Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2010 в 23:42, Не определен
Контрольная работа
Рабочее
время - время, в течение которого
работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового
Трудовой
кодекс не изменяет
В
соответствии со статье 94 ТК РФ
продолжительность ежедневной
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся
общеобразовательных
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.
Если персонал занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимально допустимая продолжительность не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ст. 95 Трудовой Кодекс РФ).
В
непрерывно действующих
Отпуск и выходные дни.
По
новому Трудовому Кодексу
Продолжительность
ежегодного отпуска
1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
7 ноября - День согласия и примирения;
12 декабря - День Конституции РФ.
Получить
законный отдых теперь можно будет
уже через полгода непрерывной
работы на новом месте, вместо стандартных
11 месяцев по прежнему кодексу. Не дожидаться
положенных шести месяцев и уйти
в отпуск могут женщины перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно
после него; работники в возрасте до 18
лет; усыновители детей в возрасте до трех
месяцев, а также в других случаях, предусмотренных
федеральными законами. За второй и последующие
годы работы пойти в отпуск можно в любое
время года в соответствии с графиком
очередности отпусков, который должен
утверждаться с учетом мнения профсоюзов
не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска
работника следует известить не позднее
чем за две недели до его начала. Если же
работник узнал о начале отпуска позднее
этого срока, то он может быть перенесен
на другое время. Отдельным категориям
работников в случаях, предусмотренных
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый
отпуск предоставляется по их желанию
в удобное для них время. В том числе, по
желанию мужа ежегодный отпуск может быть
предоставлен ему в период нахождения
его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной
работы в данной организации.
Какое право граждан РФ имели в виду Васильевы? Есть ли в действиях супругов Васильевых признаки правонарушения?
Ответ:
Информация о работе Понятие, система и источники конституционного права