Статистика численности работников и использования рабочего времени

В непрерывно действующих  организациях и на отдельных видах  работ, где невозможно уменьшение продолжительности  работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника - оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Неполное рабочее время  в соответствии со ст.93 ТК РФ может  устанавливаться по соглашению между  работником и работодателем при  приеме на работу или в течение  действия трудового договора.

В обязательном порядке режим  неполного рабочего времени должен предоставляться по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в  возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - в  возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с  медицинским показанием.

Неполное рабочее время  может использоваться на условиях неполного  рабочего дня или неполной рабочей  недели.

При неполном рабочем дне  работник трудится меньше часов, чем  установлено распорядком или  графиком в данной организации для  данной категории работников.

При неполной рабочей неделе уменьшается количество рабочих  дней по сравнению с пятидневной  или шестидневной рабочей неделей, и, следовательно, часов работы в  неделю.

Кроме того, при неполном рабочем времени могут одновременно уменьшаться и рабочий день, и  рабочая неделя.

Если работодатель привлекает работников для работы в ночное время, он должен учитывать требования ст.96 ТК РФ о сокращении продолжительности  работы в ночное время на один час, а также об ограничении использования  труда отдельных категорий работающих.

Правило о сокращении продолжительности  рабочего времени в ночное время  не распространяется на работников, которым  установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также на работников, принятых специально для работы в ночное время, если только на это не наложен запрет коллективным договором организации.

Ночным в целях применения трудового законодательства считается  время с 22 часов до 6 часов.

Не могут быть привлечены к работе в ночное время следующие  категории работников: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих  в создании и (или) исполнении художественных произведений; другие категории работников в соответствии с ТК РФ и федеральными законами.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также  работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного  согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровьям соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время, в связи с чем форма документа, под которым ставится согласующая подпись работника, должна содержать выдержки из ст.96 ТК РФ о праве работника отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций  кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Порядок привлечения работников к работе в выходные и праздничные  дни установлен ст.111-113 ТК РФ.

Выходными днями при пятидневной  рабочей неделе являются воскресенье  и еще один день в течение недели, определяемый условиями коллективного  договора или правилами внутреннего  трудового распорядка. Как правило, выходные дни предоставляются подряд.

В отдельных организациях, в которых приостановка работы в  выходные дни невозможна по производственно-техническим  и организационным условиям (например, в организациях торговли, общественного  питания и т.п.), выходные дни могут  предоставляться в различные  дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего  трудового распорядка организации.

Во всех случаях, если праздничные  дни совпадают с выходными  днями, выходной переносится на следующий  после праздничного рабочий день или на иной рабочий день, устанавливаемый Правительством РФ.

Работа в выходные и  нерабочие праздничные дни согласно ст.113 ТК РФ запрещается. Привлекаться для работы в такие дни работники  могут только с их письменного  согласия и только в строго определенных случаях:

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. Инвалиды, женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены  работодателем в письменной форме  со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный  день.

Допускается привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертах организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Во всех иных случаях привлечение  к работе в выходные и нерабочие  праздничные дни допускается  только с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Что касается привлечения  к работе за пределами нормальной (сокращенной) продолжительности рабочего времени, то здесь необходимо учитывать  следующее. Согласно ст.97 ТК РФ работа зa пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе самого работника (штатное совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Под штатным совместительством  в соответствии со ст.282 ТК РФ понимается выполнение работником помимо своей  основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора (контракта) в свободное от основной работы время.

Практически работа по совместительству означает, что у работника имеется  два трудовых договора: один - по основной работе, другой - по совместительству. Особенностями работы по совместительству, которые должны обязательно соблюдаться  заключаемым трудовым договором, является работа по другой вакантной должности  и работа в дополнительное, сверх  основного, рабочее время.

Штатное совместительство в  силу ст.282 ТК РФ может иметь место  как в одной и той же организации (внутреннее совместительство), так  и в другой организации (внешнее  совместительство) по отношению к  основному месту работы. Основным местом работы при этом следует считать  организацию, в которой находится  трудовая книжка работающего.

Работа на условиях совместительства не может превышать 4 часов в день и 20 часов в неделю.

Для работы по совместительству специального согласия администрации  организации не требуется. Работник вправе самостоятельно изъявить свое согласие о работе по совместительству, подав письменное заявление, а администрация  обязана это заявление рассмотреть, заключить трудовой договор о  работе по совместительству или дать мотивированный отказ.

При этом следует учитывать, что в силу требований ст.98 ТК РФ не разрешается внутреннее совместительство в тех случаях, когда работнику  установлена сокращенная продолжительность  рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных иными федеральными законами.

Статьей 282 ТК РФ также определено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых  работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральным законами.

Если инициатива в выполнении работ за пределами установленной  продолжительности рабочего времени  принадлежит работодателю, то имеет  место сверхурочная работа, под которой  в соответствии со ст.99 ТК РФ понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной  продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также  работа сверх нормального числа  рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа возможна только с письменного согласия работника  в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

• при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В последнем случае работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. К  сожалению, пределы принятия таких  мер законодательно четко не установлены. Если же исходить из ограничения сверхурочных работ, то такая замена не должна продолжаться свыше 4 часов.

В других случаях привлечение  к сверхурочным работам допускается  с письменного согласия работника  и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации или иного  представительного органа работников.

Во всех случаях не допускается  привлечение к сверхурочным работам  следующих категорий работников: беременных женщин; работников в возрасте до 18 лет; других категорий работников в соответствии с федеральным  законом.

Инвалиды, женщины, имеющие  детей в возрасте до 3 лет, могут  допускаться к сверхурочным работам  только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским  заключением. При этом работники  должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряда 120 часов в год. Обязанность по организации учета фактически отработанных сверхурочных часов возложена трудовым законодательством на работодателя.

 

2. Режимы рабочего времени

2.1 Табельный  и суммированный учет рабочего  времени

В соответствии со ст.100 ТК РФ при организации трудового процесса организации вправе прибегнуть к  пятидневной рабочей неделе с  двумя выходными днями, шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, рабочей неделе с предоставлением  выходных дней по скользящему графику.

График ежедневной работы на практике получил наименование табельного учета рабочего времени. Если в организациях при выполнении отдельных работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная  для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность  рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

При табельном режиме учету  подлежит количество отработанных дней за учетный период (рабочую неделю), и при этом продолжительность  ежедневной работы одинакова для  каждого дня работы. Работа сверх  этой продолжительности не может  компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной.

При суммированном учете  установленная законом продолжительность  рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем  за учетный период, превышающий рабочую  неделю.

При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени  по графику может отличаться от нормы. Возникающие отклонения регулируются, как правило, в рамках учетного периода  таким образом, чтобы сумма часов  работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого  периода.

В соответствии со ст.104 ТК РФ порядок введения суммированного учета  рабочего времени устанавливается  правилами внутреннего трудового  распорядка.

Обычно применяется суммированный  учет рабочего времени, согласно которому установленная действующим законодательством  норма рабочего времени должна быть отработана за месяц. При этом месячная норма рабочего времени определяется исходя из нормальной или сокращенной  продолжительности рабочей недели (рабочего дня) и количества рабочих  дней в месяце по расчетному графику  пятидневной рабочей недели с  двумя выходными днями по правилам исчисления продолжительности рабочего дня.