Контрольная работа по "Трудовое право"

Межрегиональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов Российской Федерации.

Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

справку об отраслевых (тарифных) соглашениях  

 

Территориальное соглашение устанавливает общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Иные соглашения - соглашения, которые могут заключаться сторонами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

 

 

Коллективный договор

 

Утвержден Собранием работников Юридической консультации «Научно-правовой отдел»

 

1. Общие положения

1. Настоящий договор - это правовой  акт, регулирующий социально-трудовые  отношения в Юридической консультации «» далее НПО. Сторонами договора являются работники НПО в лице комитета профсоюзной организации сотрудников, действующего на основании Устава и Положения о профкоме НПО, и работодатель в лице директора НПО, действующего на основании Устава НПО.

2. Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  действующим законодательством  РФ.

3. Коллективный договор распространяется на всех работников НПО независимо от принадлежности к профсоюзу.

2. Обязательства сторон

1. Работодатель обязуется:

- укреплять материально-техническую  базу НПО;

- планировать и организовывать  хозяйственную, предпринимательскую, научную деятельность;

- выполнять все условия настоящего  коллективного договора;

- финансировать социально-экономические  программы;

- гарантировать соблюдение условий  труда, льгот, предусмотренных законодательством  РФ и настоящим договором.

2. Работники обязуются:

- выполнять все условия настоящего  договора;

- соблюдать трудовую дисциплину, установленные нормы труда, Устав  НПО, правила внутреннего трудового  распорядка;

- правильно и по назначению  использовать имущество, оборудование;

- поддерживать общественный порядок;

- соблюдать конфиденциальность  сведений, если действующими нормативными актами и Уставом НПО они отнесены к государственной коммерческой тайне;

- не проводить забастовки при  выполнении работодателем условий  труда, предусмотренных законодательством  РФ и настоящим коллективным  договором;

- повышать свою квалификацию и эффективность научно-производственного процесса.

3. Организация труда. Занятость

1. Прием, перевод и увольнение  работников регулируется законодательством  о труде. При найме работник  должен быть ознакомлен под  роспись со своими трудовыми обязанностями (должностной инструкцией) и правами, режимом труда и отдыха, системой оплаты труда и установленными льготами, коллективным договором, уставом и правилами внутреннего распорядка НПО.

2. Срочный трудовой договор заключается  на срок до пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы или условий ее выполнения.

3. Переговоры о заключении трудового  договора с научными работниками  на новый срок или его невозобновлении  работодатель начинает за три месяца до его окончания. При невыполнении этого условия трудовой договор заключается без проведения конкурсного отбора.

4. Работники могут привлекаться  к выполнению работ, не обусловленных  трудовым договором только с  их согласия на основе трудовых соглашений с указанием условий и размеров оплаты труда.

5. Работодатель не позднее, чем  за три месяца представляют  в профком проекты приказов  о сокращении численности и  штатов, планы-графики высвобождения  работников с разбивкой по  месяцам, список сокращаемых должностей и работников.

6. При необходимости сокращения  рабочих мест использует следующие  меры:

- ликвидация вакансий, увольнение  совместителей и временных работников  по представлению структурного  подразделения;

- сокращение численности административно-управленческого персонала;

- ограничение (запрет) совмещения  профессий по представлению структурных  подразделений.

7. Помимо лиц, указанных в статье 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов имеют также лица:

- предпенсионного возраста (за  два года до пенсии);

- проработавшие в НПО свыше 10 лет;

- одинокие матери, имеющие детей  до 16-летнего возраста;

- отцы, воспитывающие детей до 16-летнего  возраста без матери.

8. Лицам, получившим уведомлении  об увольнении по п.1 ст.81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

9. Лица, уволенные по сокращению  штатов, имеют преимущественное  право на возвращение в НПО и занятие открывшихся вакансий.

4. Повышение квалификации

1. Право и обязанность работников - повышать квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет осуществляется  с учетом имеющихся средств  в форме стажировки, обучения  на ФПК, творческого отпуска, командировки и других. При этом работнику предоставляются установленные законодательством гарантий и компенсаций.

2. Работодатель организует повышение  квалификации или опережающую  переподготовку работника за  счет НПО с выплатой ему  за время обучения средней  заработной платы по представлению структурного подразделения и при наличии средств.

5. Оплата труда

1. В НПО устанавливается повременно-премиальная  система оплаты труда.

2. Работникам гарантируется ежемесячная  оплата труда в соответствии  с ЕТС и установленным разрядом при аттестации.

3. Выплата заработной платы осуществляется  авансовым методом 4 и 19 каждого месяца.

4. Премии выплачиваются на основании  Положения о премировании по  согласованию с профкомитетом (приложение  № 1).

5. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) производится дополнительная плата - 40% тарифной ставки или оклада. Работа в выходные и праздничные дни допускается только для работающих посменно по графикам, согласованным с профсоюзным комитетом и в исключительных случаях, с согласия профсоюзного комитета по специальному приказу директора с оплатой не менее, чем в двойном размере.

6. Работодатель имеет право устанавливать  отдельным работникам надбавки  к тарифным ставкам (должностным  окладам) за профессиональное мастерство, срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, в связи с разделением рабочего дня на части, за ненормированный рабочий день. Размеры надбавок определяются работодателем, но не могут быть менее 20% тарифной ставки( должностного оклада).

7. Экономия фонда заработной  платы за счет неукомплектованности штатов, болезней и неоплаченных отпусков работников и других причин используется структурными подразделениями с разрешения работодателя в соответствии с порядком принятом в структурном подразделении. 

 

6. Рабочее время и время отдыха

1. В НПО устанавливается 40-часовая  рабочая неделя с двумя выходными  днями - воскресенье и суббота.

2. В НПО устанавливается сокращенное  рабочее время с согласия соответствующего  работника помимо случаев, предусмотренных  законодательством РФ (ст.92 ТК РФ): для женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет; лиц, в отношении рабочих мест которых по результатам аттестации имеется специальное заключение о неблагоприятные условия труда.

3. Минимальный размер ежегодного  отпуска - 28 календарных дней.

4. До 15 декабря работодатель утверждает и доводит до сведения всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков.

5. В НПО предоставляются дополнительные  отпуска сверх установленных  законодательством РФ:

- за достижение высоких результатов  в труде - 6 рабочих дней;

- за выполнение особо важных  и особо сложных работ - 6 рабочих  дней.

6. Работники имеют право на  получение краткосрочного отпуска  без сохранения заработной платы  помимо случаев, предусмотренных  законодательством РФ (ст.128 ТК РФ), также в связи;

- со свадьбой самого работника - 3 дня;

- свадьбой детей - 1 день;

- смертью родственников и близких - 3 дня;

- рождением ребенка - 3 дня;

- в других случаях по договоренности  между сторонами.

По соглашению между работодателем и профкомом указанные отпуска могут быть до 50% оплачены.

7. Охрана труда и социальная защита работников

1. Соглашение по охране труда  является частью коллективного  договора (приложение № 2).

2. Работодатель выделяет средства  на выполнение следующих условий  соглашения:

- индивидуальную защиту работников;

- аптечки на рабочих местах;

- доплату за неблагоприятные  условия труда;

- медосмотр работников.

3. Работодатель обеспечивает установленный  нормами санитарно-гигиенический  режим в помещениях.

4. Работники бесплатно пользуются услугами медпункта НПО.

5. Работодатель обязуется создать  все условия для прохождения  работниками ежегодной диспансеризации.

6. Работникам предоставляется материальная  помощь в случаях тяжелого  материального положения, смерти  близкого родственника, рождения ребенка, свадьбы, на лечение.

7. Предоставляется материальная  помощь семье работника в случае  его смерти.

8. Выплачивается единовременное  пособие при уходе работника  на пенсию в размере 2-х окладов.

9. Работники, достигшие юбилейных  дат, премируются за средств НПО.

10. Работники подлежат социальному  и медицинскому страхованию в  соответствии с действующим законодательством.

11. Работодатель обязуется организовать для детей сотрудников работу детского сада и оздоровительно-спортивного лагеря.

12. Выделение жилья работникам, стоящим на учете, осуществляется в порядке, предусмотренном жилищным законодательством и положением о порядке постановки на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий и распределения жилья в НПО.

13. Работники НПО со стажем  непрерывной работы 20 и более лет, внесшие значительный вклад в его развитие, имеют льготное право на получение земельного участка для индивидуального и гаражного строительства.

14. Работникам НПО, имеющим стаж  работы в нем не менее 30 лет  для мужчин и 25 лет для женщин, совместным решением администрации и комитета профсоюза перечисляются средства на именные счета в негосударственные пенсионные фонды в согласованных размерах из прибыли.

15. Работникам НПО может предоставляться  за счет профсоюзного бюджета  дополнительная дотация (до 10%) стоимости на приобретение путевок в оздоровительно-спортивный лагерь и дома отдыха.

16. При наличии средств в 2002 г. работодатель обязуется выплатить  дотации на детей сотрудников, занимающихся в платных кружках, подготовительных курсах.

8. Заключительные положения

1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 2 года. Он вступает в силу со дня подписания и действует в течение всего срока. По истечении этого срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, не изменят или не дополнят настоящий.

2. Стороны имеют право продлить  действие настоящего коллективного  договора на срок не более 3 лет.

3. Действие договора не может  быть прекращено в одностороннем  порядке. Заключившие договор стороны  регулярно отчитываются об его соблюдении на собрании НПО.