Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Февраля 2011 в 18:58, реферат
В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.
1. Понятие трудового договора, его стороны и значение.
2. Содержание трудового договора.
3. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка. Испытание при приеме на работу.
4. Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров.
5. Изменение трудового договора, существенных его условий. Понятие перевода на другую работу, виды его и условия.
6. Основания прекращения трудового договора.
7. Увольнение по инициативе работника.
8. Основания увольнения по инициативе администрации.
9. Дополнительные основания увольнения некоторых категорий работников.
10. Порядок увольнения по инициативе администрации и третьих лиц. Выходное пособие.
– работники, избранные руководителями (их заместителями) профсоюзных органов, не освобожденные от производственной работы, увольняются по ст. 81 ТК, по ее п. 2, 5 и подп. “б” п. 6 этой же статьи только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Это правило для них действует и в течение двух лет после освобождения от руководящей выборной профсоюзной работы (ст. 374, 376 ТК).
Увольнение работника должно быть оформлено во всех случаях в последний день его работы, который и считается днем увольнения,– с выдачей ему трудовой книжки с записью причин, оснований увольнения и ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса. В этот же день работник должен получить расчет.
Выходное пособие при увольнении – это гарантийная выплата работнику, увольняемому без его вины, предназначенная обеспечить его материально при увольнении.
Пособие выплачивается
согласно ст. 178 ТК при увольнении в
связи с ликвидацией
В размере двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается при увольнении работника по следующим основаниям в связи с:
– несоответствием по состоянию здоровья (подп. “а” п. 3 ст. 81 ТК);
– призывом работника на военную или альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК);
– восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК);
– отказом работника от переезда на работу в другую местность в связи с перемещением туда работодателя (п. 9 ст. 77).
Трудовым договором, а также коллективным договором могут быть установлены и другие случаи выплаты выходного пособия при увольнении, а также повышенные размеры этого пособия.
При увольнении работника работодатель обязан выдать ему не только трудовую книжку, сделав в ней запись об основаниях и дате увольнения, но по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.
Работник, незаконно переведенный или незаконно уволенный, подлежит согласно ст. 394 ТК восстановлению на прежней работе с оплатой времени вынужденного прогула по среднему его заработку.
Новые нормы главы 14 ТК “Защита персональных данных работника” носят скорее инструктивный характер (регламентируется сбор и хранение информации о работнике), но поскольку законодатель все же поместил эти положения в Кодексе, необходимо их знать.