Статистика численности работников и использования рабочего времени

На практике при решении  указанных вопросов следует иметь  в виду, что рабочее время и  время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который самостоятельно утверждается работодателем с учетом мнения вы борного профсоюзного органа данной организации (ст.301 ТК РФ).

Если в организации  установлена, например, пятидневная  рабочая неделя, то нормальная продолжительность  рабочего времени составит не 7, а 8 часов.

 

3. Статистика численности работников и использования рабочего времени

3.1 Статистическое  понятие рабочего времени

Рабочее время есть часть  календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ. Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходным служит показатель календарного фонда рабочего времени – число календарных дней месяца, квартала, года, приходящихся на одного рабочего или на коллектив рабочих.

Показатель календарного фонда рабочего времени отражает рабочее и внерабочее время, т.е. число человеко-дней явок и неявок на работу.

Человеко-дни явок на работу – это фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

Фактически отработанные человеко-дни включают в себя человеко-дни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, и т. д.

Человеко-дни целодневных  простоев включают в себя соответственно человеко-дни простоев рабочих, которые весь рабочий день не работали по причине простоя.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода по уважительным и неуважительным причинам.

Человеко-дни неявок на работу по уважительным причинам включают дни ежегодных отпусков, праздничные и выходные дни, неявки по болезни и т.д.

В число человеко-дней прогулов включатся человеко-дни работников, не явившихся на работу без уважительной причины более трех часов.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился на работу и приступил к ней независимо от ее продолжительности.[10]

3.2 Методика  расчета фонда рабочего времени  на примере общества с ограниченной  ответственностью

На практике применяются  разные методы расчета фонда рабочего времени, соответствующие специфике предприятия.

Для расчета рабочего времени  я приняла за показатели следующие данные:

Среднесписочное число рабочих	50
Отработано рабочими человеко-дней	10975
Число человеко-дней неявок на работу всего ежегодные отпуска неявки по болезням прогулы Число человеко-дней праздничных  и выходных	7275 1400 21 4 5850

 

Абсолютные показатели рабочего времени.

Календарный фонд рабочего времени, насчитывается как сумма числа человеко-дней явок и неявок на работу или отработанных и неотработанных человеко-дней:

10975 + 7275 = 18250 человеко-дней

и равен среднесписочной численности рабочих на количество календарных дней в году, т.е.

50 человек * 365 дней = 18250 человеко-дней

Табельный фонд рабочего времени  определяется вычитанием из календарного фонда рабочего времени человеко-дней праздничных и выходных:

18250 – 5850 = 12400 человеко-дней

Максимально возможный фонд рабочего времени представляет соответствии с трудовым законодательством. Величина его равна календарному фонду за исключением числа человеко-дней праздничных и выходных:

18250 – 5850 – 1400 = 11000 человеко-дней

Относительные показатели рабочего времени.

Эти показатели определяют степень использования того или  иного фонда. Для этого вычисляется  удельный вес отработанного времени в соответствующем фонде.

Коэффициент использования  рабочего времени

 

Коэффициент использования  табельного фонда времени

 

Коэффициент использования  максимально возможного фонда времени

 

 

Удельный вес времени, не использованного по уважительным причинам, в максимально возможном фонде рабочего времени

 

Удельный вес потерь рабочего времени максимально возможном  фонде

 

Осредненные показатели.

Средняя продолжительность  рабочего периода

 

Число неявок по всем причинам в среднем на одного рабочего

 

Среднефактическая максимально возможная продолжительность рабочего периода

 

Коэффициент использования  рабочего времени

 

Рассмотренные показатели, характеризующие использование  рабочего времени, не дают достаточно полного представления об использовании рабочего времени в течение рабочего дня, поскольку существуют такие потери, как опоздания на работу, преждевременные уходы с работы, внутрисменные простои и пр. С этой целью рассчитывают среднюю установленную и среднюю фактическую продолжительность рабочего дня.[10]

 

Заключение

В заключении хотелось бы привести основные выводы, сделанные в процессе изучения избранной темы.

Современное законодательство о рабочем времени и времени  отдыха, основой которого являются соответствующие нормы Трудового  кодекса РФ. складывалось на протяжении достаточно длительного периода: в нем есть нормативные акты принятые как совсем недавно, так и в советский период, в совершенно другой социально - экономической обстановке.

К сожалению, практика показывает, что многие работодатели или просто не знают этого законодательства или сознательно действуют по своему усмотрению. Заключая трудовой договор, работник совсем не предполагает, что он будет трудиться все 24 часа в сутки, а для работодателя в  принципе характерно стремление к противоположному результату. Поэтому работодатели, считая, что законодательство не дает им возможности получить максимальную прибыль, стесняет их действия по управлению трудом работников, часто идут на грубейшие его нарушения: увеличивают продолжительность рабочего времени, чаще, чем можно, привлекают к сверхурочной работе, не устанавливают сокращенное рабочее время, по своей инициативе незаконно переводят сотрудников в случае финансово - экономических трудностей в организации на не полное рабочее время, не предоставляют пожженных по закону отпусков и т.д.

На примере общества с  ограниченной ответственностью мною был  проведен расчет фонда рабочего времени  по методике Т.В. Черновой. Я рассчитала абсолютные, относительные, осредненные  показатели рабочего времени.

В результате я пришла к  выводу, что методикой могут пользоваться как статистики, так и люди, не имеющие специального статистического  образования.

Список использованной литературы

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
2. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. – М.: Изд-во "НОРМА", 2002.
3. Савина Т.А. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. № 12
4. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.
5. Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения // Справочник кадровика. 2005. № 4.
6. Метелина А.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Справочник кадровика. 2003. № 9.
7. Шептулина Н.Н. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. № 12.
8. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Контракт, 2002.
9. Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: ТК Велби, 2002.
10. Чернова Т.В. Экономическая статистика: Учебное пособие. Таганрог: Изд-во ТРТУ, 1999.