Лекции по "Корпоративное право"

Корпоративное право тяготеет к гражданско-правовым методам регулирования, поэтому  особенности этих методов оказывают  влияние и на содержание корпоративных правоотношений в целом. Диспозитивность как черта метода гражданско-правового регулирования еще не предопределяет юридической природы право отношения. Корпоративные отношения - это отношения частные, и гражданско-правовые методы регулирования вполне отвечают их природе.

В качестве основного  метода, регулирующего экономические  отношения, выступает метод общедозволительного  регулирования, позволяющий индивидуальным и корпоративным субъектам формировать  свой собственный статус с учетом своих потребностей всеми не запрещенными законом (а значит, и государством) силами и средствами.

При этом принцип  автономии воли в сфере корпоративного права может быть реализован с  учетом более четкого использования  определения корпорации для целей публичного права. Это одновременно позволит участникам оборота самостоятельно определять пределы осуществления корпоративной деятельности, допустимые с позиций метода правового воздействия, используемого в публичном праве.

При этом взаимодействие публичного и частного права осуществляется посредством использования частноправовых методов в публичноправовом массиве, и наоборот, публичноправовых инструментов в частном праве.

Следует учесть, что в корпоративное право  РФ интегрированы нормы не только гражданского права, но и административного и финансового права.

Диспозитивный метод предоставляет субъектам  правоотношений право самостоятельного выбора между несколькими вариантами поведения (гражданское право).

Императивный  метод предлагает только один, причем обязательный, вариант, однозначное повеление субъекту корпоративной деятельности. Императивность может выражаться по-разному, в том числе путем установления запрета, властного предписания.

Следовательно, корпоративное право использует как императивные, так и диспозитивные методы.

3.4. Структура корпоративного права

 

В соответствии с Конституцией РФ гражданское законодательство находится в ведении Российской Федерации (ст. 71). Корпоративное право является подотраслью гражданского права, следовательно, правовое регулирование гражданско-правовых отношений должно осуществляться исключительно на федеральном уровне.

Корпоративное право РФ представляет собой комплексную  отрасль законодательства, что оказывает  значительное влияние на систему отрасли права. Система корпоративного права - это внутренняя его структура, представляющая комплексный правовой институт.

Система корпоративного права РФ в широком смысле включает в себя институты гражданского, трудового, налогового, административного, финансового права постольку, поскольку эти отрасли затрагивают корпоративные правоотношения. Система корпоративного права в узком смысле включает в себя институты гражданского права, прямо относящиеся к правовому регулированию деятельности корпоративных организаций.

Корпоративное право РФ, наряду с отраслями российского  права, имеет собственную систему. Условно в системе норм корпоративного права можно выделить следующие  блоки:

- гражданско-правовые  нормы;

- трудовые нормы;

- административные  и финансовые нормы;

- уголовные  нормы.

По своей  структуре, определенной природой установленных  корпоративных отношений, корпоративное  право как система норм, представляет следующие содержательные блоки:

- общие положения  о корпорациях как юридических  лицах;

- правовое положение  основных видов корпораций и  их объединений;

- корпоративное  управление;

- корпоративный  и государственный контроль;

- договорная  работа в корпорациях;

- регулирование  труда в корпорациях;

- защита прав  корпорации.

Нормы корпоративного права имеют обязательное применение только в своей корпорации, т.е. локально. Форма закрепления корпоративных норм - корпоративные акты. Корпоративные нормы издаются органами управления корпорацией и выражают волю членов данной корпорации. Таким образом, корпоративное право в российской правовой системе не является самостоятельной отраслью права. Однако развитие корпоративного права в России не стоит на месте и в настоящее время находится на достаточно высоком уровне, в связи с чем можно предположить в будущем выделение корпоративного права в самостоятельную отрасль российской правовой системы.

