Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Января 2015 в 17:17, реферат
Забастовки могут иметь место в любом предприятии (организации) при наличии коллективного трудового конфликта, независимо от социально-экономического состояния государства и методов государственного управления. В России забастовки часто используются работниками не в качестве крайнего способа разрешения коллективного трудового спора, а в качестве средства оказания влияния на работодателя, администрацию предприятия, органы власти субъекта РФ, федеральные органы государственной власти.
Введение…………………………………………………………............................3
1.Понятие о забастовках……………………………………………………….........5
2. Незаконные забастовки: понятия и ответственность……................................11 3. Заключение……………………………………………........................................19
4. Список использованной литературы..................................................................20
Можно сделать вывод, что забастовки – явление социальное, отразившееся в правовой материи постольку, поскольку оно объективно требует урегулирования. Иными словами, право, в основном являясь нормативной реальностью, само отражает реальность социальную.
Так как в отличие от примирительных процедур разрешения коллективного трудового спора, забастовка – это ультимативное действие работников, давление на нанимателя путем прекращения работы, чтобы добиться выполнения своих требований, не урегулированных в примирительных процедурах, она является крайней, исключительной мерой разрешения трудового конфликта.
Законодательство подробно регламентирует порядок использования права на забастовку для разрешения коллективных трудовых споров. И если хотя бы один пунктов из вышеперечисленных не будет иметь место в забастовках, то, следовательно, забастовка является незаконной. Ее могут остановить или приостановить в судебном порядке, а также привлекаются к соответствующей ответственности за незаконную забастовку.
Список используемой литературы
1. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации (под ред. Окунькова Л.А.)
4. Федеральный
закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О
порядке разрешения коллективных трудовых
споров" (23 ноября 1995г.)
5. Конвенция N 111
Международной организации труда "Относительно
дискриминации в области труда и занятий"
(принята в г. Женеве 25.06.1958 на 42-ой сессии
Генеральной конференции МОТ)
6. Трудовой кодекс РФ (от 30.12.2001 №197-ФЗ)
(дейст. ред. от 31.12.2014)
Информация о работе Незаконные забастовки: понятия и ответственность