Понятие рабочего времени, его виды и продолжительность

– работодатель обязан предупредить вас не позднее, чем за 2 месяца до фактического введения этих изменений;

– работодатель должен учесть мнение первичной профсоюзной что организации;

– работник может не согласиться с переводом на неполное рабочее время и расторгнуть трудовой договор (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ).

Работа на условиях неполного рабочего времени не может ограничить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, а также исчисление вашего трудового стажа и других трудовых прав. В настоящее время трудовым законодательством закреплены следующие виды неполного рабочего времени:

– неполный рабочий день (смена) – уменьшается продолжительность ежедневной работы (работник работает меньше часов, чем установлено в данной организации – пять часов вместо восьми, например);

– неполная рабочая неделя – уменьшается количество рабочих дней в неделю, но сохраняется нормальная (установленная для данной категории работников) продолжительность рабочего дня (то есть, работник трудится меньшее количество дней в неделю – например, четыре вместо положенных пяти или шести);

– одновременное сокращение продолжительности рабочего дня и рабочей недели.

Сроки неполного рабочего времени устанавливаются по договоренности работника с работодателем. Неполное рабочее время может вводиться и без указания срока.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

В завершении реферата подведем итоги проведенного исследования. Прежде всего, подчеркнем, что касается режима рабочего времени, то фактически под ним понимается порядок распределения нормы рабочего времени в рамках определенного календарного периода (дня, недели и др.). Условие о режиме рабочего времени должно быть включено в трудовой договор, заключаемый с претендентом на вакантную должность. Однако данное утверждение верно при одном условии: если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Таким образом, можно констатировать, что режим рабочего времени, установленный в компании, может как совпадать с режимом рабочего времени работника, так и отличаться, причем в последнем случае это должно быть отражено в трудовом договоре сотрудника (ст. 57, ст. 100 ТК РФ). Как следует из ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени, установленный у работодателя, должен быть закреплен правилами внутреннего трудового распорядка.

ТК РФ по сути отказался от централизованного метода нормирования труда в пользу локального и установил юридические гарантии нормирования труда, т.е. его законодательные границы, касающиеся содержательного наполнения норм труда, применения систем нормирования труда, и порядок установления норм труда. Императивные пределы связаны с установлением порядка применения систем нормирования труда, а именно юридических гарантий по нормированию труда работников. В качестве современных тенденций развития правового опосредования нормирования труда можно отметить следующие:

– децентрализация нормирования труда и перенос основных акцентов на уровень конкретного работодателя;

– ослабление государственного регулирования нормирования труда, преобладание рекомендательных и диспозитивных норм в данном институте законодательства;

– учет при нормировании не только количественных, но и качественных показателей труда;

– возможность нормирования труда через установление трудовых обязанностей работника. Это позволяет говорить об индивидуализации нормирования труда;

– определение нормирования не только через заранее установленные и зафиксированные измерители труда, но и через условия трудового договора, конкретные задания. Традиционное и нетрадиционное нормирования должны дополнять друг друга.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

Нормативно-правовые акты:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ с изм. и доп., вступ. в силу с 19.05.2013// Собрание законодательства РФ от 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ в ред. от 29.12.2012 // Парламентская газета, N 2-5, 05.01.2002

3. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О  применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  Российской Федерации" // Бюллетень  Верховного Суда РФ. 2004.

4. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 N 877 в ред. от 04.09.2012 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" //

5. Российская газета, N 238, 19.12.2002.

6. Приказ Минсвязи РФ от 08.09.2003 N 112"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы" Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.09.2003 N 5068 // Российская газета, N 185, 17.09.2003

7. Приказ Минтранса РФ от 16.05.2003 N 133 "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта" Зарегистрировано в Минюсте РФ 01.09.2003 N 5036 // Российская газета, N 181, 11.09.2003

Научная и учебная литература:

8. Буянова М.О. Трудовое право  России. – "Проспект", 2011

9. Головина С. Ю., Кучина Ю. А. Трудовое  право – М.: Юрайт, 2012

10. Желтов О. Б.Трудовое право  – М.: Флинта, НОУ ВПО МПСИ, 2012