Теоретические основы процедуры подбора персонала

Установление доплат по указанным основаниям производить по результатам аттестации рабочих мест.

В случае обеспечения  на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплаты работникам не устанавливаются.

3.9. Производить рабочим, руководителям, специалистам и служащим, работающим в многосменном режиме  доплату:

- за работу в ночную  смену в размере 40%;

- за работу в вечернюю  смену в размере 20% часовой тарифной  ставки (оклада) за каждый час  работы в соответствующей смене.

Многосменным считается такой режим, когда на предприятии или в его подразделениях (производствах, цехах, отделах, участках и т. п.) в течение суток работа организована в 2 и более смены (включая непрерывные производства), продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня.

Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время (с 22 часов до 6 часов). Вечерняя смена непосредственно предшествует ночной при трехсменном режиме. Работникам, не работающим в многосменном режиме, доплату за работу в ночное время производить в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

3.10. Оплачивать труд работников  с повременной оплатой труда, выполняющих работы различной  квалификации, по работе более  высокой квалификации.

Оплачивать труд работников со сдельной оплатой труда при выполнении работ различной квалификации по расценкам выполняемой работы.  

3.11. Предоставлять работникам  при переработке сверх установленной  нормы часов (при суммированном  учете рабочего времени) дополнительные  дни отдыха в течение учетного  периода (полугодие).

При невозможности предоставления дополнительных дней отдыха по истечении учетного периода производить оплату времени, отработанного сверх установленной нормы часов за учетный период, в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации или переносить предоставление дополнительных дней отдыха с согласия работника на следующее полугодие.

3.12. Производить оплату  сверхурочной  работы:

- при повременной оплате  труда - за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере часовой тарифной ставки;

- при сдельной оплате  труда - в размере 50% тарифной ставки  повременщика соответствующего  разряда за первые два часа  сверхурочной работы и в размере 100% этой тарифной ставки за  последующие часы.

По желанию работника сверхурочная работа  вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, по продолжительности равного количеству времени,  отработанному сверхурочно. 

Сверхурочной  работой    считать время в пути, с момента вызова работника  диспетчером до момента доставки работника к месту жительства, с оплатой в полуторном размере часовой тарифной ставки.

3.13. Оплачивать работу  в выходной и нерабочий праздничный  день в двойном размере:

- сдельщикам по двойным  сдельным расценкам;

- работникам, труд которых  оплачивается по часовым и  дневным тарифным ставкам, в размере  двойной часовой или дневной  ставки;

- работникам, получающим  месячный оклад, в размере одинарной  дневной или часовой ставки  сверх оклада, если работа в  выходной и нерабочий праздничный  день проводилась в пределах  месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх  месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работнику может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.14. Производить оплату  труда при невыполнении норм  труда (должностных обязанностей),  по вине работодателя за фактически отработанное время или выполненную работу, но не  ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу.

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей)  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада).

При невыполнении норм труда (должностных обязанностей),  по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

3.15. Выплачивать заработную  плату работникам моложе 18 лет  при сокращенной продолжительности  ежедневной работы в том же  размере, как рабочим и служащим  соответствующих категорий при  полной продолжительности ежедневной  работы.

Оплачивать труд рабочих и служащих моложе 18 лет, допущенных к сдельным работам по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

3.16. Производить выплату  заработной платы работникам  предприятия не реже 1 раза в  полмесяца. Окончательный расчет  производить до 15 числа месяца  следующего за отчетным.

Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в месте выполнения им работ либо перечислять на указанный работником счёт в банке. Перечисление заработной платы на указанный работником счёт  в банке производится предприятием в следующем порядке:

- при перечислении заработной  платы работника в «Северо-Западный  банк ОАО «Сбербанка России», комиссионное вознаграждение за услуги банка, связанные с перечислением денежных средств на карточный счёт работника, а также комиссионное вознаграждение за услуги по открытию и ведению карточного счёта работника выплачивается за счёт средств   предприятия;

-  при перечислении заработной платы работника на счета в другие банки, комиссионное вознаграждение за услуги банка, связанные с перечислением денежных средств на карточный счёт работника, а также комиссионное вознаграждение за услуги по открытию и ведению карточного счёта работника, предприятием не оплачиваются. 

