Теория поиска работы. Объективные причины, изменяющие уровень резервной заработной платы

I = s(L - U),

O = fU.

При неменяющемся уровне безработицы 1=0

u =

Важной  характеристикой безработицы является также длительность безработицы  d — продолжительность периода, в течение которого работник является безработным.

Количество  безработных U (запас) можно представить как:

U = I*d при d, равной средней длительности безработицы.

Для постоянного  рынка труда 

u = * d и если i = I / L — уровень входа в безработицу, то

u = i*d.

При неменяющемся уровне безработицы, если o = O/U — уровень выхода из безработицы, то

u = i/o.

При классификации  безработицы выделяют безработицу  вынужденную и добровольную (или  безработицу ожидания).

Вынужденная безработица возникает тогда, когда  работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

Добровольная  безработица возникает тогда, когда  работник мог бы найти работу, но предпочитает оставаться незанятым, продолжая  поиски лучше оплачиваемой или более  желательной работы, чем ему предлагают.

В зависимости  от экономических причин, порождающих  безработицу, она делится на четыре типа: фрикционную, структурную, циклическую  и сезонную.

Фрикционная безработица возникает при перемещении  работников от одного места работы к другому. Она является следствием кратковременных изменений на рынке  труда и существует потому, что  процесс подбора работников и  рабочих мест не мгновенен.

Структурная безработица возникает при длительных изменениях в структуре экономики, которые приводят к несоответствию между существующей квалификацией  или профессией работника и квалификационными  или профессиональными требованиями со стороны рабочего места. Могут  возникать также территориальные  структурные несоответствия.

Циклическая, или спросодефицитная, безработица  возникает при недостаточном  совокупном спросе.

Сезонная  безработица вызывается колебаниями  в уровне экономической активности в течение года, характерными для  некоторых отраслей экономики.

Скрытая безработица состоит из людей, которые  не входят в экономически активное население на данный момент времени, но хотели бы войти в рабочую силу, если предоставленная им работа будет  для них подходящей.

В российских условиях скрытой безработицей называется ситуация, когда работники, формально  не разрывая трудовых отношений и  считаясь занятыми, не имеют работу и не получают заработную плату или  работают неполное рабочее время (день, неделю). В международной практике такая ситуация называется недозанятостью.

Фрикционная безработица и теория поиска работы

Фрикционная безработица связана с процессом  поиска работником рабочего места. Так  как информация на рынке труда  несовершенна, процесс поиска приемлемой работы занимает время.

Основные  подходы к анализу процесса и  длительности поиска работы содержатся в теории поиска на рынке труда.

Простая модель поиска работы содержит следующие  предпосылки:

несовершенство  информации на рынке труда;

рабочие места различаются только ставкой  заработной платы;

работнику известно распределение предлагаемой заработной платы, но неизвестно, какая  фирма какой уровень заработной платы предложит;

если  работник нашел вакантное рабочее  место, оно будет ему предложено;

у работника  нет ограничений в средствах, он может продолжать поиск столько, сколько сочтет нужным;

работник  получает только одно предложение о  вакансии за один период;

процесс поиска связан с прямыми и альтернативными  издержками.

На рис. 10.2 показана кривая вероятного распределения  предлагаемой заработной платы. Если бы работник знал, какая фирма предложит  максимальную заработную плату (w_max), он мог бы сразу устроиться на работу именно в эту фирму, при отсутствии такой информации работник вынужден прибегнуть к процессу поиска, предлагая свой труд фирмам, имеющим вакансии, по принципу случайной выборки, сравнивая предлагаемые уровни заработной платы и выбирая приемлемую для него.

Работник  может ограничить поле поиска, либо выбирая наиболее высокую заработную плату из сознательно ограниченного  числа предложений рабочих мест, либо установив для себя минимально приемлемую резервную заработную плату  и соглашаясь на предложение равной или большей заработной платы.

Предлагаемая  заработная плата

Рис. 10.2. Распределение  предлагаемой заработной платы

В первом случае, с «фиксированной выборкой» (рис. 10.3) работник ведет непоследовательный поиск, определяет оптимальное число  предложений заработной платы за данный период n* и выбирает наиболее высокую заработную плату из предложенных. По мере того, как растет число фирм п, в которые обратился работник, растут и издержки на поиск работы С(n), а ожидаемая отдача от поиска меняется E(max w|n). Соотношение между предельными издержками и предельными выгодами от поиска определяет оптимальный размер n* выборки для поиска. На графике оптимальный размер выборки определяется точкой е касания кривой ожидаемых выгод и линии, параллельной кривой издержек поиска. Не все фирмы попадут в выборку, так как издержки поиска растут с увеличением n, а предельная отдача от поиска в виде предложений более высокой заработной платы начинает снижаться.

