Теоретические основы процедуры подбора персонала

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

Анкета

1. Личная информация.

Фамилия, имя, отчество_____________________________________

Дата рождения______________________________________________

Место рождения_____________________________________________

Адрес постоянной регистрации_______________________________

Адрес проживания___________________________________________

Телефон (домашний, контактный)_____________________________

Семейное положение_________________________________________

Дети (количество, возраст)____________________________________

2. Работаете ли Вы в  настоящее время_________________________________

Если Вы работаете сейчас, то, что не устраивает на данный момент?____________________________________________________________________

Сколько времени Вы добирались до нашего офиса?______________________

Сколько времени Вы готовы тратить на дорогу до работы?________________

Сколько времени Вам необходимо, чтобы приступить к работе на новом месте?_______________________________________________________________________

Какой график работы Вас устроит?_____________________________________

Есть ли у Вас возможность работать вечерами и в выходные?______________________________________________________________________

Ваши материальные ожидания на испытательный срок и от постоянной работы._______________________________________________________________________

Проранжируйте приведенные ниже характеристики, исходя из Ваших предпочтений (1 — наиболее важно, 10 — наименее важно):

Хороший коллектив

Престиж компании

Достойная зарплата

Гибкий рабочий график

Возможность самореализации

Перспективы роста

Близость от дома

Стабильность работы

Решение сложных задач

Получение новых навыков

Какие параметры являются для Вас важными при выборе места работы? ______________________________________________________________________________________________

3. Образование.

Когда и какие учебные заведения окончили?_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Дополнительное образование (курсы, семинары, тренинги, пр.). ______________________________________________________________________________________________

4. Информация о трудовой  деятельности (в обратном хронологическом  порядке).

Период работы_________________________________________________

Название компании_____________________________________________

Сфера деятельности компании___________________________________

Должность или профессия_______________________________________

График работы________________________________________________

Выполняемые обязанности_______________________________________

Уровень (размер) заработной платы_______________________________

Причина увольнения____________________________________________

Место расположения компании___________________________________

Ф.И.О. руководителя____________________________________________

Контактный телефон____________________________________________

5. Рекомендации.

Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо? _____________________________________________________________________________

Адрес, телефон организации и должностного лица.___________________________________________

______________________________________________________________________________________________

6. Хобби, увлечения.

Как Вы отдыхаете чаще всего?_____________________________________________________________

Отметьте то, что Вам интереснее всего:

Книги

Театр

Кино

Выставки

Музеи

Спорт

Путешествия

другое

7. Укажите 5 своих положительных  качеств. ______________________________________________________________________________________________

Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи. ______________________________________________________________________________________________

От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться? ______________________________________________________________________________________________

8. Где Вы взяли информацию  об открытой вакансии?

______________________________________________________________________________________________

Дата_____________________  Подпись____________________

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Коллективный договор ЗАО "Эллипс"

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Коллективный договор заключен между ЗАО "Эллипс", именуемым в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Куницкого В.Я., действующего на основании Устава, с одной стороны, и работниками ЗАО "Эллипс", в дальнейшем именуемыми "Работники", в лице первичной профсоюзной организации ЗАО «Эллипс» Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза, выражающей интересы работников, представленной председателем первичной профсоюзной организации Малушиным А.С., действующим на основании Устава,  с другой стороны, далее - совместно именуемые «стороны», а по отдельности «сторона».

Действие Коллективного договора распространяется на всех ЗАО «Эллипс» (далее - предприятие), его филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения предприятия.

1.2. Настоящий Коллективный  договор заключен полномочными  представителями сторон на добровольной  и равноправной основе в целях:

-       создания системы социально-трудовых отношений на предприятии, максимально способствующей стабильности и эффективности  его работы, росту общественного престижа и деловой репутации;

-       установления социально-трудовых прав и гарантий;

-       повышения жизненного уровня работников предприятия;

-       создания благоприятного психологического климата в коллективе предприятия;

-       практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

1.3. Стороны признают своим  долгом сотрудничать для осуществления  указанных целей, проявлять доверие, взаимопонимание и откровенность  в отношениях друг с другом, в совместной деятельности выступать  равноправными и деловыми партнерами.

1.4. Стороны признают, что  экономическое состояние предприятия  и благополучие работников взаимосвязаны  и, следовательно, они заинтересованы  в поддержании деловых отношений.

1.5. Работодатель и работники  предприятия обязуются соблюдать  условия, сформулированные в настоящем  Коллективном договоре.

