гусова. – М.: ООО «ТК  Велби», 2002.
2. Правоведение: Учебник/З.Г. Крылова, Э.П. Гаврилов, В.И. Гуреев и др.; Под ред. З.Г. Крыловой. – М.: Высш. Шк., 2003.
3. Трудовое право России: Учбник для ВУЗ /Н. Толнова – М.: Юристъ, 1999.
4. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. – М.: Проспект, 1999.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 21 декабря 2002 года.