Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Января 2016 в 12:10, контрольная работа
В развитом обществе экономические отношения облекаются в правовую форму. Законодательное регулирование этих отношений позволяет упорядочивать социальные связи не в ущерб их участникам и другим членам общества. Имущественные отношения при юридическом равенстве участников регулируются гражданским правом. Это регулирование происходит в целях правового упорядочения нормального состояния экономических отношений, а также в случаях нарушения обычной процедуры их реализации. Одним из основных правовых средств опосредованияимуществено-стоимостных отношений являются сделки.
Введение 3
1. Понятие и виды сделок. Формы сделок и последствия их не соблюдения. 5
1.1 Понятие сделки, признаки сделки 5
1.2 Основные виды сделок 7
1.4 Формы сделок и последствия несоблюдения 9
2 Понятие и содержание условий трудового договора 13
2.1 Понятие трудового договора 13
2.2 Содержание трудового договора, договор и правовой статус 15
2.3 Виды трудовых договорв 19
Заключение 22
Список использованных источников 23
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон [8, с.78].
Основное содержание трудового договора составляют права и обязанности работника и нанимателя.
Так, основные права и обязанности работников предусмотрены в ст.11 и 53 ТК Республики Беларусь. К ним относятся: право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, т.е. право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; право на защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; право на участие в собраниях; право на участие в управлении организацией; право на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование; право на ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом; право на социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; право на невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; право на судебную и иную защиту трудовых прав.
Для работников установлены следующие обязанности: добросовестно трудиться; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба; принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю; поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя; исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудового договора.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
Второй стороной трудового договора является наниматель. Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК Республики Беларусь).
Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками [9, с.13].
Нанимателями могут быть также филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица, в том случае, если учредившее их лицо предоставит им такое право.
Наниматель как субъект трудового права выступает, прежде всего, как работодатель, предоставляющий гражданам (работникам) работу, осуществляющий оплату их труда. Чтобы быть участником в трудовых правоотношениях, наниматель должен быть способным:
Полномочия нанимателей, являющихся юридическими лицами, осуществляются их органами, которые в соответствии с положениями (уставами) могут быть коллегиальными и единоличными. К числу коллегиальных органов управления относятся правления, советы, дирекции и т.п. В качестве единоличного органа управления могут выступать директора, управляющие и т.п.
В уставах (положениях) юридических лиц указываются конкретные должностные лица, которые имеют право выступать от имени этого юридического лица и осуществлять его полномочия, в том числе являться представителем нанимателя в трудовых правоотношениях.
Права и обязанности нанимателя в трудовом правоотношении возникают вследствие заключенного трудового договора.
Права нанимателя перечислены в ст.12 ТК Республики Беларусь. Наниматель имеет право: заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами; вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; создавать и вступать в объединения нанимателей; поощрять работников; требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК; обращаться в суд для защиты своих прав.
Основные обязанности нанимателя предусмотрены в ст.54, 55 Трудового кодекса и конкретизируются в других статьях ТК, иных нормативных актах, в коллективных договорах, соглашениях, в правилах внутреннего трудового распорядка.
Трудовым кодексом предусмотрены обязанности нанимателя при организации труда работников. Наниматель обязан: рационально использовать труд работников; обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; вести учет фактически отработанного работником времени; выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором; обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве; своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов; обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными нормативными актами и трудовыми договорами; оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением); исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовых договоров.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
Разновидностью срочных трудовых договоров являются:
Узнайте, чем контракт отличается от бессрочного трудового договора.
Бессрочный трудовой договор.
В соответствии с данным видом трудового договора, работник с которым обязуется:
Как и следует из названия данного вида трудового договора, он заключается на неопределенный срок.
Договор время выполнения сезонных работ.
Работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, признаются сезонными работниками (ст. 299 ТК).
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст. 293, 300 ТК).
Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 56, для целей признания работников, занятых на таких работах, сезонными обязателен для всех нанимателей.
Работники, занятые на работах, не включенных в Перечень, сезонными не признаются.
Договор на время выполнения определенной работы. Согласно п. 3 ч. первой ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. По сути, это разновидность срочного трудового договора. Отличие заключается в том, что окончание срока договора связано не с заранее определенной датой, а с фактом завершения работы, по поводу которой заключен договор, когда дата завершения точно определена быть не может. Например, наниматель заключил трудовые договоры в несколькими работниками, принятыми для обустройства территории, прилегающей к административному зданию и производственным корпусам: укладка тротуарной плитки, разбивка газонов и т.п.
Трудовой договор прекращается по завершении оговоренных работ, подтверждаемого актом приемки результатов работ.
Договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК), также является разновидностью срочного трудового договора. [11]
Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено целым рядом причин. Это может быть временная нетрудоспособность работника, нахождение его в служебной командировке, в учебном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут в соответствии с законодательством сохраняться их рабочие места, а, следовательно, их должности не считаются вакантными.
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.
Также на предприятиях Беларуси широко применяется договор подряд. Договор подряда — договор, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Гражданское право служит регламентации товарно-денежных отношений, имущественных и личных неимущественных отношений, участники которых равными, самостоятельными и независимыми друг от друга. Главным юридическим средством завязки и определения содержания отношений между вышеуказанными субъектами и являются сделки. Именно они - то правовое средство, при помощи которого социально и экономически равноправные и самостоятельные субъекты устанавливают свои права и обязанности, то есть юридические пределы свободы своего поведения.
Сделки используются в самых различных сферах общественной жизни. В повседневной жизни граждане и организации совершают разнообразные сделки, такие как например, садясь в общественный транспорт и приобретая билет, тем самым мы совершаем сделку и даже не задумываясь об этом, покупаем в магазине товар, заказываем в ателье костюм, обращаемся в сберегательный банк и т.д., за один лишь день мы можем заключать по несколько разных сделок.
Сделка порождает права и обязанности при условии соблюдения требуемой формы. Для сделки юридически существенным является ее форма, в которой она совершена. Сделки могут совершаться устно, в письменной форме (простой или нотариальной), путем молчания (бездействия). Так, при несоблюдении простой письменной формы сделки стороны лишаются права ссылаться в подтверждении сделки и ее условий на свидетельские показания. Несоблюдение простой письменной формы сделки влечет ее недействительность, если это указано в законе или в соглашении сторон. В случае несоблюдения нотариальной формы, а также государственной регистрации сделка является ничтожной.
Трудовой договор — документ, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя и работника. Узнайте, какие виды трудового договора применяются в Беларуси и как составить трудовой договор.
Трудовой договор — документ, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя и работника. Если человек приступает к работе, не имея на руках трудового договора, он абсолютно не защищен законом. В итоге, он может не только остаться без зарплаты, но еще и будет должен своему нанимателю.
Информация о работе Понятие и виды сделок. Формы сделок и последствия их не соблюдения