Положение женщины в политике и обществе

Федеральное агентство высшего и профессионального  образования РФ

Владимирский  государственный университет

кафедра Теория и история государства и права 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Реферат по дисциплине правоведение

тема: Положение женщины в политике и обществе 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Выполнила ст. гр. ВТ-109

            Ухтинская М.А.

Проверила доц.

        Абрамова О.К. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Владимир 2010

Содержание

 

Введение 3

1. Положение женщины в современном обществе 4

2. «Женщины – плохие начальники» -это миф 6

3. История политической жизни женщин в России .10

4. Мужчина и женщина в политике. Нужны ли женщины в  политике?. 14

  5. Мнение женщины-политика (Ирины Хакамады) по исследуемому вопросу……...20 

Заключение 22

Список  литературы 24  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    О женщинах любят говорить все, а вот  об их правах и особенностях существования  на фоне мужского населения – немногие. Так, словосочетание «женщина и политика»  вызывает у многих бурную отрицательную  реакцию. Ведь во многих головах крепко укоренилась мысль, что место  женщины на кухне.

    Однако  стоит заметить, что роль женщин в современном обществе постоянно возрастает. Во всех странах мира неуклонно увеличивается их удельный вес в экономике, политике, культуре, общественной жизни.

    Первым  российским деятелем, который интуитивно почувствовал взаимосвязь темы женского равноправия, привлечение женщины  в свет, женской эмансипации и  модернизации, был Петр Великий, приказавший  женщинам покинуть терема, являться на придворные «ассамблеи», и не абы  как, а одевшись и причесавшись по-европейски, да еще, желательно, разбираясь в том, что происходит в жизни двора  и мира.

    Французский философ-просветитель Ж.А.Кондорсе писал: «Одним из наиболее важных для общего счастья результатов прогресса  человеческого разума, мы должны считать  полное разрушение предрассудков, создавших  неравенство прав между двумя  полами, гибельное даже для того, кому оно благоприятствует».

    И вот вторая половина XX века явила  миру новый феномен политической жизни – своего рода прорыв женщин в высшие эшелоны власти. В ряде стран Западной Европы, Юго-Восточной  Азии, Латинской Америки они взяли  власть в свои руки. Процесс притока  женщин в политику основательно поколебал  сложившийся стереотип: политика –  для мужчин, а семья, дети – для  женщин. Но этот стереотип еще не сломлен. В целом, доля женщин на уровне принятия решений в большинстве  стран остается низкой и далеко не соответствует их доле в населении  и рабочей силе.

    Какое же положение занимают российские женщины  на политической арене в настоящее  время? Нужна ли населению их политическая активность, или мужчины и без  них прекрасно справляются с  политикой? 
 
 
 
 
 
 

1. Положение женщины в современном обществе

     Воздействие политических, экономических, социальных, институциональных изменений на положение женщин, на их роль как объектов, так и участников общественного развития всегда было крайне сложным и даже противоречивым. С одной стороны, женщину возводили на пьедестал, видели ее роль главным образом в создании и сохранении семейного очага, в воспитании детей, но с другой – это не мешало использовать женский труд на тяжелых работах и закрывать глаза на неравенство в заработной плате мужчин и женщин. Когда в США, например, возросла потребность в рабочей силе, женщины пополнили ряды наемных работников, в частности, в текстильной промышленности — одной из первых важнейших промышленных отраслей. И это при том, что долгое время замужняя американка не могла владеть собственностью, подписывать контракты от своего имени и даже распоряжаться собственной зарплатой.

     Потребовались столетия, прежде чем в развитых странах Европы и Америки были провозглашены равные права граждан  независимо от пола. Общество стало  постепенно отходить от жесткой привязки тех или иных экономических и  поведенческих норм по признаку пола, от традиционных понятий о построенном  на гендерном факторе разделении домашних, родительских обязанностей и трудовой активности вне дома. Если посмотреть с позиций сегодняшнего дня, особенно часто видны принципиальные сдвиги в положении женщин, отражающие сближение социальных и экономических ролей мужчин и женщин. Вместе с тем, масштабы и глубина этих сдвигов крайне неодинаковы для разных культурных, этнических групп населения (в том числе проживающих на территории одного государства) и весьма ограничены для тех из них, где традиционные ценности определяют наиболее сильную дифференциацию ролей мужчин и женщин. Из 43 стран (24 развитых и 19 развивающихся), по которым имеются данные, ни одна ни увеличила индекс человеческого развития (ИЧР) после поправки на неравенство полов.¹

     Продолжая испытывать воздействие различных, пусть даже гораздо более мягких и сглаженных форм дискриминации, женщины  столкнулись еще и с новыми вызовами в сфере социальной, экономической, экологической и личной безопасности. В последние десятилетия для  них в гораздо большей степени, чем для мужчин, возрос риск одиночного родительства и зависимости от госпомощи, необходимости ухода за престарелыми родственниками, временной, неполной и других форм занятости (вопреки их желанию). С меньшей социальной защищенностью, снижения надежности доходов, одинокой малообеспеченной старости.