Во втором случае, основанном на концепции резервной  заработной платы, индивидуум осуществляет последовательный поиск до тех пор, пока не встретит предложение по заработной плате, превышающее минимально приемлемую для него заработную плату, называемую резервной заработной платой w^r. Таким образом, в этом случае задача поиска работы трансформируется в задачу определения такой резервной заработной платы, чтобы отдача от поиска R(w), т. е. разница между ожидаемой заработной платой E(w) и издержками с, была максимальной.

Издержки  будут зависеть от продолжительности  поиска, определяемого размером резервной  заработной платы. Если p(w^r) — вероятность получения предложения работы с заработной платой w ³ w^r, то длительность поиска будет равна: D*=l / p(w^r), а общие издержки поиска составят CD*.

Тогда отдача от поиска рабочего места составит:

R(w) = E(w|w ³ w^r) - [ C / p(w^r)].

Рис. 10.3. Модель поиска работы с «фиксированной выборкой»

                                                           w^r*                           w^r

Рис. 10. 4. Модель поиска работы с резервной заработной платой

Максимизацию  R(w) в зависимости от размера резервной заработной платы иллюстрирует рис. 10.4.

Если  р — вероятность получения предложения работы, ее можно представить как:

р = f (w)dw.                         

Эта величина равна заштрихованной площади на рис. 10.2. (Общая площадь под кривой распределения равна единице.) Ожидаемая  длительность поиска D * будет равна:

D*= 1 / p = 1 /  (w)dw.

Ожидаемые издержки поиска с учетом выплачиваемого пособия по безработице Вu и ожидаемой длительности поиска равны:

Ожидаемые выгоды от поиска при данной w^r составят:

E(w w ³ w^r) = f(w)wdw / f(w)dw = f(w)wdWD*.

Тогда резервную заработную плату можно  представить как:

w^r =  f(w)wdwD* - (С - Bu)D*.

Это уравнение  — формальная запись условия, которое  говорит о том, что резервная  заработная плата определяется равенством издержек и выгод от поиска работы при получении работы с заработной платой w^r. Преобразовав это уравнение, получаем:

(С - Вu) = f(w)wdw - pw^r = (w - w^r )f (w)dw.

В итоге  получаем уравнение, показывающее равенство  предельных издержек поиска (левая  часть уравнения) ожидаемой предельной отдаче (правая часть уравнения). Если ожидаемую предельную отдачу представить  как убывающую функцию от резервной  заработной платы A(w^r), то и предельные издержки будут функцией от резервной заработной платы.

(С - Вu) = A(w^r).

Эта зависимость  показана на рис. 10.5. Увеличение пособия  по безработице от Вu до В’u повышает резервную заработную плату от w^r до w’^r и, следовательно, увеличивает длительность поиска. Пособие по безработице снижает чистые издержки поиска и увеличивает, тем самым, оптимальную длительность поиска. Может существовать критический уровень этого пособия (или других аналогичных пособий по поддержке благосостояния), при котором поиск работы становится невыгодным — индивидуум максимизирует ожидаемый доход в течение жизни, живя на пособие.

Если  средняя величина распределения  заработной платы для ищущего  работу возрастает (например, из-за профессиональной подготовки), в то время как дисперсия  относительно этой средней величины остается неизменной, то кривая A(w^r), отражающая функцию предельной ожидаемой отдачи, будет сдвигаться вправо (что показано на рис. 10.5 кривой A(w^r), увеличивая резервную заработную плату и длительность поиска работы.

Рис. 10.5. Определение резервной  заработной платы 

Причины возникновения безработицы 

К экономическим  причинам возникновения безработицы  относятся:   

 а)  Высокая цена рабочей силы (зарплата), которую требуют ее продавец или профсоюз. 

Поведение покупателя (работодателя) на рынке  рабочей силы определяется в данных условиях соотнесением затрат на покупку  рабочей силы и дохода, который  он получит от ее использования в  течение определенного периода  времени с теми затратами, которые  он понесет на покупку машины, заменяющей рабочую силу и того результата, который принесет ему эта машина. Если такое сопоставление будет в пользу машины, то предприниматель откажется от покупки рабочей силы и отдаст предпочтение машине. Рабочая сила человека будет непроданной, а сам он окажется в роли безработного. Научно-технических прогресс и повышение технического строения производства есть одна из причин роста безработицы в современных условиях.  

б) Низкая цена рабочей силы (зарплата), которую устанавливает покупатель (работодатель)  

В этом случае продавец (наемный рабочий) отказывается продавать за бесценок свою рабочую  силу и ищет другого покупателя. В течение определенного времени  он может оставаться без работы и  относиться к категории безработных.