Государственная служба в ОВД

Содержание: 
 

Введение……………………………………………………………………………...……….3

1. Внутренний распорядок в органах внутренних дел……………...……..4

2.Цели, задачи, функции, принципы поощрительного производства. Виды поощрений………………………………………………….………………………8

3. Практическое задание……...………………………………………..………..……16

Заключение…………………………………………………………………..…………….19

Список  использованной литературы………………………  ………………….20 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Государственная служба в органах внутренних дел  – это разновидность общественно - полезной деятельности гражданского общества и самостоятельный вид федеральной государственной службы Российской Федерации, она носит специальный характер и функционирует в единой системе органов внутренних дел как системе органов исполнительной власти.

     Органы  внутренних дел созданы для решения  задач по защите прав, свобод и интересов личности, общества и государства от преступных посягательств и иных действий; предупреждению, выявлению и пресечению преступлений и иных правонарушений и других задач. Эти государственные функции выполняют непосредственно должностные лица органов внутренних дел, в целом составляющие кадры органов внутренних дел.

     С целью эффективного выполнения указанных  задач кадры органов внутренних дел должны быть соответствующе подготовлены. Особое внимание уделяется личным качествам каждого из работников: моральным, уровнем общего и специального образования в зависимости от выполняемых конкретных задач по должности, физическим данным.

     В данной работе рассматривается внутренний распорядок в органах внутренних дел Российской Федерации, а также поощрительное производство в системе органов внутренних дел. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Внутренний  распорядок в органах  внутренних дел 

    Согласно  Положению о службе в органах внутренних дел (ст.43-44) внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом министром внутренних дел Российской Федерации.

    На  сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная  законодательством Российской Федерации  о труде продолжительность рабочего времени.

    Для сотрудников органов внутренних дел, исполняющих служебные обязанности  во вредных условиях, устанавливается  сокращенный рабочий день.

    Перечень  должностей сотрудников органов  внутренних дел, для которых устанавливается  сокращенный рабочий день, а также  порядок и условия предоставления им сокращенного рабочего дня определяются министром внутренних дел Российской Федерации.

    В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут  привлекаться к выполнению служебных  обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется  компенсация в порядке, установленном  законодательством Российской Федерации  о труде.

    При сменной работе устанавливается  одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.

    Сотрудник органов внутренних дел имеет  право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом министром внутренних дел Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством.

    Сотрудники  органов внутренних дел имеют  право на компенсацию за выполнение им дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в порядке, определяемом министром внутренних дел Российской Федерации в соответствующим законодательством. Внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с законодательством и исходя из особенности деятельности этих органов в порядке определяемом министром внутренних дел Российской Федерации.

    Служебная дисциплина в органах внутренних дел означает соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных  законом РФ, Присягой, контрактом о  службе, а также приказами министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка при  выполнении возложенных на них обязанностей и осуществления имеющихся у  них правомочий.

    В органах внутренних дел создаются  суды чести соответственно среднего и младшего начальствующего состава. На рассмотрение судов чести могут  быть внесены или приняты по собственной  инициативе материалы.

    Суды  чести не в праве рассматривать  материалы о проступках и правонарушениях, за которые уже

    наложены  дисциплинарные взыскания или по которым ранее состоялось решение  компетентных органов и должностных  лиц.

    Суд чести, рассмотрев проступки, может  не применять мер воздействия, а  ограничиться обсуждением, если сотрудники органов внутренних дел чистосердечно  раскаются, принеся извинения коллективу и потерпевшему, а также добровольно  возместив причиненный ущерб.

    Начальники  органов внутренних дел несут  ответственность за состояние служебной  дисциплины среди подчиненных. Наряду с высокой требовательностью  к ним он должен создать необходимые  условия для труда и отдыха, и повышения квалификации подчиненных.

    В пределах определения служебного соответствия сотрудники органов внутренних дел  на определенный срок проходят аттестацию.

