Статистика численности работников и использования рабочего времени

Оглавление

Введение 3

1. Понятие и виды рабочего времени 4

1.1 Понятие и сущность рабочего времени 4

1.2 Продолжительность  рабочего времени 7

2. Режимы рабочего времени 18

2.1 Табельный  и суммированный учет рабочего  времени 18

2.2 Режим неполного рабочего времени 21

2.3 Режим гибкого рабочего времени 25

2.4 Режим разделение рабочего дня на части 29

2.5 Вахтовый метод организации работ 30

3. Статистика  численности работников и использования  рабочего времени 36

3.1 Статистическое  понятие рабочего времени 36

3.2 Методика  расчета фонда рабочего времени  на примере общества с ограниченной  ответственностью 37

Заключение 41

Список использованной литературы 42

 

Введение

Поскольку общества с ограниченной ответственностью относятся к малым  предприятиям и  их часто образуют люди, не имеющие специального управленческого  образования, то возникает проблема подсчета и распределения между  работниками общего количества рабочего времени. В связи с этим часто  возникают противоречия и конфликты  между субъектами трудовой деятельности (работодателем и работниками, между  работниками) по поводу обоснованности продолжительности рабочего времени  его распределения и, следовательно, справедливости оплаты.

Объектом моего исследования является рабочее время.

Предметом исследования –  расчет фонда рабочего времени на примере общества с ограниченной ответственностью.

Цель данной работы –  применение методики расчета для  общества с ограниченной ответственностью.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• раскрыть понятие рабочего времени,

• показать его значение,

• рассмотреть виды рабочего времени,

• дать характеристику различных режимов рабочего времени,

• рассчитать фонд рабочего времени,

• сформулировать выводы и обобщить результаты.

В работе использованы различные  источники литературы: учебная литература, журнал "Справочник кадровика", нормативные  акты.

 

1. Понятие и виды рабочего времени

1.1 Понятие и сущность рабочего времени

Труд человека, как и  вся его жизнь, всегда протекает  во времени. Для всех видов общественно  полезной деятельности людей общим  измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

Рабочее время и время  отдыха - взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике  и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в  экономическом аспекте рабочее  время определяется как законодательно установленная мера продолжительности  участия работника в трудовой деятельности и состоит из двух частей:

• времени производительной работы,

• времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника).

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время  вообще, т.е. в часах, днях и т.д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая  неделя. [1]

Вопросам регулирования  рабочего времени большое внимание уделяет Международная организация  труда. Прежде всего, необходимо отметить Конвенцию МОТ № 47 (1935 г.). "О  сокращении рабочего времени до сорока часов в неделю" Ряд конвенций и рекомендаций МОТ имеют ориентирующее значение. К ним можно отнести Рекомендацию МОТ № 116 (1962 г)"О сокращении продолжительности рабочего времени", Конвенцию МОТ №.171 (1990 г)"О ночном труде" и др. [2]

Необходимо отметить, что  для современного трудового нрава  важно то, что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому  регулированию.

Рабочее время состоит  из фактически отработанного времени  в течение дня. Оно может быть меньше или больше установленной  для работника продолжительности  работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы  рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника. [3]

Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается  путем закрепления недельной  нормы рабочего времени.

Максимальный предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность  рабочего времени. Статья 37 Конституции  РФ, закрепляя в п.5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому  договору гарантируется установленная  федеральным законом продолжительность  рабочего времени.

Трудовой кодекс рабочему времени отвел раздел 4, состоящий  из двух глав (15 и 16).

Статья 91 ТК дает легальное  определение рабочего времени.

Согласно ст.91 ТК РФ под  рабочим временем понимается время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка и условиями  трудового договора должен исполнять  трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  относятся к рабочему времени.

Стороны трудовых отношений  вправе определять границы рабочего времени, устанавливать начало рабочего дня, его окончание, время на обеденный перерыв, а также режим рабочего времени, чтобы обеспечить отработку установленной действующим законодательством нормы рабочего времени.

Как правило, в рабочее  время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и  подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и  т.п.), предусмотренных технологией  и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.

Поскольку ст.91 ТК РФ предоставляет  сторонам трудовых отношений право  самим определять принципы регулирования  рабочего времени, вопросы включения  вышеприведенных временных отрезков в рабочее время должны решаться ими самостоятельно. Принятое решение  закрепляется в утверждаемых в установленном  порядке правилах внутреннего трудового  распорядка.