В настоящее  время корпоративное право выступает  как система наиболее существенных норм, устанавливаемых органами управления корпорацией. Эти нормы принимаются  членами корпорации, выражают их волю и носят общеобязательный характер.

Однако относительно структуры нормативного массива  корпоративного права нет однозначного мнения. Ряд авторов, в том числе  Т.В. Кашанина, исходят из "узкого" подхода в понимании корпоративного права. Их точка зрения строится на понимании корпоративного права как права, действующего в корпорации, и основанного на "базе" лишь локальных актов организации. Подобное представление хотя и предлагает "усиление" частных начал в регулировании деятельности корпорации, но, тем не менее, оставляет без внимания остальной правовой "блок", имеющий неотъемлемое, приоритетное значение. На этом и основана иная, на наш взгляд более правильная, точка зрения. Анализ правоотношений, субъектом которых являются корпорации, предполагает более широкое представление предмета корпоративного регулирования, который, по мнению В.В. Гущина, позволяет рассматривать корпоративное право именно в широком смысле, определяющем очевидную необходимость сочетания частноправового и публично-правового регулирования.

Соответственно, нельзя "уменьшать" объем корпоративного права, исключая из него отношения, которые  должны быть урегулированы в централизованном порядке, посредством издания соответствующих  юридических норм от имени государства.

 

Лекция 4. Корпоративные нормы

4.1. Понятие корпоративной нормы

 

Понятие "корпоративная  норма" до недавнего времени рассматривалось  как разновидность социальных норм в системе социального регулирования, однако не совпадающая с ним. В  настоящее время такое положение нельзя признать правомерным.

Корпоративные нормы являются особым видом социальных норм. Это нормы, принимаемые организациями  и регулирующие отношения между  их членами или участниками.

Корпоративные нормы (по своему регулятивному значению, сфере действия, кругу адресатов и т.д.) - это групповые нормы внутри-организационного характера.

В литературе подчеркивается отсутствие в корпоративных нормах всеобщности и общезначимости права  и общеобязательности закона. При  этом корпоративные нормы могут  стать частью права (корпоративным правом) лишь после официального санкционирования государством, например в порядке делегированного правотворчества. Во всех остальных случаях внутриорганизационные правила поведения социальных организаций признаются частью системы социального регулирования, действующей параллельно с правом, но к праву не относящейся.

Таким образом, корпоративные нормы - один из видов  социальных норм, они входят в общую  нормативно-регулятивную систему общества. Нормы общественных организаций  регламентируют в основном их внутренние вопросы и отношения (цели, задачи, функции, права и обязанности членов, условия вступления и выхода или отчисления, формирование руководящих органов, меры ответственности, взыскания, членские взносы и т.д.).

Правила поведения общественных и иных видов негосударственных организаций, как правило, формализованы, т.е. содержатся в уставах этих общественных организаций.

По регулятивным особенностям эти правила близки к нормам права, так как в них  очерчиваются права и обязанности членов этих объединений. Корпоративные нормы обеспечиваются мерами, предусмотренными данной общественной организацией. При необходимости осуществляется соответствующее юридическое воздействие со стороны государства для восстановления принципа справедливости при возникшем конфликте интересов.

Признание самостоятельного регулирующего значения корпоративных  норм вовсе не означает выведение  их за рамки понятия права. Корпоративные  нормы являются правовыми потому, что они самым тесным образом  связаны с нормами общегосударственными.

В нормах общего действия предусматривается возможность  коллектива регулировать свое поведение  самостоятельно. В общих нормах определяются направления корпоративного регулирования  путем указания на цели, задачи общества, государства, того или иного нормативного акта либо на назначение того или иного вида деятельности. Корпоративные нормы могут "доурегулировать" уже существующие общественные отношения путем конкретизации и (или) преодоления или устранения пробелов в действующих нормах права.

