Дисциплинарная ответственность

4. Меры правового  воздействия не являются мерами  дисциплинарного взыскания, поэтому  их применение будет право­мерным вместе с дисциплинарным взысканием. 

5. Эффективность  воздействия на работника, допустившего  нарушение трудовой дисциплины, тем больше, чем меньше разрыв  между временем совершения проступка  и наложением не него взыскания.  Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (ст. 200 ТК Республики Беларусь). Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.  

В месячный срок (в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание) не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с  болезнью и (или) находился в отпуске (в любом из видов трудового  или социального отпуска, в том  числе и без сохранения заработной платы). Отсутствие по другим причинам, например, прогулы, командировки, из указанного срока не исключаются. При длящихся прогулах месячный срок со дня обнаружения  проступка начинается не с первого  дня прогула, а с последнего, поскольку  только после появления на рабочем  месте работника, совершившего прогулы, станет известно, какова их причина  и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.  

Не допускается  применение дисциплинарного взыскания  по истечении шести месяцев, а  по результатам ревизии, проверки, проведенной  компетентными государственными органами или организациями, – двух лет  со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 200 ТК Республики Беларусь). 

Приказ о привлечении  работников к дисциплинарной ответственности  объявляется работнику под роспись  в пятидневный срок.  

6. Работник, не  ознакомленный с приказом о  дисциплинарном взыскании, считается  не имеющим дисциплинарного взыскания  (ст. 199 ТК Республики Беларусь). Это  означает, что если приказ объявлен  работнику после истечения указанного  срока или вообще не объявлен (работник не ознакомлен с приказом), то такой приказ и зафиксированное  в нем дисциплинарное взыскание  не будут иметь юридической  силы. Однако если нанимателем  выполнялась обязанность по ознакомлению  работника с таким приказом, но работник отказался от росписи (ознакомления), то отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему меры дисциплинарной ответственности оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.  

7. Дисциплинарное  взыскание налагается органом  (руководителем), которому предоставлено  право приема (избрания, утверждения,  назначения на должность) и  увольнения работников, либо по  его поручению иным органом  (руководителем). На практике таким  правом обладает, как правило,  «первый» руководитель организации  независимо от наименования (директор, председатель, начальник и т.д.). Наложение  дисциплинарных взысканий другими  должностными лицами будет правомерным  только при условии оформления  передачи таких полномочий приказом  «первого» руководителя. 

8. Если работник  считает, что к нему применено  дисциплинарное взыскание неправильно,  он может обжаловать его. Порядок  обжалования зависит от меры  дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные  взыскания, кроме увольнения, могут  быть обжалованы в комиссию  по трудовым спорам, при несогласии  с решением комиссии – в  суд, а дисциплинарное взыскание  в виде увольнения – только  в суд общей компетенции.  
 
 

Список использованной литературы 

1.                         Конституция Республики Беларусь  от 15 марта 1994 г. N 2875-XII. (с изменениями  и дополнениями, принятыми на  Республиканском референдуме от 24.11.1996, в ред. Решения Республиканского  референдума от 17.11.2004 N 1) // Зарегистрирован  в Национальном реестре правовых  актов Республики Беларусь 04.01.1999, № 1/0. 

2.                         Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 296–З (в ред. Законов Республики Беларусь от 19.07.2005 N 37-З, от 16.05.2006 N 118-З, от 29.06.2006 N 138-З, от 07.05.2007 № 219-З) // Зарегистрирован в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 1999. № 80. 2/70. 

3.                         Постановление Министерства труда  Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 - Типовые правила внутреннего  распорядка // Национальный реестр  правовых актов РБ. – 2000. –  № 46. 

4.                         Декрет президента Республики  Беларусь от 26.07.1999 г. № 29 «О  дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению  трудовой и исполнительской дисциплины»  // Собрание декретов, указов, Президента  Республики Беларусь и постановлений  Совета Министров Республики  Беларусь, 1999, № 21. 

