Юридические лица. Понятие, признаки, виды. Порядок образования, реорганизации, ликвидации

     Отдельным категориям работников, труд которых  связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники, имеющие особый характер работы, работники, с ненормированным рабочим днем, работники, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и д. р.).

     Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

     По  семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

     Работодатель  обязан на основании письменного  заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.

Вопрос  №3. Серов был принят электриком V разряда в муниципальное предприятие - продовольственную базу с двухмесячным испытательным сроком с 12 января. Испытательный срок установлен по соглашению сторон, 5 марта Серов допустил прогул без уважительной причины, а с 6 по 20 марта не вышел на работу по болезни, о чем имеется больничный лист. 21 марта - Серов был уволен с занимаемой должности по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавший испытательного срока. Серов с увольнением не согласился, т.к. считает, что срок испытания истек 12 марта, и его нельзя было уволить по этому основанию. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и возмещении суммы за вынужденный прогул. Ответьте на вопросы:

а) На какой  период устанавливается испытательный  срок?

б) В  каком порядке проходит испытательный  срок?

в) Какое  решение вынесет суд по данному  спору? 

     Ответ:

    а) В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

      При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

    б) В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    в) Увольнение по статье 71 ТК РФ является правомерным, так как испытательный  срок истекал не 12 марта, а 5 апреля (ст. 70 ТК РФ). В связи с этим Серов  не подлежит восстановлению на работе и ему не положено возмещение суммы за вынужденный прогул.

Список  используемой литературы:

1. Абдулаев М. И. Правоведение: Учебник для вузов- М.: ЗАО «Экономика», 2006
2. Гражданский Кодекс РФ - М. 2000г.
3. Трудовой кодекс РФ. М. 2001г.
4. Закон РФ «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995г. СЗ РФ.
5. Закон РФ «О несостоятельности (банкротстве) предприятия» от 26.10. 02., М. 2003.