3.17. Установить на предприятии  норматив по выплатам социальных  льгот и гарантий (далее норматив) в размере 1400 рублей.

Размер норматива пересматривается по соглашению сторон каждый календарный год.

3.18. Выплачивать денежную компенсацию при нарушении установленного настоящим Коллективным договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающейся работнику, в размере одной трехсотой действующей на день выплаты ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.19. Сохранять за командированными  работниками место работы (должность) и средний заработок во время  командировки, в том числе и  за время нахождения в пути.

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохранять за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы.

Производить расчет средней заработной платы работника за время его командировки исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. 

3.20.  Каждому работнику выдавать расчетный листок с указанием в нем причитающейся ему заработной платы, произведенных удержаний, общей денежной суммы подлежащей выдаче работнику.

3.21. Выплачивать заработную  плату за время простоя по  вине работодателя в размере  двух третей средней заработной  платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивать в размере двух третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.22. Выплачивать премию  по итогам работы за год  в соответствии с Положением.

3.23. Выплачивать работникам  со стажем работы на предприятии  не менее 5 лет единовременное  вознаграждение в соответствии  с Положением "О выплате единовременного  вознаграждения за стаж работы  на ЗАО «Эллипс» (Приложение №4).

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. ВРЕМЯ  ОТДЫХА

Работодатель обязуется:

4.1. Устанавливать нормальную  продолжительность рабочего времени  для работников предприятия не  более 40 часов в неделю.

4.2. Устанавливать режим труда и отдыха на предприятии в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников предприятия (Приложение  № 5).

4.3. Устанавливать для  работников, связанных с непрерывным  производственным процессом,  превышающим допустимую продолжительность ежедневной работы, сменный режим работы в соответствии с графиками смен. При составлении графиков смен учитывать мнение профсоюзного комитета.

4.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю на основании письменного заявления беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а так же лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплату труда производить пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

4.5. Предоставлять работникам  предприятия  ежегодный  основной  оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, работникам-инвалидам 30 календарных дней.          

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск, продолжительность которого  определена Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4.6. Утверждать графики  отпусков работников не позднее, чем за две недели до наступления  календарного года.

4.7. Производить разделение  ежегодного отпуска работников  на части на основании письменного  согласия сторон.

4.8. Супругам, работающим  на предприятии, при наличии возможности  предоставлять право одновременного  ухода в отпуск. Одиноким матерям, имеющим детей в возрасте до 14 лет, отцам, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет без матери, многодетным матерям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, при наличии возможности и с учетом технологических особенностей производства предоставлять преимущественное право ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время.

4.9. Сообщать в письменной  форме профсоюзному комитету  о принятии решения о сокращении  численности или штата работников  предприятия и возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников предприятия может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

4.10. Гарантировать работникам, увольняемым в результате сокращения  численности илиштата, следующие дополнительные выплаты:

4.10.1. Выплачивать выходное  пособие и дополнительные компенсации, сохранять среднюю заработную  плату на период трудоустройства  в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации.

4.10.2.   Сохранять на период их переподготовки или повышения квалификации (согласно установленного срока обучения) их среднюю заработную плату из расчета трех последних месяцев, предшествующих увольнению данных работников.

4.10.3. Выплачивать работнику, отработавшему на предприятии не менее 10 лет (кроме пенсионеров по возрасту: мужчин – 60 лет, женщин – 55 лет), единовременную материальную помощь в размере норматива, установленного на момент выплаты, за каждый год работы на предприятии, в случае, если в процессе проведения мероприятий по сокращению численности или штата работнику не предложена вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, в ЗАО «Эллипс» или в дочернем предприятии ЗАО «Эллипс» (на основании гарантийного письма).

4.11. Предоставлять по согласованию  с руководителем структурного  подразделения работникам, предупрежденным  персонально под расписку о  сокращении численности или штата  работников, 4 часа в неделю для  поисков нового места работы  с сохранением их средней заработной  платы из расчета трех последних  месяцев, предшествующих получению  предупреждения. Время для поисков  нового места работы предоставлять  на основании письменного заявления  работника, согласованного руководителем  структурного подразделения и  переданного работодателю не  позднее, чем за два дня до  планируемой даты поиска.