5.                         Закон РБ «Об основах службы  в государственном аппарате»  // Ведомости Верховного Совета  Республики Беларусь, 1995, №35. 

6.                         Постановление Госкомтруда Республики  Беларусь от 21.12.1993 № 96 - Квалификационный  справочник должностей государственный  служащих (с изм. и доп. от 28.03.1996). Закон о труде. Б.Волков, Т. «Амалфея», 1997. 

7.                         Декрет Президента Республики  Беларусь от 4.12.1997 №28. Положение  о квалификационных коллегиях  и дисциплинарной ответственности  судей судов Республики Беларусь // Собрание декретов, указов Президента  Республики Беларусь, и постановлений  Совета Министров Республики  Беларусь. 1997, № 34. 

8.                         Указ Президента Республики Беларусь  от 31.08.1999 № 509. Дисциплинарный устав  органов подразделений по чрезвычайным  ситуациям Республики Беларусь // Национальный реестр правовых  актов РБ. 1999, № 68. 

9.                         Сборник законодательства РБ  о трудовой и исполнительской  дисциплине. Пласковицкий A.M., Деревцов В.Ф. Мн. Национальный центр «Профессионал» РБ, 1998. 

10.       Веселова А. Индивидуальная и  коллективная материальная ответственность  // Бухгалтерия и банки. – 2005. – № 5. 

11.       Вольдман Ю.Я. Новый трудовой  кодекс Российской Федерации:  пробелы, упущения, противоречия, ошибки // Гражданин и право. – 2002. –  № 5. 

12.       Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: Дело, 2006. – С. 289. 

13.       Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. 2-е изд. – М.: Юристъ, 2004.  

14.       Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. – 2002. – № 5. 

15.       Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой  договор. – М., 2004.  

16.        Илюшечкин А.В. Возмещение ущерба // Учет. Налоги. Право. – 2004. – № 44. 

17.        Ковалев В.И. Комментарий к  Трудовому кодексу Российской  Федерации о материальной ответственности  работников – М.: «За право  военнослужащих», 2003. 

18.        Коломиец А. Проблемы ответственности  по трудовому договору (контракту)  за разглашение информации, составляющей  коммерческую тайну // Хозяйство  и право. – 1998. – № 6. 

19.        Комментарий к Трудовому кодексу  Республики Беларусь. Под ред.  Василевича Г.А. – Мн.: Издательство  Амалфея. – 2005. – 1120 с. 

20.       Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 2000. С. 38. 

21.       Крикунов С. Дисциплинарная ответственность  работника // Трудовое право. 2004. №  3. С. 57. 

22.       Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990. С. 51. 

23.  Трудовая  дисциплина. А.В. Верховцев. М. 1999. 

24.       Смирнов О.С. Трудовое право.  Учебник. Издание 4-ое. – М., «Проспект», 2003. 

25.        Сосна Б.И. Трудовое право: практические  вопросы применения ответственности  // Законодательство. – 2001. – №  3. 

[1] Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. – 2002. – № 5. 

[2] Сосна Б.И.  Трудовое право: практические  вопросы применения ответственности  // Законодательство. – 2001. – №  3. 

[3] Комментарий  к Трудовому кодексу Республики  Беларусь. Под ред. Василевича  Г.А. – Мн.: Издательство Амалфея. – 2005. – 1120 с. 

[4] Сосна Б.И.  Трудовое право: практические  вопросы применения ответственности  // Законодательство. – 2001. – №  3. 

[5] Крикунов С.  Дисциплинарная ответственность  работника // Трудовое право. 2004. №  3. С. 57. 

[6] Комментарий  к Трудовому кодексу Республики  Беларусь. Под ред. Василевича  Г.А. – Мн.: Издательство Амалфея. – 2005. – 1120 с. 

[7] Комментарий  к Трудовому кодексу Республики  Беларусь. Под ред. Василевича  Г.А. – Мн.: Издательство Амалфея. – 2005. – 1120 с.