Принятие обоснованных решений в строгом соответствии с действующим трудовым законодательством на этапе при приеме на работу.

11.Пользование  расходными материалами компании в личных целях,      

      пользоваться средствами связи и информации, полученной из баз

 данных, не в интересах организации.

12.Предъявление  организации счета за не съеденные  обеды, 

неизрасходованный бензин, неиспользованные авиабилеты и т. д.

13.Нечестность при докладах другим организациям или посторонним лицам.

  14.Заниматься посторонними делами  или своим личным бизнесом  в 

помещении и в рабочее время.

  15.Пользоваться оборудованием компании, ее телефонами,

материалами, ресурсами или частной информацией фирмы для выполнения посторонней работы любого вида.

     16.Выступать от имени без разрешения руководства или

соответствующих полномочий.

    17.Приобретать  акции организации закрытого  типа, которые

являются  конкурентами, поставщиками, дистрибьюторами.

    18.Покупать  или продавать акции поставщика  или конкурента до

 официального объявления полученной вами информации.

    19.Покупать  или продавать акции организации  до того момента, когда

полученная  вами информация, которая повлияет на их стоимость, будет объявлена официально.

     20.Покупать или продавать акции  клиентов или дружественных 

компаний под влиянием информации, полученной об этих компаниях.

     21.Использовать неопубликованную  информацию для того, чтобы 

получить прибыль, пользуясь этой информацией.

   4. Права работников

   Работники имеют право:

   Участвовать в управлении через общие собрания, различные органы, уполномоченные коллективом, вносить предложения по улучшению работы, а также по вопросам социально-культурного или бытового обслуживания

   На  вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

   Объединяться  в профсоюзные организации.

   На  отдых.

   На  возмещение вреда (ущерба).

   На  рабочее место, защищенное от воздействия  вредных и опасных факторов, на нормальные условия труда.

   Принимать такие обычные любезности от своих  клиентов, как бесплатный обед, если расходы на него входят в допустимые рамки и не запрещены законом.

   Обращаться  к менеджеру любого уровня по любому вопросу, 
включая такие вопросы, как нарушение закона или неэтичное поведение.

   На  отпуск без содержания, для осуществления  общественной, политической деятельности.

   Кроме того, работник пользуется другими  правами, предоставленными ему Трудовым законодательством и другими нормативными актами, а также по трудовому договору (контракту).

   5. Права администрации

   Администрация имеет право:

   Разъяснять  Правила внутреннего трудового  распорядка: определять, корректировать трудовую функцию работника в  соответствии с трудовым законодательством.

   Давать  указания, обязательные для подчиненного работника.

   Оценивать работу подчиненных работников.

   Контролировать  соблюдение законов, Правил внутреннего  трудового распорядка, этического кодекса.

   Собирать  информацию о частной жизни своих служащих, если она связана с выполнением служебных обязанностей, например данные о медицинском обслуживании или льготах.

   Предоставлять с согласия руководства клиентам бесплатное питание, проживание, переезд на самолетах.

   Поощрять  работника в соответствии со своей компетенцией.

   Принять к работнику меры дисциплинарного  взыскания в соответствии со своей компетенцией.

   5.9. Проводить с подчиненными работниками регулярные собеседования. 
5.9.1. Учитывать все случаи неисполнения подчиненным работником

   обязанностей, проявление трудовой активности. 

   6. Обязанности администрации

   Администрация обязана:

   Правильно организовывать труд работников.

   Обеспечивать  здоровые и безопасные условия труда.

   Создавать условия для роста показателей  в работе.

   Обеспечивать  строгое соблюдение трудовой и производственной 
дисциплины.

   Соблюдать законодательство о труде, правила  охраны труда, улучшать условия труда.

   Принимать меры по профилактике производственного  травматизма.

   Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех 
требований и инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране.

   Поддерживать  новаторов.

   Внимательно относиться к нуждам и запросам работников.

   7. Рабочее время и его использование

   7.1. Время начала и окончания работы  и перерывы для отдыха и  питания устанавливаются следующие:

   Труд  ряда работников регулируется графиками  сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

   Администрация обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы, а также использование обеденного перерыва.

   Сверхурочные  работы, как правило, не допускаются.

   (далее  составляем в соответствии с  вашим заданием и ст. ТК)

   8. Время отдыха

   Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается в соответствии с графиком отпусков.

   Работник  имеет право на кратковременный  отпуск без сохранения

   Заработной  платы, который оформляется приказом 
(распоряжением), продолжительностью до 4 недель.

   Такой отпуск предоставляется по заявлению  работника в следующих случаях:

   похороны  близких родственников; свадьба  близких родственников и друзей; другие значимые для работника даты и события.

   График  отпусков составляется по соглашению с работником на каждый год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех работающих.

   9. Поощрения за успехи в работе

           9.1. За проявление активности с  положительным результатом, продолжительную и безупречную работу, применяются следующие поощрения:

   а) объявление благодарности;

   б) награждение ценным подарком;

   в) награждение Почетной грамотой;

   г) занесение в книгу Почета, на доску Почета

   ( продолжать в соответствии с  заданием)

   Поощрения объявляются в приказе или  распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.

   Они применяются администрацией совместно  или по согласованию с соответствующим  выборным профсоюзным органом.

   10. Ответственность за нарушение  дисциплины труда

    10.1 Нарушение трудовой дисциплины  — неисполнение или

некачественное исполнение своих обязанностей без уважительной причины, не достижение запланированных результатов труда, превышение прав, при чинившее ущерб другим гражданам, влечет за собой применение дисциплинарных взысканий или мер общественного воздействия.

 За  нарушение дисциплины администрация:

   Генеральный директор – Иванов И.И.

   Главный бухгалтер – Сидорова А.Н.

   Зам. директора по персоналу – Петров А.С.

   Менеджер  по персоналу цеха №1 – Дмитриев О.И.

         применяет следующие  дисциплинарные взыскания:

• замечание,
• выговор,
• увольнение по соответствующим основаниям.

 

   Юрисконсульт

    __________________________/О.И.Сергеев

                                    ^{подпись} 

   Заместитель директора по персоналу

     _________________________/ А.С.Петров

                                ^{подпись} 

   16.04.2001г.

   СОГЛАСОВАНО

   Протокол  заседания 

   Совета  трудового коллектива от 17.04.2001г. №2.

 

    Приложение Б

   «Должностная  инструкция»

 
 

   1.Общие  положения

   1.1.Является  специалистом цеха №1, подчиняется  начальнику цеха №1

   1.2.Принимается  и увольняется приказом генерального директора

   1.3.На  должность назначается лицо, имеющее  высшее профессиональное образование  и стаж работы по специальности  не менее 2 лет

   1.4.В  своей деятельности электроник  руководствуется:

   -нормативно-правовыми  актами, регулирующими соответствующие вопросы

   -методическими  материалами, касающимися вопросов  его деятельности

   -правилами  внутреннего трудового распорядка

   -приказами  генерального директора и распоряжениями  начальника цеха

   -настоящей  должностной инструкцией

   1.5.Электроник  должен знать:

   -нормативные документы, касающиеся эксплуатации и ремонта электронной вычислительной техники,