Контрольная работа по "Трудовое право"

-фамилия, имя, отчество работника  и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя —  физического лица), заключивших трудовой  договор;

-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя физического лица;

-ИНН (для работодателей, за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

-сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; 
-место и дата заключения трудового договора. 
 Обязательными условиями трудового договора являются:

-место работы (при приеме на работу в обособленное структурное подразделение организации);

-трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии, специальности  с указанием квалификации;

конкретный вид поручаемой работнику работы);

-дата начала работы (при срочном договоре — срок и основание заключения срочного договора);

-условия оплаты труда;

-режим рабочего времени и времени отдыха (если он отличается от общих правил); 
   - компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; 
   - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с законодательством. Если какое-либо из обязательных условий не было выключено в трудовой договор, последний имеет юридическую силу, требуется лишь дополнить его недостающими сведениями. В трудовом договоре могут предусматриваться и другие дополнительные условия: об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, и др. Однако они не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 58 ТК трудовые договоры могут заключаться: 
  - на неопределенный срок, т. е. без указания срока; 
   - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами. 
   Разновидностями срочных трудовых договоров являются договоры о временной работе (на срок до двух месяцев) — ст. 289 ТК и о сезонной работе (на период сезона, но, как правило, не более чем на 6 месяцев) - ст. 293 ТК. 
   Если в договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Такой договор обеспечивает устойчивость трудового отношения, создает стабильность правового положения работника и, как правило, отвечает интересам обеих сторон. Хорошо известно, что успешно и стабильно работают трудовые коллективы с постоянным составом кадров. “Кадровая чехарда” всегда отрицательно сказывается на результатах деятельности любой организации. Неустойчивость правового положения создает психологический дискомфорт и снижает трудовую активность работников. С учетом этого Трудовой кодекс России ограничил возможности заключения срочных трудовых договоров. 
   Часть I ст. 59 ТК предусматривает случаи заключения срочного трудового договора, когда вследствие характера работы или условий ее выполнения исключается возможность установить трудовые отношения на неопределенный срок.  
   Часть II ст. 59 ТК предусматривает случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен но соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Например, его заключение возможно: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);   Важной правовой гарантией является положение, согласно которому срочный трудовой договор, заключенный без достаточных оснований, считается заключенным на неопределенный срок. Если срок договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК).

 

 

  

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД 

 

 

 

ПГТ.Березово                                                                        05.06.2015                                      

Акционерное общество «Альфа» (АО «Альфа») в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Зайцева Валентина Николаевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

        

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

 

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности бухгалтера, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу  в бухгалтерию Работодателя.

1.3. Место работы Работника – офис АО «Альфа» № 1, расположенный по адресу: пгт.Березово, ул. Михалковская, д. 20.

1.4. Работа у Работодателя является  для Работника основной.

1.5. Условия труда на рабочем  месте Работника безопасные –  вредные и опасные условия труда не выявлены (по результатам аттестации от 7 февраля 2013 г.).

1.6. Настоящий трудовой договор  заключается на неопределенный  срок.

1.7. Настоящий трудовой договор  вступает в силу со дня допущения  Работника к работе, определяемого  пунктом 1.7 договора.

1.8. Дата начала работы – 12 августа 2014 года.

1.9. Работнику устанавливается срок  испытания продолжительностью два  месяца с целью проверки соответствия  Работника поручаемой работе. 

 

 

 

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА  

 

2.1. Работник имеет право на следующее:

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым  договором.

2.1.2. Обеспечение безопасности и  условий труда, соответствующих  нормативным требованиям охраны  труда.

2.1.3. Своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Полную и достоверную информацию  об условиях труда и требованиях  охраны труда на рабочем месте.

Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него настоящим трудовым  договором, выполнять установленные  нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила трудового  распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Бережно относиться к имуществу  Работодателя, в том числе находящемуся  у Работодателя имуществу третьих  лиц, если Работодатель несет  ответственность за сохранность  этого имущества, и других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

2.2.6. Выполнять работу по ведению  бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных  операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат  на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности; расчеты с поставщиками и заказчиками, за предоставленные услуги и т. п.).

2.2.7. Участвовать в разработке  и осуществлении мероприятий, направленных  на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.2.8. Осуществлять прием и контроль  первичной документации по соответствующим  участкам бухгалтерского учета  и подготавливать их к счетной  обработке.

2.2.9. Отражать на счетах бухгалтерского  учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

2.2.10. Составлять отчетные калькуляции  себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования  потерь и непроизводительных  расходов, подготавливать предложения по их предупреждению.

2.2.11. Производить начисление и  перечисление налогов и сборов  в федеральный, региональный и  местный бюджеты, страховых взносов  в государственные внебюджетные  фонды, платежей в банковские  учреждения, средств на финансирование  капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное  
стимулирование работников предприятия.

2.2.12. Участвовать: 
– в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота; 
– разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники; 
– проведении инвентаризаций денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов и платежных обязательств.

2.2.13. Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям учета.

2.2.14. Разрабатывать рабочий план  счетов, формы первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, для которых не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

2.2.15. Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.2.16. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.2.17. Участвовать в формулировании  экономической постановки задач  либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором. 

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ  

 

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного  исполнения обязанностей по настоящему  трудовому договору.

3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно  связанные с трудовой деятельностью  Работника, в том числе правила  трудового распорядка, требования  по охране труда и обеспечению  безопасности труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный  эффективный труд.

Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым  договором.

3.2.2. Обеспечить безопасность и  условия труда Работника, соответствующие  нормативным требованиям охраны  труда.

3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.4. Выплачивать в полном размере  причитающуюся работнику заработную  плату в установленные сроки.

3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ.

3.2.6. Знакомить Работника под  подпись с принимаемыми локальными  нормативными актами, непосредственно  связанными с его трудовой  деятельностью.

3.2.7. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

3.2.8. Оплачивать обучение Работника  в случае производственной необходимости  в целях повышения его квалификации.

Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.  

 

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ  ГАРАНТИИ 

 

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) руб. в месяц.

4.2. Выплата премий и вознаграждений  Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 13.09.2010 и в Положении о премировании от 15.06.2002 № 1, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

4.3. Выплата заработной платы  Работнику производится в сроки  и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.

4.4. Заработная плата Работнику  выплачивается путем выдачи наличных  денежных средств из кассы  Работодателя (путем перечисления  на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.