Понятие трудового договора, его значение и сущность

    По  результатам испытания работник либо продолжает работать на общих  основаниях, либо увольняется с работы. Во втором случае работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Такое решение работник может обжаловать в суде.

    В случае расторжения трудового договора по указанному основанию выплата выходного пособия работнику не производится.

    Если  в период испытательного срока работник придет к выводу о том, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть  трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Таким образом, в заключение можно отметить, что трудовые отношения между  работником и работодателем возникают  на основании трудового договора, который в свою очередь является соглашением сторон по основным (существенным) его условиям. Трудовые договоры заключаются в письменном виде в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон. Изменения условий договора могут производиться только в письменном виде. В случае невыполнения условий договора одной из сторон, другая сторона может обжаловать нарушенное право в комиссии по трудовым спорам или в суде.¹⁰

    Изменения в трудовой договор вносятся в  соответствии с Главой 12 ТК. Основанием для изменений могут быть следующие  обстоятельства: перевод, изменение существенных условий труда, отстранение от работы, изменения, связанные со сменой собственника имущества организации.

    Перевод на другую постоянную работу в этой же или иной организации возможен только с письменного согласия сотрудника (статья 72 ТК ПМР). Переводом на другую постоянную работу не является перевод сотрудника в другое структурное подразделение. Здесь имеет место противоречие правовых норм. Поскольку в соответствии со статьей 57 ТК ПМР место работы должно быть конкретизировано в трудовом договоре указанием на структурное подразделение, то такой перевод фактически изменяет условия трудового договора, и, следовательно, будет являться переводом на другую работу. В этом случае работодателю лучше подстраховаться и получить письменное согласие сотрудника. Если же в трудовом договоре такой оговорки нет, то работодатель вправе переместить работника без его согласия.

    Иногда  новые организационные или технические  условия труда требуют существенных изменений условий договора (например, снижения зарплаты). Об этом сотрудник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, ему в письменной форме должна быть предложена иная работа, соответствующая его квалификации. При ее отсутствии, равно как и при отказе от нее, трудовой договор прекращается. Работодатель вправе также перевести работника на не обусловленную этим документом работу, но более чем на месяц.

    При смене собственника имущества организации трудовые договоры с работниками не расторгаются (за исключением руководителя и главного бухгалтера). Лишь в случае отказа сотрудника от продолжения работы по этой причине договор прекращается. 

    3.2.Прекращение  трудового договора 

    Понятие «прекращение трудового договора» является наиболее общим, включающим в себя все основания окончания действия трудового договора, предусмотренные ТК ПМР и иными законами.

    Под «расторжением трудового договора» понимается его прекращение по инициативе одной из сторон - работника или работодателя. Термин «увольнение», используемый во многих статьях ТК ПМР, связан с наличием или отсутствием волеизъявления сторон прекращаемого трудового договора.

    Глава 13 «Прекращение трудового договора»  ТК ПМР устанавливает основания и порядок прекращения трудового договора.

    Трудовой  договор может быть прекращен  по различным основаниям, предусмотренным  Трудовым кодексом и законами (статья 77 ТК ПМР). В их числе есть относительно «мирные», такие, как расторжение трудового договора по соглашению сторон. Не будем подробно останавливаться на каждом из этих оснований. Рассмотрим лишь те из их, которые вызывают наибольшее количество споров.

    Расторжение трудового договора может произойти  по инициативе работника (статья 80 ТК ПМР). В этом случае он обязан предупредить работодателя в письменной форме за две недели. Заявление может быть подано во время отпуска или при нахождении на больничном. В течение всего этого времени сотрудник может отозвать свое заявление обратно без каких-либо последствий со стороны работодателя. Если заявление подано по уважительным причинам, и в связи с ними продолжать работу невозможно, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. В день увольнения выдается трудовая книжка и прочие документы.

    Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. В этом случае не имеют значения причины расторжения договора, важен лишь факт наличия соглашения.

    При расторжении срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия администрация обязана предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три дня. Срочный трудовой договор допускается разрывать и раньше на общих основаниях.

