Содержание

 

1. Содержание 1
2. Введение 2
3. Общая характеристика Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница» 3
4. Характеристика отдела кадров 6
5. Заключение 17
6. Список литературы 19

 

Введение

 

     Преддипломная практика является неотъемлемой частью учебного процесса. В ходе ее прохождения происходит углубление и закрепления знаний и профессиональных навыков, полученных в процессе обучения на основе изучения практических ситуаций. Она позволяет соединить теоретическую подготовку с практической деятельностью на конкретных рабочих местах. Практические навыки играют определяющую роль в профессиональной деятельности любого специалиста. Чем больший опыт накоплен человеком по практическому использованию своих теоретических знаний, тем более эффективна работа такого сотрудника.

     Я проходила практику в Учреждении Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница», располагающейся по адресу: 231513 г. Щучин,  улица Мичурина 22. Практика проходила в отделе кадров с 10.02.2011 по 09.03.2011 под непосредственным руководством начальника отдела кадров Шловенец И.А. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, оказывала им помощь.  Полученные мной в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.

     Отчет состоит из двух разделов. В первом разделе дана общая характеристика Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница». Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела. По итогу прохождения практики выдана характеристика, которая приложена к отчету.  

 

Общая характеристика Учреждения Здравоохранения  «Щучинская центральная районная больница»

     Здравоохранение представляет собой важнейшую отрасль  социально-культурной деятельности, основной целью которой является осуществление  мер по охране здоровья населения. Отечественная система здравоохранения состоит из государственной и частной систем здравоохранения.

     К государственной системе здравоохранения  относятся находящиеся в государственной  собственности и подчиненные  органам управления государственной  системы здравоохранения лечебно-профилактические учреждения и организации, создаваемые Минздравом РБ.

     К частной системе здравоохранения  относятся лечебно-профилактические учреждения, имущество которых находится  в частной собственности, а также  лица, занимающиеся частной медицинской  практикой.

     Учреждение  здравоохранения «Щучинская центральная  районная больница» относится к государственной системе здравоохранения и имеет следующую структуру:

1.  Щучинская центральная районная больница:

   - стационар на 321 коек

   - районная поликлиника на 390 посещений в смену

2.  Желудокская городская больница

   - стационар на 25 соматических коек, 25 социальных коек

   - поликлиника на 80 посещений в смену

3.  0стринская городская больница

   - стационар на 51 койка

   - поликлиника на 57 посещений в смену

4.  Дембровская больница сестринского ухода на 25 коек

   - Дембровская врачебная амбулатория на 18 посещений в смену

5.  Первомайская участковая больница

   - стационар на 15 коек

   - амбулатория на 18 посещений в смену

6.  Василишковская участковая больница

   - стационар на 15 коек

   - амбулатория на 17 посещений в смену

7.  Н.Дворская врачебная амбулатория на 15 посещений в смену

8.  Орлевская врачебная амбулатория  на 22 посещения в смену

9.  Скрибовская врачебная амбулатория на 15 посещений в смену

10. Рожанковская врачебная амбулатория на 22 посещения в смену

11. Каменская врачебная амбулатория на 6 посещений в смену

     Во  главе учреждения стоит главный  врач Амбрушкевич Станислав Георгиевич.

     Всего на начало 2011 года в ней работают 958 человек, в том числе руководителей – 55, специалистов – 543, других служащих -14, рабочих – 346, из них высшее образование имеют 156 человек, среднее специальное – 466, профессионально-техническое – 132, общее среднее – 197, общее базовое – 7.

     Основными принципами деятельности данного учреждения по медицинскому обслуживанию населения являются:

1. Доступность медицинской помощи и фармацевтического обслуживания.
2. Профилактическая направленность здравоохранения.
3. Приоритетное медицинское и лекарственное обеспечение детей и матерей.
4. Подконтрольность профессиональной деятельности медицинских работников.
5. Ответственность государственных органов власти, управления и нанимателей за состояние здоровья граждан.
6. Равные возможности развития предприятий, учреждений и организаций здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности.
7. Экономическая заинтересованность физических и юридических лиц в сохранении и укреплении здоровья граждан.
8. Участие общественности и граждан в охране здоровья.

