Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

К первой группе оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя по предлагаемой классификации следует отнести случаи, предусмотренные в п. 1 - 4 ч.1 ст. 81 ТК РФ, которые объединяют два критерия. Первый критерий обусловлен тем, что возникшие обстоятельства, дающие работодателю повод и основание расторгнуть трудовой договор с работником, носят в известной степени объективный характер. Они не вызваны виновным или иным противоправным поведением работника, не зависят или мало зависят от него как участника трудовых отношений и стороны трудового договора.

Второй критерий проявляется в том, что при таком увольнении на первый план выступает необходимость обеспечения интересов работодателя при возникновении или выявлении обстоятельств, которые влияют на его предпринимательскую или иную производственную деятельность.

Такими обстоятельствами могут быть наличие неблагоприятной для предпринимательской или иной деятельности работодателя ситуации, спад производства, финансовый кризис, перенасыщение рынка продукцией, выпускаемой работодателем, что может повлечь необходимость сокращения количества работников, ликвидацию организации или прекращение деятельности работодателя - индивидуального предпринимателя. У работодателя в интересах дела может возникнуть потребность освободиться от лишних или неквалифицированных работников. Поэтому закон предоставляет работодателю право и возможность иметь оптимальное количество работников, обладающих требуемыми профессионально-квалификационными свойствами для выполнения трудовой функции, формировать работоспособный трудовой коллектив.

Вторую группу оснований увольнения работника по инициативе работодателя составляют обстоятельства, указанные в п. 5,6 и 11 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Их объединяет то, что все они являются юридическими фактами, в основе которых лежит неправомерное и виновное поведение работника в трудовых отношениях, а в некоторых случаях и за их рамками. Например,  предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Третью группу образуют  специальные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя для отдельных категорий работников, которые ориентировочно определены  в п. 7 – 10, п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ, которые основаниями расторжения трудового договора по инициативе работодателя называют случаи, предусмотренные трудовым договором с руководителем, заместителями  организации, а также с главными бухгалтерами.

Четвертую группу образуют иные основания, установленные  ТК РФ и иными федеральными законами (п.14 ст.81 ТК РФ). В данном случае речь идет о ситуациях, в которых работодатель вправе уволить работника в инициативном порядке, расторгнув с ним трудовой договор до истечения его срока. Основанием являются положения законодательства, допускающие досрочное расторжение договора по инициативе работодателя, но не закрепленные в Трудовом кодексе.

Например, п.1 ст.336, пп. «б» п.6 ст. 81  ТК РФ, пп.1п.4 ст.56 и пп.2.п.4.ст.56 Закона РФ «Об образовании»15 предоставляет работодателю право досрочного расторжения трудового договора с педагогическим работником. В нем в качестве оснований увольнения по инициативе администрации указаны: повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения; применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Для судей в соответствии со ст. 14 Закона Российской Федерации от 26 июня 1992 г. N 3132-116 "О статусе судей в Российской Федерации" установлен широкий перечень дополнительных оснований прекращения их полномочий. Полномочия судьи прекращаются по следующим основаниям:

1) письменное заявление судьи  об отставке;

2) неспособность по состоянию  здоровья или по иным уважительным  причинам осуществлять полномочия  судьи;

3) письменное заявление судьи  о прекращении его полномочий в связи с переходом на другую работу или по иным причинам;

4) достижение судьей предельного  возраста пребывания в должности  судьи или истечение срока  полномочий судьи, если они были  ограничены определенным сроком;

5) прекращение гражданства Российской Федерации, приобретение гражданства иностранного государства либо получение вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства;

6) занятие деятельностью, не совместимой с должностью судьи и другие.

Дополнительные основания увольнения прокурорско-следственных работников установлены Федеральным законом от 17 января 1992 г. N 2202-117 "О прокуратуре Российской Федерации" (ред. от 21.11.2011г).

Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, прокурорский работник может быть уволен в связи с выходом в отставку и по инициативе руководителя органа или учреждения прокуратуры в случаях:

а) достижения прокурорским работником предельного возраста пребывания на службе в органах и учреждениях прокуратуры;

б) прекращения гражданства Российской Федерации;

в) нарушения Присяги прокурора (следователя), а также совершения проступков, порочащих честь прокурорского работника;

г) несоблюдения ограничений и неисполнения обязанностей, связанных со службой, а также возникновения других обстоятельств, предусмотренных статьями 16 и 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

д) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.

 

 

 

 

Заключение

В трудовом законодательстве РФ для характеристики прекращения трудовых отношений употребляются четыре термина, относящиеся к трудовым отношениям, трудовому договору, работнику. Это – прекращение трудового договора, расторжение трудового договора,  увольнение работника, аннулирование трудового договора. Все они означают прекращение трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращает свое действие независимо от того, кто был инициатором этого, или трудовой договор прекращается по не зависящим от его сторон причинам.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя – это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работодателя. Его воля выражается в приказе о расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренных законодательством.

Перечень таких оснований приводится в ст. 81 ТК, где объединены основные и дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Вместе с тем проблемы, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работодателя в действующем трудовом законодательстве полностью не разрешены.