    В судебной практике часто встречаются  споры в связи с увольнением  по сокращению штата. Организации иногда используют сокращение для увольнения под этим предлогом неугодного сотрудника, причем делают это неправильно. В результате сотрудник остается на своем месте, а из компании уходят совсем другие люди. Другой вариант развития событий: уволенный работник требует восстановления на прежнем месте работы (с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула). Поэтому применять эту норму надо грамотно и обоснованно.¹¹

    Во-первых, необходимо выяснить, может ли вообще данная должность быть сокращена. Во-вторых, не получится ли так, что преимущественное право на то, чтобы остаться в должности будет как раз у того сотрудника, из-за которого затеяно «сокращение». Дело в том, что под сокращение в первую очередь попадают работники с более низкой квалификацией (что должно быть подтверждено соответствующими документами, а не мнением руководства). В-третьих, сокращение должно в действительности иметь место, – т.е. необходимо издать приказ и внести все изменения в штатное расписание. На место уволенного сотрудника нельзя на следующий день принять другого. Сокращение не может быть произведено, если есть возможность перевести работника на другую должность в той же организации. О предстоящем увольнении сотрудник должен быть предупрежден под расписку не менее чем за два месяца. Кстати, в этом случае ему вовсе не обязательно дожидаться окончания срока предупреждения. Он вправе в любой момент сам подать заявление об уходе на общих основаниях. Наконец, при увольнении компания обязана выплатить сотруднику выходное пособие в размере двух окладов. Только при соблюдении этих (и некоторых других) многочисленных условий сокращение может считаться правомерным.

    При увольнении работника в связи  с несоответствием его занимаемой должности факты несоответствия должны быть документально подтверждены. Вообще, следует заметить, что самой распространенной ошибкой, которую допускают компании, является отсутствие документального обоснования причин увольнения. Накопившееся у руководителя недовольство качеством работы или поведением подчиненного не может служить доказательством в суде.

    В условиях финансовой нестабильности труднее  всего приходится мелким и средним  компаниям. Им невыгодно держать  в штате сотрудника, который по тем или иным причинам не работает в полную силу. Поэтому они стремятся избавиться от «балласта» в виде беременных сотрудниц и тех, кто много времени проводит на больничном. С точки зрения финансовой выгоды это вполне понятно. Однако правовое обоснование таких действий отсутствует, поскольку в законодательстве на этот случай установлены вполне конкретные нормы.¹² Согласно статье 81 ТК ПМР не допускается увольнение сотрудника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Согласно статье 257 ТК ПМР не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами.

    Существует  еще целый ряд оснований для  расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Они связаны  с грубыми нарушениями трудовой дисциплины, техники безопасности, а также с совершением каких-либо противоправных действий.

    В заключение следует отметить, что  в последнее время сотрудники стремятся занимать активную позицию  в отношениях с работодателем  и в случае необходимости готовы отстаивать свои интересы. Компании тоже постепенно приходят к пониманию того, что ведение кадрового делопроизводства в строгом соответствии с законом не только избавляет их от затяжных конфликтов с работниками, но и способствует формированию делового имиджа и укреплению репутации на рынке. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Таким образом, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    Значение  трудового договора заключается в следующем.

    1. Трудовой договор является основанием  возникновения трудового отношения между работником и работодателем. Договорный метод привлечения к труду в полной мере соответствует конституционному принципу свободы труда, свободы выбора рода деятельности и места работы. В современный период в России запрещен принудительный труд, поэтому внедоговорных оснований возникновения трудовых отношений в России нет.

    В некоторых случаях трудовой договор  не является единственным основанием возникновения трудовых отношений. В соответствии со ст. 16 ТК ПМР заключению трудового договора могут предшествовать:

   - избрание на выборную должность;

   - избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

   - назначение на должность или утверждение в должности;

   - направление на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты;

   - судебное решение о заключении трудового договора.

    Во  всех указанных случаях трудовые отношения не возникают без согласия гражданина и без оформления их трудовым договором. Обстоятельства, перечисленные в ст. 16 ТК ПМР, являются лишь необходимой предпосылкой для заключения трудового договора.

    С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникает трудовое отношение и работник подпадает под действие норм трудового права, под их защиту.

2. Трудовой договор является не только основанием возникновения, но и базой существования трудового отношения между работником и работодателем. Только расторжение трудового договора влечет прекращение трудовых отношений; изменение условий трудового договора вызывает изменение содержания трудовых отношений, но не прекращает их.
3. Трудовой договор в значительной степени является регулятором условий труда работника, поскольку многие условия труда устанавливаются именно в трудовом договоре по соглашению сторон. При этом они имеют такую же юридическую силу, как установленные законодательством.

    В соответствии со ст. 57 ТК ПМР трудовой договор должен содержать условия, признаваемые законом обязательными, а также может включать любые другие дополнительные условия, но только не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде. Противоречащие законодательству или ухудшающие положение работника условия не имеют юридической силы, даже если он дал на них свое согласие.