В зависимости от продолжительности  трудовое законодательство различает  следующие виды рабочего времени:

• рабочее время нормальной продолжительности,

• сокращенное рабочее время,

• неполное рабочее время. [4]

Режим рабочего времени в  соответствии со ст.100 ТК РФ должен предусматривать: продолжительность рабочей недели с выделением формы организации  трудового процесса (пятидневная  с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; поденный и суммированный учет рабочего времени); работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников; продолжительность ежедневной работы (смены); время начала и окончания работы; время перерывов в работе; число смен в сутки; чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. [5]

Среди наиболее распространенных режимов рабочего времени выделяют:

• поденный учет рабочего времени,

• суммированный учет рабочего времени,

• режим неполного рабочего времени,

• режим ненормированного рабочего дня,

• режим гибкого рабочего времени,

• сменный режим работы,

• режим рабочего дня, разделенного на части,

• вахтовый метод организации работ.

1.2 Продолжительность  рабочего времени

Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность  рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от формы собственности не может  превышать 40 часов в неделю.

Сокращенное рабочее время  согласно ст.92 ТК РФ может устанавливаться  как непосредственно ТК РФ, так  и отдельными федеральными законами.

Трудовым законодательством  сокращенное рабочее время предусмотрено  для следующих категорий работников:

• для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

• для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

• для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

• для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок установления сокращенной  рабочей недели регулируется Инструкцией  о порядке применения Списка профессий  и должностей с вредными условиями  труда.

В отдельных случаях (например, при многосменном или суммированном  режиме работы) работа в режиме сокращенного рабочего времени (рабочего дня) приводит к необходимости замены работников.

Конкретный порядок предоставления льгот по сокращению продолжительности  рабочей недели по сравнению с  общеустановленной нормой рабочего времени определяется коллективным договором, трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового  распорядка организации в соответствии с законодательством о труде  и об охране труда Российской Федерации. При этом необходимо учитывать следующее.

Переработанное сверх 36 часов  рабочее время должно оформляться  как сверхурочные работы и к отпуску  не приплюсовываться.

На предприятиях непрерывного производства, работающих в сменном  режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная  норма, возможно введение суммированного учета рабочего времени.

Порядок организации трудового  процесса с использованием труда  работников, имеющих право на сокращенную  рабочую неделю, при непрерывности  производства (хозяйственной деятельности) должен предусматривать:

• установление доплат за недоработанные по сравнению с 40-часовой рабочей неделей часы в виде тарифа, оклада с районным коэффициентом и процентной надбавки;

• особенности оплаты труда в смешанных бригадах, в том числе компенсации в пользу работников, у которых в коллективах возрастает нагрузка (например, если в бригаде используется труд женщин, имеющих право на 36-часовую рабочую неделю, труд мужчин, не имеющих такого права, будет более напряженным).

Возможны два варианта оплаты труда работников, имеющих  право на сокращенное рабочее  время:

• введение доплат до установленной нормальной продолжительности рабочего времени;

• установление тарифной ставки из расчета сокращенного рабочего времени.

При использовании труда  работников, имеющих право на сокращенную  рабочую неделю, на предприятиях непрерывного производства или в бригадах, не все члены которых пользуются правом на сокращенное рабочее время, обязательно образуется переработка  рабочего времени по сравнению с  установленной нормальной продолжительностью.

Сверхурочная работа согласно ст.152 ТК РФ оплачивается за первые два  часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может  компенсироваться предоставлением  дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного  сверхурочно.

Продолжительность рабочего времени для лиц, совмещающих  работу с обучением, сокращается  на:

• 7 часов в неделю по сравнению с установленной законодательством нормой (40 часов и менее минус 7 часов) - работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, - на период десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов с выплатой за это время 50% среднего заработка только по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.173 и 174 ТК РФ);

• один рабочий день в неделю или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) - работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, - в период учебного года с выплатой за это время 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.176 ТК РФ).

Рабочее время всех категорий  работников, определенное в порядке, рассмотренном выше, согласно ст.95 ТК РФ дополнительно сокращается на один час в день, предшествующий нерабочему праздничному дню.