Также законодатель указывает и пределы корпоративного регулирования. Ограничительное значение имеет и законодательная норма, определяющая запрещенные виды деятельности. Корпоративные нормы должны соответствовать  природе права, выражающей начала справедливости, принципам права: общим, отраслевым, межотраслевым, составляющим его стержень.

Нормы, изданные государством, в некоторых случаях  определяют и процедуру принятия корпоративных норм. Корпоративные  нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным. Корпоративные нормы могут обеспечиваться силой государственного принуждения.

Правовое регулирование  корпораций делится на два вида - централизованное и локальное (местное) правовое регулирование.

Первый уровень  не зависит непосредственно от воли корпорации и воспринимается ей в своей деятельности (например, нормы ГК РФ).

Второй уровень - местный, локальный - это область  творчества корпоративных менеджеров, которые сами вправе вносить необходимые изменения в правовую среду своих предприятий.

Предприятие является первичной ячейкой бизнеса, поэтому  на корпоративном уровне и происходят наиболее важные изменения в регулировании  общественных производственных отношений.

Важный фактор корпоративного регулирования - необходимые знания, навыки и опыт руководителей и специалистов предприятий, от которых зависит уровень правового регулирования отношений, складывающихся в процессе производства, а в итоге и эффективность работы предприятий.

Таким образом, корпоративные правовые нормы регулируют наиболее важные отношения, складывающиеся на предприятии, и поэтому среди других социальных корпоративных норм они являются самыми значимыми.

Деятельность  корпорации не ограничивается кругом лишь внутренних вопросов, поскольку цель ее существования иная - обеспечение не только интересов участников корпорации, что невозможно без внутренней организации юридического лица, но и публичных интересов посредством удовлетворения общественных благ. А это возможно только путем осуществления хозяйственной (предпринимательской) деятельности, реализация которой "обеспечивается" правовыми нормами, исходящими не столько от самой корпорации, сколько от публичных структур.

Паритет в государственном  регулировании и самоуправлении должен соблюдаться.

Практика соотношения  природы корпоративного регулирования  также оценивается неоднозначно. По мнению Т.В. Кашаниной, расширение общего числа норм публичного права неизбежно  приводит к сужению сферы норм по внутрикорпоративному регулированию. Такая ситуация недопустима, поскольку ведет к излишнему "вторжению" императивных регуляторов в сферу, которая требует частных правовых "инициатив".

Таким образом, корпоративная норма - составная  единица корпоративного права, установленное  или санкционированное государством правило поведения, которое является общеобязательным и формально определенным, устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных правоотношений.

4.2. Виды корпоративных норм

 

Корпоративные отношения, весьма разнообразные по своей природе и содержанию, не всегда оказываются должным образом урегулированы нормативно. Достаточно медленное развитие законодательства и высокая динамика существующих общественных отношений, и тем более появление новых, диктуют необходимость давать им юридическую квалификацию через призму корпоративной практики, где принципы саморегулирования должны достаточно точно заполнять существующий правовой "вакуум".

Корпорация  представляет собой сложный организм, нормальное функционирование которого напрямую зависит от правильного сочетания правового регулирования.

Различают следующие  виды корпоративных норм:

1) несоциальные  корпоративные нормы, которые  регулируют отношения членов  корпорации к каким-либо материальным  объектам, используемым в их деятельности:

- технические (правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации машины и т.д.);

- санитарно-гигиенические  (правила уборки помещений после  окончания работы);

- физиологические  (инструкция о порядке ношения  летней и зимней форменной  одежды);

- биологические  (о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и др.

Несоциальные  нормы, среди которых наиболее значимыми  являются нормы технические, - это  правила поведения, определяющие способы  и приемы воздействия человека на материальный мир;

2) социальные корпоративные нормы - это правила поведения, изданные на предприятии, в организации и регулирующие отношения между работниками, сотрудниками корпорации и кредиторами, между сотрудниками корпорации и клиентами и др. В качестве социальной корпоративной нормы может выступать и норма организационной культуры.