Особенности деятельности милиции общественной безопасности

Деятельность  по дознанию и расследованию  преступлений:

    Этот  вид деятельности является основным для дознавателей, следователей и  экспертов-криминалистов органов  внутренних дел, а его содержание требует знания тактики и методики раскрытия и расследования конкретных преступлений, приемов проведения отдельных следственных действий, способов установления психологического контакта с другими людьми и т.д. Большое значение здесь приобретает интеллектуальная деятельность, творчество в выдвижении обоснованных версий преступлений и их квалифицированной отработки.

    В психограмме дознавателя и следователя  часто выделяют несколько групп  личностных качеств, определяющих успешность работы при раскрытии и расследовании преступлений. К ним относят:

• мотивационно-ценностные особенности (развитое правосознание, честность, мужество, принципиальность, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность, развитая мотивация  достижения, выраженная мотивация самоактуализации и др.);

• познавательные качества (высокий уровень интеллекта, гибкость мыслительных процессов: творческое мышление, наблюдательность, умение прогнозировать, развитая интуиция, хорошая память, развитое произвольное внимание и др.);

• коммуникативные качества (умение устанавливать психологический контакт, владение коммуникативной техникой поведения, наличие организаторских качеств и др.);

• иные личностные особенности (устойчивая и  адекватная самооценка, самостоятельность  и независимость, ответственность, самоуважение и др.).

Деятельность  по охране общественного  порядка и безопасности:

    Эта разновидность деятельности является ведущей для патрульно-постовой службы милиции, дорожно-патрульной службы ГИБДЦ, муниципальной милиции. Общая  характеристика этой деятельности — целенаправленное наблюдение и пресечение правонарушений в общественных местах. Для этого сотрудники милиции обладают властными полномочиями по воздействию на поведение граждан в виде: предупреждения о необходимости прекращения противоправного деяния и принуждения в виде наложения штрафа, задержания правонарушителей и доставления их в ИВС или спецприемники (или медвытрезвители).

    Для работников патрульно-постовой службы важны следующие личностные качества: наличие определенного жизненного и профессионального опыта; интерес к человеку, его переживаниям, способность к эмпатии; уверенность в себе, настойчивость, способность к противодействию нарушителям правопорядка; хорошая спортивная подготовка; уверенное владение табельным огнестрельным оружием; наблюдательность; способность к усвоению новых знаний, обучению; активная личностная позиция; мотивация достижений; оперативность в принятии решений; требовательность; контроль над агрессивностью и др.

Охранная  деятельность:

    Это основная деятельность для сотрудников вневедомственной охраны милиции. Ее главная цель — охрана материальных ценностей государственной и частной собственности. Содержание охранной деятельности заключается в тщательном наблюдении за охранными объектами и пресечении противоправных посягательств на охраняемое имущество. Особыми условиями охранной деятельности часто являются изоляция при несении службы, нахождение в закрытом помещении и наличие стрессовой напряженности в связи с ожиданием преступного нападения на охраняемый объект.

Существенными для успешного выполнения должностных  обязанностей сотрудниками вневедомственной охраны считаются следующие качества:

• наблюдательность и внимание (устойчивость внимания; распределение внимания; хороший  объем внимания; умение видеть малозаметные изменения на охраняемом объекте и др.);

• эмоциональные  и волевые качества (эмоциональная  устойчивость; самообладание; упорство в преодолении возникающих трудностей; высокая активность; ответственность; самокритичность и др.);

• интеллектуальные качества (умение выбрать из нескольких вариантов решения оптимальный; способность принять решение при недостатке информации; умение определить объем информации, нужный для принятия решения и др.);

• коммуникативные  качества (способность найти целесообразную в зависимости от ситуации форму общения; умение согласованно действовать с другими сотрудниками и др.);

• качества памяти (хорошая память на внешность  и поведение человека; отличная моторная, двигательная память; способность в  течение длительного времени удерживать в памяти большое количество информации; хорошая зрительная память на обстановку охраняемого объекта и др.);

• моторные качества (быстродействие в условиях дефицита времени; быстрая реакция  на неожиданное слуховое впечатление  и др.).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Заключение:

   Не   существует   двух   абсолютно  одинаковых   людей.   Одни  люди    спокойны,  другие  вспыльчивы,   одни  способны  долго  и напряжённо работать для достижения  результата, 
другие  вкладывают  всю свою силу в один «рывок».  Психологические 
различия    между    людьми   объективны   –    они    объясняются 
физиологическими особенностями функционирования  нервной  системы. 
От этих особенностей в значительной степени (хотя и не полностью – 
важнейшую  роль  играет  воспитание  личности)  зависит   характер 
индивида,   его   успешность   или   не успешность   в   конкретной 
профессиональной   деятельности,  стиль  межличностного   общения, 
взаимодействие  с  другими  людьми  в  профессиональной  и  личной 
сферах. 
     Следует    заметить,   что   различия   по    психологическим 
особенностям  –  это  различия не по  уровню  возможностей,  а  по 
своеобразию    их    проявлений.    Психологические    особенности 
обуславливают  пути и способы работы, но не уровень достижений.  В 
свою очередь, умственные возможности человека создают условия  для 
компенсации психологических недостатков. 
     Подводя   итог  можно  сказать,  что  знание  психологических 
особенностей  личности,  понимание  их  природы  может  обеспечить 
правильную   профориентацию,   эффективный   подбор   кадров   для 
конкретного    вида   профессиональной   деятельности,    а    при 
необходимости   –  и  разработку  мер  психологической   коррекции 
отдельных черт личности.  
 
 
 
 
 

4. Список литературы: 

1. Васильев В.Л.  Юридическая психология. СПб., 2001  
2. Дулов А.В. Судебная психология. М.: ИНФРА-М, 2005  
3. Изучение условий профессиональной адаптации сотрудников ОВД // Актуальные проблемы совершенствования деятельности органов внутренних дел в современных условиях / Материалы научно-практической конференции. - Барнаул, 2000.- С. 165  
4. Крылов А.А. Социально-экономические основы деятельности ОВД. М., 1994.  
5. Панкин А.И. Совершенствование социально-психологического климата в подразделениях органов внутренних дел. - М., 1998  
6. Попов Л.Л. Убеждение и принуждение. М., 1998.  
7. Чуфаровский Ю.В. Юридическая психология. М., 2003