Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Апреля 2012 в 17:34, курсовая работа
Вопросы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров в условиях рыночных отношений приобретают особую актуальность.
Важное значение решения этой проблемы имеет на уровне предприятия, положение которого в условиях рыночной экономики коренным способом изменилось. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающим экономической самостоятельностью и полностью отвечающим за результаты своей деятельности, на предприятии должна быть сформирована также система подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров, которая обеспечила бы ему высокую эффективность работы, конкурентную способность и устойчивость положения на рынке
Список используемой литературы
1. Е.В. Маслов. Управление персоналом предприятия. – М.: Инфра-М,1999 г.
2. Основы научной организации труда на предприятии: Учебное пособие для высшей школы. Под ред. Н.А. Полякова. – М.: Профиздат, 1987 г.
3. Организация и методика производственного обучения рабочих: Методические указания работникам отделов технического обучения под ред. Г.К. Пукас. - Днепропетровск, 1987 г.
4.Руководство персоналом организации. В.П. Перачев. – Москва, 1998 г.
5. Управление организацией: Учебник /под ред. А.Г. Поршнева. З.П.
Румянцевой – 2-е издание, Москва, 1999 г.
6. Герчекова И.А. Менеджмент: Учебник. – М.: Бизнес и биржи, 1994 г.
7. Методика планирования финансирования и ведения учета и отчетности производственно-технического обучения рабочих кадров на производстве.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.:2002 г.
9. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента – М.:1995 г.
Информация о работе Современные подходы к подготовке и переподготовке кадров