Каждый трудовой договор, будучи однажды заключенным, рано или поздно прекращается. Основания прекращения трудового договора, названные в Трудовом кодексе РФ, - это различные юридические факты объективного и субъективного свойства, препятствующие сохранению ранее заключенного трудового договора. В науке трудового права единые критерии для классификации оснований прекращения трудовых правоотношений не выработаны.

Так, академиком К.Н. Гусовым все основания прекращения трудового договора предлагается классифицировать: по субъектам (общие и дополнительные); по юридическим фактам (события и действия, к событиям относятся истечение срока договора или окончание выполняемой работы, ликвидация организации, учреждения, сокращение численности или штата работников; все другие предусмотренные законом основания в основе имеют действия); по волевому фактору, т.е. по инициативе увольнения.

И.Я. Киселев выделяет шесть оснований прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения обязательных правил заключения трудового договора, в связи с истечением срока трудового договора.

Деление оснований прекращения трудовых отношений на общие и дополнительные предложено самим законодателем.

Все наиболее стандартные и универсальные основания (случаи), появление которых дает повод работодателю по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником, отображены в трудовом кодексе. Каждый из них содержит одно или несколько оснований, называющихся случаями, дающими право работодателю уволить работника по своей инициативе.

Большинство  представленных оснований связано с дисциплинарными проступками, которые являются причиной увольнения.

Дисциплинарное взыскание является мерой воздействия на работника при ненадлежащем исполнении возложенных на него трудовых обязанностей. Работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности только применяя дисциплинарные взыскания, которые предусматривает действующее законодательство.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя принято классифицировать по различным основаниям.

В зависимости от наличия (отсутствия) вины работника основания расторжения с ним трудового договора по инициативе работодателя условно можно разделить на три большие группы: при отсутствии вины работника; при наличии вины работника; независимо от наличия или отсутствия вины работника.

Ряд авторов классифицируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя в зависимости от: наличия или отсутствия вины работника; субъекта увольнения.

В зависимости от субъекта увольнения можно выделить:

- общие основания расторжения  трудового договора по инициативе  работодателя, т. е. применимые ко  всем категориям работников, например  за прогул можно уволить любого работника;

- дополнительные (специальные) основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя, применимые только к отдельным  категориям работников, например  руководителю, его заместителям, главному  бухгалтеру, материально ответственным работникам, педагогическим работникам.

Выявленные в настоящей работе проблемы не являются исчерпывающими, что требует дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства РФ и науки трудового права.

 

 

Библиографический список

 

Нормативно-правовые акты и документы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. - 2009. - № 4. - Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 22.11.2011) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ (ред. от 30.11.2011) // Собрание законодательства РФ. – 1994. - № 32. - Ст. 3301.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ред. от 06.02.2012) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - № 46. - Ст. 4532.
5. Федеральный закон от 18.05.2005г. № 51-ФЗ (ред. от 25.07.2011) «О выборах депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2005. - № 21. - Ст. 1919.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ред. от 28.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 1996. - № 3. - Ст. 148.
7. Закон РФ от 26.06.1992г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ред. от 08.12.2011) // Российская газета. – 1992. - № 170. -29июля.

 

Учебная и научная литература

8.  Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. - М.: Проспект, 2011. - 128 с.
9. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. - М.: Деловой двор, 2009. - 131 с.
10. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Книга. // Юстицинформ. 2008. -520с.
11. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2011. - 240 с.
12. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. Учебник для вузов. - М.: Юрайт, 2010. - 523 с.
13. Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Проспект, 2009. - 256 с.
14. Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Трудовой договор: Учебное пособие/ В.И. Егоров, Ю.В. Харитонов- М.:изд-во  КНОРУС, 2007.- 458с.
15. Завгородний А.В. Расторжение трудового договора по волеизъявлению вуза (работодателя): используем опыт // Трудовое право. - 2011. - № 10. - С. 67-81.
16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - 7-е изд., перераб. и доп. / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 928 с.
17. Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. - 2011. - № 8. - С. 5 - 19.
18. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 т. Т. 1. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Статут, 2009. - 879 с.
19. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - 4-е изд. М.: РИОР, Инфра-М, - 2010. - 544 с.
20. Сошникова Т.А. Трудовое право в схемах с комментариями. – М.: Эксмо, 2010. - 240 с.
21. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. / Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. - 792 с.
22. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.П. Маврина, М.В. Филипповой, Е.Б. Хохлова. - СПб., 2005. - 448 с.
23. Хохлов Е.Б. Направления совершенствования трудового законодательства // Журнал российского права. - 2011. - № 9. - С. 13-18.

 

 

 

1 Трудовой кодекс РФ, - М.: Эксмо, 2013г. - статья 77, п. 3 и 4.

2 Трудовой кодекс РФ, - М.: Эксмо, 2013г. - статья 80.

3Трудовой кодекс РФ, - М.: Эксмо, 2013г. - статья 288.

4 Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Книга. // Юстицинформ. 2008. С. 63

5 Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Книга. // М.: Деловой двор. 2009. С. 63

6 Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. Книга. // Юстицинформ. 2008. С. 87 - 88