Основы права

     Уголовная ответственность прекращается по отбытии  осужденным наказания; все уголовно-правовые последствия уголовной ответственности отпадают после погашения или снятия судимости.

     2.3.5 Дисциплинарная ответственность.

     Дисциплинарная ответственность – правовая форма воздействия на работников за совершение дисциплинарных проступков. Заключается в наложении дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия    (учреждения, фирмы и др.), где трудится работник, или вышестоящим, в порядке подчинения, органом.

     При наложении дисциплинарного взыскания  должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

     Наряду  с дисциплинарным взысканием к нарушителю трудовой дисциплины администрация  может (а в ряде случаев обязана) применить и другие меры правового  воздействия. Например, уменьшение прогульщикам продолжительности ежегодных отпусков, лишение премий и др.

     В установленных случаях для наложения  дисциплинарного взыскания требуется  предварительное согласие компетентных органов. Так, на рабочего или служащего, избранного в состав профсоюзных органов, нельзя наложить дисциплинарное взыскание без предварительного согласия профсоюзного органа, членом которого он является. При этом с профсоюзным органом согласуется вопрос не только о допустимости наложения дисциплинарного взыскания, но и о выборе конкретного его вида.

     Дисциплинарное  взыскание  объявляется  в  приказе  (распоряжении)  и 

сообщается  работнику  под  расписку.  Отказ  работника  удостоверить своей подписью факт предъявления ему приказа или  распоряжения не имеет юридического значения и не влияет на действительность объявленного взыскания.

     Трудовые  споры работников по поводу наложения  дисциплинарного взыскания рассматриваются  в обычном порядке комиссиями по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации и районным судами. 
 

     Заключение.

     Таким образом, из проделанной работы ясно, что появлению человека способствовало развитие порядков и норм. Существующие правила взаимоотношений между людьми строятся на взаимовыгодных условиях, которые диктуют нормы права. В свою очередь, несоблюдение норм права пораждают юридическую ответственность, которая может проявляться в административной (выражается в применении органами исполнительной власти мер административного воздействия виновным лицам), материальной (возмещение имущественного вреда), гражданско-правовой (возмещение вреда в формах, предусмотренных санкциями гражданского права), уголовной (применение к виновному государственного наказания) и дисциплинарной (наложение дисциплинарных взысканий администрацией того предприятия, где трудится работник, или вышестоящим органом). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Список  используемой литературы.

1. Гражданский кодекс РФ, ч.1, М., 1999.

2. Гражданский кодекс РФ, ч.2, М., 1999.Ведякин В.М. Правовое регулирование 3. Кодекс законов о труде РФ, М., 1999.

4. Венгеров А.Б.  «Теория государства и права»  М.1994г.

5. Комаров   «Теория государства и права»   М.1996г.

6. Лазарев В.В. Теория государства и права. Москва 1998г.

7. Лифшиц А.С. Краткий курс по энциклопедии права. По произведениям проф. Л.И. Петражицкого. - СПб., 1908.

8. Мальтузов Н.И., Малько А.В.  «Курс лекций»  М.1996г.

9. Мушинский  В.О. Правовое государство и  правопонимание // Советское государство  и право. 1990. № 2.

10. Общая теория права и государства // Под ред. Лазарева - М., 1997.            

11. Права человека. Основные международные документы: Сборник. Москва, Издательство " Международные отношения ", 1994 г.

12. Спиридонов Л.И.  «Теория государства и права»  М.1996г.

13. Спиридонов Л.И. Теория государства и права. - СПб., 1995. С. 100.

14. Теория государства и права. Курс лекций / Под ред. М.Н.Марченко. - М., 1996.

15. Теория государства и права // Под ред. Хропанюк В.Н. - М., 1995.