  Характеристика отдела кадров

 

     Отдел кадров – это визитная карточка любой организации.

     Отдел  кадров  является самостоятельным  структурным  подразделением Учреждения Здравоохранения «Щучинская центральная районная больница»,  подчиненным непосредственно главному врачу. В своей работе  он руководствуется трудовым законодательством Республики Беларусь,  приказами и распоряжениями  по  учреждению здравоохранения.

     Отдел кадров возглавляет начальник отдела,  которого назначает и увольняет главный врач УЗ «Щучинская ЦРБ».

     ОСНОВНЫЕ  ЗАДАЧИ  ОТДЕЛА КАДРОВ:

     1) Осуществляет  работу  по  подбору,  отбору  и расстановки  кадров  на  основе  оценки  их  квалификации,  личных и  деловых  качеств. 

     2) Организует  своевременное  оформление  приема, перевода  и  увольнения  работников  в  соответствии  с трудовым  законодательством,  положениями,  инструкциями, приказами главного врача, ведет  учет  личного состава, хранение  и  заполнение  трудовых  книжек, ведение  установленной  документации  по  кадрам,  а  также подготовку  материалов  для  представления  персонала к поощрениям и  награждениям.

     3)      Оформляет выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой  деятельности работников.

     4) Организует  медицинский  осмотр  и  ознакомление вновь поступающих работников  с  правилами внутреннего трудового распорядка,  осуществляет  необходимый  инструктаж через  существующие подразделения учреждения.

     5) Выдает  работникам характеристики  в  ВУЗы, колледжи, суды,  органы  МВД и т.д.

     6)  Осуществляет  по  указанию  главного врача замещение вакантных должностей руководителей, всего медицинского персонала.

     7) Ведет  учет  специалистов  с  высшим  и средне – специальным   образованием.

     8) Оформляет  необходимые  материалы  для  привлечения к ответственности  нарушителей  трудовой  дисциплины.

     9) Организует  табельный  учет в учреждении.

     10) Обеспечивает  подготовку  документов  по пенсионному  страхованию  и  ведению  персонифицированного учета  в  системе    пенсионного  страхования.

     Отдел кадров УЗ «Щучинской ЦРБ» состоит  из: начальника отдела и инспектора по кадрам, каждый из которых в своей  деятельности руководствуются должностными инструкциями.

     Должностная инструкция начальника отдела кадров

     I. Общие положения

     1.1. Начальник  отдела  кадров  относится к категории руководителей,

     назначается на  должность  и  освобождается  от  нее  приказом  главного врача.

     1.2. На должность начальника отдела  кадров назначается лицо, имеющее  высшее профессиональное   образование   и   стаж  работы  по  организации  управления кадрами.

     1.3. Начальник  отдела  кадров непосредственно  подчиняется главному врачу.

     1.4. Во  время  отсутствия  начальника  отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь,   пр.)   его   обязанности   выполняет   назначаемый   в  установленном порядке  заместитель,  который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.

     1.5. В своей деятельности  начальник  отдела кадров руководствуется:

          - законодательными   и   нормативными   документами   по вопросам выполняемой работы;   

          - методическими материалами по  соответствующим вопросам;

          - уставом учреждения;

          - приказами и распоряжениями  главного врача;

          - настоящей должностной инструкцией.

     1.6. Начальник отдела кадров должен  знать:

          - трудовое законодательство Республики Беларусь;

          - законодательные и нормативные  акты по вопросам выполняемой              работы;

          - методические материалы по управлению  персоналом;

          - структуру и штаты учреждения,  его специализацию и перспективы развития;

          - кадровую политику и стратегию  учреждения;

          - порядок определения перспективной  и текущей потребности в кадрах;

          - состояние рынка труда;

          - системы и методы оценки персонала;

          - методы анализа профессионально-квалификационной  структуры кадров;

          - порядок оформления,  ведения  и хранения документации,  связанной  с кадрами и их движением;

          - порядок  формирования  и   ведения   банка   данных   о   персонале учреждения;

          - организацию табельного учета;

          - методы  учета  движения кадров,  порядок составления установленной отчетности;

          - возможности  использования  современных информационных технологий  в работе кадровых служб;