1.6. В случае возникновения  конфликтных ситуаций, такие ситуации  будут разрешаться сторонами  посредством переговоров.

1.7. Вновь поступающие  на предприятие работники должны  быть письменно ознакомлены с  положениями настоящего Коллективного  договора.

 

 

 

2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ  СТОРОН

2.1. Работодатель  обязуется:

2.1.1.          Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, а также условия настоящего Коллективного договора.

2.1.2.          Обеспечивать стабильную деятельность предприятия, ритмичность производства, создавать условия для роста производительности труда.

2.1.3.          Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.1.4.          Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Коллективным договором.

2.1.5.          Обеспечивать безопасность условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда.

2.1.6.          Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.1.7.          Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

2.2. Работники обязуются:

2.2.1.          Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором.

2.2.2.          Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Эллипс».

2.2.3.          Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4.          Содействовать выполнению заданий всем коллективом (цехом, отделением, бригадой, группой, и т.д.) и отдельными членами коллектива.

2.2.5.          Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

2.2.6.          Соблюдать требования охраны труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности, поддерживать порядок и чистоту рабочих мест.

2.2.7.          Бережно относиться к имуществу предприятия, использовать выданные для работы материальные ценности (оборудование, материалы, специальную одежду и обувь, а также иные средства индивидуальной защиты и т.п.) только на предприятии,  в рабочее время и по их прямому назначению.

2.2.8.          Возмещать ущерб, причиненный предприятию, в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

2.2.9.          В установленном порядке проходить обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр.

2.2.10.      Не организовывать и не проводить забастовок в период действия настоящего Коллективного договора при условии выполнения работодателем норм, установленных трудовым законодательством и настоящим Коллективным договором. 

 

3. ОПЛАТА ТРУДА

Работодатель обязуется:

3.1. Проводить тарификацию  работ и  присвоение тарифных разрядов рабочим на основании  «Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих».

Квалификацию руководителей, специалистов и служащих определять согласно «Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих».

3.2. Совместно с первичной профсоюзной организации ЗАО «Эллипс» Новгородской областной организации Росхимпрофсоюза (далее - профсоюзным комитетом) анализировать сводный индекс роста потребительских цен по Новгородской области и индекс роста фактической заработной платы на предприятии.

Производить увеличение фонда оплаты в размере не менее индекса роста потребительских цен, не реже одного раза в год (1 января каждого календарного года) исходя из финансово-экономических возможностей предприятия.

Механизм распределения суммы увеличения фонда оплаты труда согласовывать с профсоюзным комитетом.

3.3.   Повышать заработную плату работников в связи с ростом производительности труда и в зависимости от результатов работы, достигнутых конкретными работниками.

3.4. Устанавливать системы  оплаты труда и стимулирования  труда с учетом мнения профсоюзного  комитета. Оплату труда работников  производить в соответствии с Положениями согласно перечню (Приложение №1).

3.5. Производить введение, замену и пересмотр норм труда  с учетом мнения профсоюзного  комитета.

Извещать работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца.

3.6. При пересмотре размеров тарифных ставок (окладов) сохранять долю гарантированных выплат из фонда оплаты труда работников предприятия не ниже  50% (Приложение №2).

3.7. Установить размер  месячной тарифной ставки (оклада) рабочего 1-го разряда, занятого на  работах с нормальными условиями  труда 4611 рублей.

Коэффициенты отношений уровней месячных тарифных ставок (окладов) по всем квалификационным группам устанавливать по уровню максимальных месячных тарифных ставок (окладов) этих групп к максимальному размеру тарифной ставки 1-го разряда с учетом мнения профсоюзного комитета (Приложение №3).

3.8. Устанавливать доплаты  работникам, занятым на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями труда на основании:

- Типовых перечней №1 и №2 производств, профессий, рабочих  и работ предприятий, работники  которых оплачиваются по тарифным  ставкам (окладам), установленным для  работ с тяжелыми, вредными и  особо вредными условиями труда, утвержденные постановлением Госкомитета  СССР по труду и социальным  вопросам и Секретариата ВЦСПС  от 3 ноября 1986г. №442/26-41;

- Отраслевых перечней  работ с тяжелыми и вредными,  особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты за условия труда на предприятиях  Минудобрений  и  оценки фактического состояния условий труда.

Доплаты работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда устанавливать в размере 4, 8, 12% установленного оклада, а на работах с особо вредными условиями труда – 20, 24%.