Статистическое изучение использования рабочего времени

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВСЕРОССИЙСКИЙ ЗАОЧНЫЙ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  ИНСТИТУТ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая работа

Дисциплина: «Статистика»

на тему: «Статистическое изучение использования рабочего времени»

Вариант №5 
 
 

Выполнила: Петроченко Т.А.

студентка: 3 курса, вечер

специальность: бухгалтерский учет, анализ и аудит

№ зачетной книжки: 06убб01004

Преподаватель: Вдовина И.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Брянск 2008 

       Оглавление 

1. Введение……………………………………………………………2
2. Теоретическая часть……………………………………………….3
1. Статистический учет рабочего времени……………………...3
2. Фонды рабочего времени. Коэффициенты использования фондов рабочего времени……………………………………...5
3. Баланс рабочего времени……………………………………..11
4. Коэффициенты сменности, использования сменного режима, их назначение…………………………………………………12
3. Расчетная часть…………………………………………………...13

IV. Заключение………………………………………………………….25

       V. Список использованной литературы……………………………….26 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

       Возрастающий  интерес к статистике вызван современным  этапом развития экономики и рыночных отношений в стране. Это требует глубоких экономических знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

       В данной курсовой работе рассматривается  тема: «Статистическое изучение использования рабочего времени». Выбор темы обусловлен ее актуальностью в условиях рыночных отношений, когда каждое предприятие стремиться извлечь максимальную прибыль с наименьшими затратами, поэтому целью курсовой работы является изучение зависимости потерь рабочего времени (неявок с разрешения администрации, прогулов, целодневных простоев) на объемах выпускаемой продукции.

     В теоретической части рассматриваются  вопросы: статистический учет рабочего времени, фонды рабочего времени, баланс, коэффициенты сменности и использования сменного режима. Расчетная часть работы содержит практическое применение изучения взаимосвязи потерь рабочего времени и выпуска продукции. В ней выполнено решение 4-х задач. В первом задании надо произвести исследование структуры совокупности; во втором – выявление наличия корреляционной связи между признаками; в третьем – применение выборочного метода в финансово-экономических задачах; в четвертом – исследование зависимости факторного и результативного признаков в финансово-экономических задачах.

       В ходе подготовки к написанию курсовой работы использовались материалы учебной литературы и периодических  изданий, разработанные ведущими специалистами в области  статистики  и  экономистами, указанные в списке литературы. 
 
 
 

Статистический  учет рабочего времени

       Как известно, деятельность человека, сфера применения его труда 
весьма и весьма разнообразны. Работа по трудовому договору, творческая и 
предпринимательская деятельность, в конце концов, работа по дому, по уходу за детьми и на приусадебном хозяйстве весьма разнообразна, и отлична друг от друга. Но у всех перечисленных и не упомянутых видов труда есть все же общая черта, которой выступает категория рабочего времени. Рабочее время – это время, в течение, которого работник фактически в соответствии с распорядком или графиком работы, либо условиям трудового договора (согласно законодательству) должен выполнять свои трудовые обязанности. Режим рабочего времени – это распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода. Это основные, на мой взгляд, понятия в сфере рабочего времени.

       В статистической практике в качестве единицы измерения рабочего времени  служат человеко-день и человеко-час.

       Под человеко-днем понимают явки на работу одного человека в течение полного  рабочего дня. В статистике отработанным человеко-днем для работника считается такой день, когда он явился и приступил к работе независимо от ее продолжительности.

       Человеко-днем целодневного простоя считается такой день, когда работник явился на работу, но по тем или иным причинам, обычно от него не зависящим, к работе не преступил.

       Человеко-днем неявки считается для работника, состоящего в списках предприятия, такой день, когда он не явился на работу, независимо от того, должен он в этот день работать или нет.

       Учет  рабочего времени в человеко-днях не позволяет вскрыть потери рабочего времени, которые могут иметь место внутри рабочего дня, что обусловлено спецификой самого понятия "отработанный человеко-день". Поэтому наряду с учетом рабочего времени в человеко-днях осуществляется учет в человеко-часах.

       В человеко-часах учитывается фактически отработанное время и внутрисменные перерывы внутри рабочего дня. В статистической отчетности учет в человеко-часах ведется только по рабочим. Отработанными человеко-часами считается час фактической работы одного человека. В свою очередь по режиму работы отработанные человеко-часы делятся на урочные и сверхурочные. Наличие сверхурочных часов является следствием неритмичной работы предприятия и других недостатков в организации производства.

       Внутрисменные перерывы представляют собой невыполнение рабочими производственных обязанностей внутри смены. Внутрисменные перерывы, порожденные невыполнением рабочими производственных обязанностей внутри смены, относятся к внутрисменным потерям рабочего времени, или внутрисменным простоям.

       В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью от 5 мин.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Фонды рабочего времени. Коэффициенты использования фондов рабочего времени

       Система показателей использования рабочего времени на предприятии строится на классификации календарного фонда времени.

       Календарный фонд времени, составляющий физически  предельные ресурсы рабочего времени  предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях.

       Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.

       Максимально возможный фонд рабочего времени, который  характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным  фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.

       Наглядное представление о составе фондов рабочего времени, учтенного в человеко-днях, дает следующая таблица.

       Таблица 1.

       По  данным указанной таблицы получим: календарный фонд человеко-дней: 111780 + 17644 + 47883 = 177307 (см. строка 1, 3, 11); табельный фонд человеко-дней: 177307 - 47883 = 129424 (календарный фонд минус строка 11); максимально возможный фонд рабочих человеко-дней: 129424 - 9040 = 120384 (табельный фонд рабочих человеко-дней минус строка 4).

       Каждая  их представленных элементов календарного фонда времени представляет соответствующий интерес в решении тех или иных экономических задач в производстве.

       Наибольший  удельный вес среди внутрисменных  потерь времени рабочих имеют  простои. Изучению внутрисменных потерь рабочего времени придается большое  значение, так как их сокращение является одним из факторов повышения производительности труда. В статистической практике внутрисменными простоями считается время простоев, которые имели место внутри рабочего дня или смены, продолжительностью более 5 минут, как было отмечено ранее.

       Явочный фонд рабочего времени - максимально возможное время минус неявки.

       Для определения фактически отработанного времени необходимо из явочного фонда вычесть целодневные простои или целосменные простои. Сопоставив величину фактически отработанного времени с календарным, табельным, максимально возможным и явочным фондом может определить степень использования каждого из них.

   Показатели  использования рабочего времени.

       1. Средняя продолжительность рабочего дня

       2. Среднее число дней работы одного работника

       3. Среднее число часов работы одного работника

         Коэффициент использования календарного фонда применяют для анализа и сопоставления степени использования рабочего времени и международных сопоставлений. Коэффициент использования календарного фонда равен отношению числа фактически отработанных человеко-дней к числу календарного фонда времени.

         Коэффициент использования табельного  фонда применяют для межотраслевых  сопоставлений использования рабочего  времени. Коэффициент использования табельного фонда равен отношению числа фактически отработанных человеко-дней к табельному фонду времени.

       Коэффициент использования максимально возможного фонда характеризует степень  фактического использования того времени, которое максимально могли бы отработать работники предприятия. Коэффициент использования максимально возможного фонда равен отношению числа фактически отработанных человеко-дней к максимально возможному фонду рабочего времени.