    Сотрудник, заключивший контракт о службе в  органах внутренних дел на определенный срок, проходят аттестацию при его  продлении, а сотрудники, заключившие  контракт на неопределенный срок -каждые пять лет службы, сотрудники ОВД аттестуются также при предоставлении к назначению на вышестоящую должность, при перемещении на нижестоящую должность или в другую службу (подразделение) ОВД, а также при увольнении по одному из следующих оснований:

    - по служебному несоответствию  в аттестационном порядке;

    - за грубое нарушение, либо систематическое  нарушение дисциплины;

    - за совершение проступков, несовместимых  с требованиями, предъявляемыми  к личности и нравственным  качествам сотрудника органов  внутренних дел.

    Основаниями для прекращения службы в органах  внутренних дел являются:

    1.Увольнение из ОВД.

    2.Прекращение гражданства Российской Федерации.

    3.Признание в установленном порядке без вести отсутствующего сотрудника.

    4.Смерть.

    Согласно  ст. 19 Закона РФ о милиции, сотрудник милиции может быть уволен со службы по следующим основаниям:

    - по достижении предельного возраста,

    - установленного Положением о  службе внутренних дел;

    - по выслуге срока службы, дающего  право на пенсию;

    - по окончании срока службы, предусмотренного  контрактом;

    - по окончании испытательного  срока либо до его окончания  в случаях обнаружившейся непригодности  к службе;

    - в связи с нарушением условий  контракта; по состоянию здоровья, препятствующему прохождению службы; по служебному несоответствию; за  грубое, либо систематическое нарушение  дисциплины;

    - по собственному желанию, а  также по другим законным основаниям.

    Увольнение  сотрудника милиции в связи с  совершением преступления допустимо  только после вступления обвинительного приговора в законную силу.

    Граждане  РФ, зачисленные на должность рядового и начальствующего состава, а  также стажеры, курсанты и слушатели  учебных заведений Министерства внутренних дел РФ, не подлежат призыву  на военную службу, снимаются с  военного учета и ставятся на учет в Министерстве внутренних дел Российской Федерации. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Цели, задачи, функции, принципы поощрительного производства. Виды поощрений

    В органах внутренних дел институту  поощрения отводится особая роль.       С помощью умелого использования  всех его составляющих заметно улучшается качество профессиональной деятельности сотрудников. Данный институт состоит  как из материальных, так и процессуальных норм. Учитывая состояние развития этого института в области  теоретических положений и практику реализации поощрительных норм, можно  с полным основанием говорить, что  в теории административного процесса самостоятельное место занимает и поощрительное производство. Вопросов, которые ещё нуждаются в научном  исследовании в этом виде производства, ещё предостаточно. Однако есть и  устоявшиеся положения.

          Анализ нормативных  правовых актов, регламентирующих вопросы, связанные с поощрением в органах  внутренних дел, позволяют выделить общие и вспомогательные цели.

    Цели  общего характера имеют отношение  ко всему поощрительному производству, а вспомогательные - к отдельным  его стадиям. Общие цели связаны:

    - во-первых, с улучшением законности и дисциплины среди сотрудников органов внутренних дел;

    - во-вторых, с качеством выполняемой ими работы;

    - в-третьих, с развитием инициативы  и ответственности каждого сотрудника;

    - в-четвёртых, с выполнением тех  задач, которые стоят перед  системой МВД России.

    К вспомогательным целям можно  отнести:

    - создание условий для надлежащего  исполнения сотрудником своих  обязанностей;

    - оказание помощи в приобретении  сотрудником дополнительных знаний, необходимых для эффективного  исполнения своих полномочий;

    - развитие соревновательности в  коллективе;

    - своевременная корректировка объёма  должностных обязанностей и т.д.

    Задачи  поощрительного производства также  несут разнообразный характер. Среди  них необходимо выделить:

    - своевременное формирование и  совершенствование правовых норм, имеющих отношение к поощрению; 

    - пересмотр полномочий должностных  лиц по применению поощрений; 

    - выявление причин и условий,  способствующих совершению поощрительных  поступков; 

    - своевременное моделирование карьеры  преуспевающего сотрудника и  др.

    В поощрительном производстве можно  выделить организационную, информационную, оценочную и итоговую функции.

    Организационная - связана со всеми вопросами, имеющими отношение к поощрению. Это:

    - выявление наиболее отличившихся  сотрудников; 

    - подготовка материалов о поощрении  и проектов правовых документов;