3.8. Вести  учет  предоставления  отпусков работникам,  осуществлять  контроль за составлением и  соблюдением графиков очередных  отпусков.

     3.9. Оформлять карточки пенсионного  страхования,  другие  документы,  необходимые для  назначения  пенсий  работникам  учреждения  и членам  их семей, установления льгот и компенсаций;  при наличии текучести кадров изучать ее  причины,  участвовать в разработке  мероприятий по снижению текучести кадров.

     3.10. Подготавливать  документы  по  истечении  установленных сроков  текущего хранения к сдаче  на хранение в архив,  составлять  установленную отчетность.

     3.11. Осуществлять контроль  за  состоянием  трудовой  дисциплины  в подразделениях  учреждения  и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

     IV. Права

          Инспектор по кадрам имеет  право:

     4.1. Знакомиться  с  проектами   решений   руководства   учреждения, касающимися его деятельности.

     4.2. Вносить    на    рассмотрение    руководства   предложения   по совершенствованию работы,  связанной  с  обязанностями,  предусмотренными настоящей инструкций.

     4.3. Получать   от    руководителей    структурных    подразделений,  специалистов информацию  и   документы,  необходимые  для  выполнения своих должностных  обязанностей.

     4.4. Привлекать    специалистов   всех   структурных   подразделений  предприятия для  решения   возложенных  на  него  обязанностей  (если  это предусмотрено положениями   о  структурных  подразделениях,  если  нет – с разрешения  руководителя учреждения).

     4.5. Требовать от  руководства учреждения  оказания  содействия  в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

     V. Ответственность

          Инспектор по кадрам несет  ответственность:

     5.1. За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)  своих должностных  обязанностей, предусмотренных   настоящей   должностной   инструкцией,   в пределах, определенных трудовым  законодательством Республики Беларусь.

     5.2. За совершенные  в  процессе  осуществления  своей  деятельности  правонарушения - в пределах,  определенных  административным,  уголовным и  гражданским законодательством  Республики Беларусь.

     5.3. За причинение материального ущерба - в пределах,  определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 
 

Заключение

     Преддипломная практика как часть основной образовательной  программы является важным элементом  в процессе подготовки специалиста  в области юриспруденции (в данном случае – как специалиста кадрового дела).

     В процессе практики я усвоила, что  целью деятельности отдела кадров является организационно-документационное обеспечение  кадровой работы в обществе.

     Среди задач, решаемых кадровой службой, наиболее традиционной представляется документирование трудовых правоотношений. В процессе их возникновения и установления возникает значительный объем разнообразных документов. Наибольшая часть документов кадровой службы связана с движением кадров. Документирование движения кадров – неотъемлемая обязанность любой организации (предприятия, учреждения) независимо от масштабов его деятельности и организационно-правовой формы. Под движением кадров специалисты понимают:

     - прием на работу;

     - перевод на другую работу;

     - увольнение;

     - предоставление отпусков;

     - командирование.

     Трудовые  отношения работника и нанимателя регулируются ТК РБ. Для оформления (документирования) трудовых отношений предназначена кадровая документация.

     Квалифицированное ведение документации по личному  составу относится к числу  необходимых профессиональных навыков  работника кадровой службы.

     Мне практика помогла научиться самостоятельно решать определенный круг задач, возникающих  в ходе работы инспектора по кадрам в организации, сформировала практические умения и навыки в работе инспектора по кадрам. Помогла в приобретении первоначального профессионального опыта в качестве инспектора по кадрам. В частности я научилась работать с кадровой документацией, оформлять документы по личному составу, ознакомилась с особенностями наложения дисциплинарных взысканий. Я поняла, что на практике будут востребованы все знания, полученные мной в колледже.  

Список  литературы

1. Бохан В.Ф. Настольная книга работника по кадрам/В.Ф. Бохан – 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: Дикта, 2007. – 432с.
2. Кеник  К.И., судья Конституционного Суда Республики Беларусь, заслуженный юрист республики Беларусь, кандидат юридических наук, трудовая книжка, заполняем правильно, специальный выпуск журнала «Отдел кадров»,  Минск  2007.
3. Офисная документация: Подготовка и оформление/Сост. И.Н.Кузнецов. – Мн.: Книжный Дом, 2009. – 832с.
4. Мишина, Л.А. Документация. Делопроизводство/Л.А.Мишина. – Минск: Амалфея, 2008. – 452 с.
5. Пешкова, Г.Д. Секретарское дело: учеб. Пособие/Г.Д.Пешкова. – 2-е изд., испр. – Минск: Выш. шк., 2010. – 318 с.
6. Трудовой кодекс Республики Беларусь. С обзором изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 20 июня 2007 г. №272-З. Текст по состоянию на 20 июня 2008 г./Авт. Обзора К.И. Кеник. – Минск: Амалфея, 2008. – 288 с.