Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2013 в 16:21, контрольная работа
Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет Россию как федеративное правовое государство с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и совершенствования всего российского законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.
Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в значительной степени характеризуют уровень развития общества. Сегодня граждане Российской Федерации могут реализовать это свое конституционное право в самых разнообразных формах. При этом существенно изменилось его содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
Федеральная инспекция труда - единая
централизованная система государственных
органов, осуществляющих надзор и контроль
за соблюдением трудового
Действующее законодательство (ТК РФ,
Конвенция Международной
- обеспечение
соблюдения и защиты, трудовых
прав и свобод граждан,
- обеспечение
соблюдения работодателями
- обеспечение
работодателей и работников
- доведение
до сведения соответствующих
органов государственной
В соответствии с вышеуказанными задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия, закрепленные в ст. 356 ТК РФ:
1) осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом;
4) направляют в установленном
порядке соответствующую
5) реализуют мероприятия по
6) проводят предупредительный
7) обобщают практику применения,
анализируют причины нарушений
трудового законодательства и
иных нормативных правовых
по их совершенствованию;
8) анализируют состояние и
разрабатывают предложения по его профилактике,
принимают участие в
расследовании несчастных случаев на
производстве или проводят его самостоятельно;
9) дают заключения по проектам
строительных норм и правил, других
нормативных документов о
10) участвуют в установленном
порядке в разработке
11) принимают необходимые меры
по привлечению в
12) запрашивают у федеральных
органов исполнительной власти
и их территориальных органов,
органов исполнительной власти
субъектов Российской
13) ведут прием и рассматривают
заявления, письма, жалобы и иные
обращения работников о
14) осуществляют информирование
и консультирование
В системе федеральной инспекции труда существует внутреннее и организационное разделение на две подсистемы: одна - правовая, ведающая надзором и контролем за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде, за исключением вопросов, связанных с охраной труда; другая - по охране труда. Для осуществления вышеуказанных полномочий закон (ст. 357, 358 ТК РФ) наделяет государственных инспекторов труда широким объемом прав и обязанностей.
1. Беспрепятственно в любое
2. Запрашивать у работодателей
и их представителей, органов
исполнительной власти и
5. Привлекать к административной ответственности виновных в нарушении законов и иных нормативных правых актов, содержащих нормы трудового права, при необходимости приглашать их в орган инспекции труда в связи с находящимися в производстве материалами и делами, а также направлять в правоохранительные органы материалы о привлечении указанных лиц к уголовной ответственности, предъявлять иски в суд. В соответствии с ч. л ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и охране труда влечёт наложение административного штрафа на должностных лиц размере от 5 до 50 МРОТ. Согласно ст. 23.12 КоАП РФ федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных ч. л ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и охране труда», ст. 5.28 «Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения», ст. 5.29 «Непредставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения», ст. 5.30 «Необоснованный отказ о заключения коллективного договора, соглашения», ст. 5.31 «Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению», ст. 5.32 «Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах», ст. 5.33 «Невыполнение соглашения», ст. 5.34 «Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки», ст. 5.44 «Сокрытие страхового случая».
6. Выступать в качестве
и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, о возмещении вреда,
причинённого здоровью работников на
производстве.
7. Направлять в суды при наличии
заключений государственной
Заключение
Итак, защита трудовых прав работников
сегодня является актуальной проблемой,
поскольку создание многочисленных
частных предприятий, на которых
работают люди, согласно данным статистики,
способствует многочисленному нарушению
трудовых прав работников. Наиболее распространены
нарушения трудового
В этой связи в рамках данной курсовой работы мы рассмотрели основные способы защиты трудовых прав работников. Итак, ст. 352 Трудового кодекса среди основных способов защиты трудовых прав выделяет: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.
Сегодня профсоюзы наделены правом защищать только тех работников, которые являются членами профсоюзов. Получается, что работники предприятия, не являющиеся членами профсоюза, выведены из-под данной защиты?! Следовательно, в рамках локального нормотворчества необходимо закрепить нормы, предусматривающие защиту таких работников профессиональными союзами.
Список использованной литературы
1.Трудовой кодекс Российской Федерации. – М., 2007.
2. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред.: Молодцов М.В., Головина С.Ю. - М., 2003.
3.Трудовое право: Учебник для вузов /Под ред.: Гапоненко В.Ф., Михайлова Ф.Н. - М., 2003Трудовое право. Курс лекций / Под ред. С.Б. Цветкова. – 2-е изд., - М., 2006.
4.Словарь юридических терминов / Под ред.: Овсянникова Э.А. - М., 2001.