     Наряду  с общими для женщин развитых стран  проблемами угрозы здоровью, жизни, ограничения  на участие в общественной жизни, в России 90-х годов женщины  поставлены ещё и перед необходимостью адаптации к принципиально новым  условиям жизнедеятельности. Осуществляемые преобразования в перспективе открывают  новые возможности для ускорения  интеграции женщин в сферу экономики, политики и культуры, но могут послужить  и источником обострения конфликта  между основными ролями женщины: матери, домохозяйки, профессионального  работника, экономически независимой  и свободно развитой личности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2. «Женщины – плохие начальники» -это миф

Считается, что...

• Женщины слишком мягки, нежны и заботливы, чтобы быть хорошими начальниками.
• Прежде чем стать начальником, женщина становится "стервой".
• Женщина не может одновременно заботиться о семье и руководить коллективом.
• Став матерью, женщина готова уйти с работы.
• Женщины больше, чем мужчины, пользуются больничными и отпусками.
• Женщины работают ради "кое-каких" денег - настоящие деньги зарабатывают мужья.
• Женщины на самом деле не хотят становиться начальниками - они боятся ответственности.
• Женщины не могут быть хорошими игроками в команде, и потому мужчины не принимают их в свои игры.
• Женщины не лояльны.

 

Правда  же состоит в том, что...

• Женщины-руководители имеют более высокий рейтинг по 19 из 25 категорий по сравнению с женщинами-исполнителями. Эти данные приводятся на основании исследования более 19000 сотрудников 100 больших и малых предприятий (опрос ERIQ). Мужчины-рабочие уважают женщин-начальников даже больше и ставят их выше начальников-мужчин по 23 из 25 категорий.
• Женщины хорошо выполняют свою работу. Исследование "Менеджер в группе и в организации" показало, что женщины-руководители повсеместно проявляют себя личностями яркими, сильными, гибкими, устойчивыми, прямыми и способными работать много часов подряд. Кроме того, они самодостаточны и уверены в себе, им не требуется внешний контроль.
• Женщины могут играть в команде. Женщины-руководители примерно на 5% более чем руководители-мужчины, склонны выслушивать мнение подчиненных - согласно опросу ERIQ, проведенному в 1998 году. Что касается лояльности по отношению к подчиненным, то результаты исследований показали, что 29% женщин и 22% мужчин считают, что женщины-начальники более лояльны к своим подчиненным. (60% женщин и 59% мужчин считают, что руководители обоих полов в этом равны).
• Женщины способны управиться и с семьей, и с работой. Подавляющее большинство - 94%  работающих матерей, у которых дети находились дома, считают, что они хорошо справляются с обеими работами. Как это им удается? 39% считают, что они являются очень организованными людьми, 21% считают, что им в этом помогают мужья. Психологи согласны с тем, что хотя женщины и получают меньшую плату за равный с мужчинами труд, работа для них важна сама по себе, просто для самоуважения. На самом деле, работающая женщина с детьми менее подвержена риску депрессии, чем неработающая.

 

  По  данным USAID, доля женщин, занимающих административные и менеджерские позиции, по регионам такова, %: 

 
 
 
 
 

  

     Россия  занимает место где-то между Латинской  Америкой и Африкой. На Западе сейчас темпы роста численности женщин в бизнесе в 2-3 раза выше, чем мужчин. 
В строительстве число предприятий, руководимых женщинами, возросло с 42 тыс. в 1980 г. до 115 тыс. в 1995 г.; транспорт и коммунальные услуги — с 30 тыс. в 1980 г. до 103 тыс. в 1992 г.; розничная торговля — со 180 тыс. до 240 тыс. за период 1980—1992 гг.

     Так, например, в 1999 г. в развитых европейских  странах и в Америке женщины  занимали управленческие должности:

США         33% 
ФРГ         29% 
Франция     27% 
Англия       18% 
Канада       15% 
Швеция      13% 
Норвегия     11% 
Япония    9% 
Нидерланды                               7,5%

     Следует отметить, что женщинам-менеджерам в Японии мужчины не подчиняются. Женщины руководят только женскими коллективами.

     Национальные  традиции Японии утверждают главой семьи  обязательно мужчину, а если мужа нет, то главой семьи является старший  сын. Эти семейные традиции накладывают  отпечаток и на японский менеджмент.

     Положение менеджеров женщин в Японии тесно  связано со сложившимся различием  ролевых функций, согласно которым  полномочия вне дома принадлежат  мужчине. Японская женщина поддерживает порядок в доме и заботится  о создании благоприятных условий  для мужа, занимается воспитанием  детей. Гражданский кодекс 1947 г. формально  дал японской женщине много прав, однако до полного равноправия далеко. Деловые люди в Японии привыкли видеть женщину, постоянно выражающую почтение к мужчине и представить ее 
в качестве конкурента либо шефа или бизнесмена они не могут. Проведенный социологический опрос нескольких десятков женщин, находящихся на руководящих должностях в японских фирмах, показал, что женщины-менеджеры считают японское общество — «обществом для мужчин». Среди девушек и молодых женщин минимальное количество желает стать профессиональными управляющими. Кроме того, высокие руководящие посты требуют высокой мобильности, несовместимой с положением женщины в семье.

     Женщины-менеджеры  работают так же, как и мужчины, с раннего утра и до позднего вечера. В их домах хозяйством и уходом за детьми занимаются бабушки.