Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров, связанных с компенсацией морального вреда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Изменения, происходящие в сфере правого регулирования труда, определяются общей направленностью правовой реформы, проводимой в РФ. Важно, чтобы она адекватно восприняла все современные тенденции трудового права и подкрепила их соответствующей нормативной базой.

Трудовое право России переживает период, когда становится очевидной необходимость развития его новых институтов. Одним из таких институтов выступает компенсация морального вреда. К сожалению, нарушение трудового законодательства со стороны работодателей имеет тенденцию к росту, что предопределяет необходимость повышения эффективности защиты имущественных и неимущественных прав работников.

Проблема защиты трудовых прав граждан стала более актуальной с принятием нового Трудового кодекса РФ. Кодексом введено много статей, защищающих права работников.

Работнику в процессе выполнения им своих функций может быть нанесен моральный вред, т.е. могут иметь место физические и нравственные страдания (ст. 151 ГК РФ). Причиной тому могут быть неправомерные действия или бездействие работодателя.

Порядок возмещения морального вреда определен в ст. 237 ТК РФ. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, устанавливаемых соглашением сторон трудового договора.

Норма, дающая право на компенсацию морального вреда, в трудовом законодательстве появилась впервые.

К числу несомненных достоинств Трудового кодекса относится расширение границ компенсации морального вреда до значения универсального способа защиты любых трудовых прав работников. Нормы о компенсации морального вреда распространяются на все случаи неправомерных действий или бездействия работодателя, нарушающих неимущественные и имущественные трудовые права. Объектами правовой защиты являются нематериальные блага в сфере труда (свобода труда, труд без дискриминации, трудовое достоинство, тайна персональных данных, информированность работника и т.д.), а также имущественные интересы работника.

Содержательное определение морального вреда, данное в гражданском законодательстве, цивилистической науке и судебной практике, носит универсальный межотраслевой характер и может быть использовано при решении практических вопросов компенсации морального вреда, вытекающего из различных правоотношений (трудовых, семейных и т.д.). В то же время конкретные проявления морального вреда, случаи (основания) его причинения, специфика субъектного состава и ряд других обстоятельств имеют отраслевую окраску. Исходя из вышеизложенного, предлагается следующее определение морального вреда в трудовом праве: это - нравственные или физические страдания, причиненные одним субъектом трудовых отношений другому противоправными действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие им нематериальные блага или нарушающими их личные неимущественные права, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего: личность потерпевшего, его семейное и материальное положение, насущные нужды и т.д.

Для возмещения морального вреда необходимо наличие одновременно следующих условий, определенных ст. 151 ГК РФ:

а) факта морального ущерба (вреда). Определяя наличие морального вреда в сфере трудовых отношений, прежде всего имеют в виду нравственные страдания и переживания в психической сфере человека, причиненные ему посягательствами на  его трудовые права (например, в случаях незаконного увольнения или перевода на другую работу). Физический вред, как известно, выражается  в причинении физической боли, связанной с повреждением здоровья либо перенесенным заболеванием вследствие нравственных страданий;

б) неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда, т.е. действия работодателя, нарушившего трудовые права работника, признаются незаконными с точки зрения трудового законодательства;

в) причинной связи между неправомерным действием (бездействием) и моральным вредом. Это означает, что именно совершенное работодателем неправомерное действие (бездействие) является главной причиной морального вреда. Например, если в результате незаконного применения дисциплинарного взыскания работник испытывает сильные переживания (нравственные страдания) и в связи с этим переносит гипертонический криз (физические страдания), то налицо совокупный моральный вред, который является следствием противоправных действий работодателя (незаконное применение взыскания), т.е. находится с этими действиями в причинной связи;

г) вины причинителя вреда. Принцип вины является обязательным условием для привлечения работодателя к ответственности, что следует из анализа ч. 2 ст. 151 ГК РФ, в которой говорится, что «при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя…». Кроме того, как уже упоминалось выше, моральный вред, подлежащий компенсации, должен  быть причинен не любыми действиями работодателя, а лишь теми, которые признаются законом неправомерными, что также предполагает наличие вины.

При определении размеров компенсации морального вреда суд также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ч. 2 ст. 151 ГК РФ), их характер и фактические обстоятельства их причинения (ч. 2 ст. 1101 ГК РФ). При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

На мой взгляд, в действующее законодательство целесообразно внести изменение, предусмотрев возможность компенсации морального вреда, причиненного работнику в денежной и иной материальной форме.

Предлагаем дополнить ст. 237 ТК РФ частью, формулирующей требование о доведении до сведения трудового коллектива решения о восстановлении на работе незаконно уволенных лиц, а в случаях увольнения по порочащим работника основаниям обязанность принести публичное извинение.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Нормативно-правовая литература

1.       Всеобщая декларация прав человека, принята Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г.// Южноуральский юридический вестник. 1999. №3.

2. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25 марта 2004 г.
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-Ф (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // "Российская газета", N 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
4. Гражданский кодекс РФ
5. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2004 г. N 138-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 46. Ст. 4532.
6. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ  «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. 08.10.2007, N 41, ст. 4849.
7. Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. N 29. Ст. 3702
8. Федеральный закон от 12.01.96 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 148.

2. Судебная практика

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда"
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 2004 г. "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2005. № 3.

Специальная литература

1. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде //  Трудовое право, 2008. №3.
2. Алистархов В. Незаконное увольнение: проблемы доказывания морального вреда // Трудовое право. 2014. N 4. С. 31 - 40.
3. Воробьев С.М  Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // "Юрист", 2005, N 1, "Юридический мир", 2006, N 3.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2006.
5. Захаров Н. Нематериальные блага и их защита // ЭЖ-Юрист. 2014. N 9. С. 4.
6. Кудрявцев В.Н. Юридический конфликт // Государство и право, 2005, N 9.
7. Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие, "Юстицинформ", 2009.
8. Куренной А.М. Трудовые споры: Практический комментарий. – М, 2005.
9. Миронова Е.К. Моральная" неустойка // "ЭЖ-Юрист", 2010, N 22
10. Трубников П.В. Рассмотрение судами дел по искам о восстановлении на работе // Законность, 2006, №№ 1, 2.
11. Чесовской Е. Разрешение трудовых споров // Российская юстиция, 2006,  № 11.
12. Шведов А.Л. Право работника на компенсацию морального вреда // Адвокат. 2005. N 3.
13. Эрделевский А.М.// Компенсация морального вреда (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2013)

 

 

 

1 Всеобщая декларация прав человека, принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 г. // Южноуральский юридический вестник. - 1999. - № 3. - С. 6 - 8

2 Российская газета. 1995. 8 февраля

3 Варшавский К.М. Указ. соч. С. 28.

4 Романов В. Указ. соч. С. 12.

5  Донцов С.Е., Глянцев В.В. Указ. соч. С. 160.

 

6 Эрделевский А. Ответственность за причинение морального вреда // Российская юстиция. 1994. N 7. С. 35.

7См., например: Селектор М.З. Право и нравственность // Вопросы философии. 1954. N 2. С. 71 - 73.

 

8 Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР. 1991. N 26. Ст. 733.

9 Рос. газ. 1992. 26 янв.; Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. 1993. N 2. Ст. 71; Собрание законодательства РФ. 1995. N 48. Ст. 4562.

10 Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1995. N 3. С. 9.

 

11 Воробьев С.М  Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // "Юрист", 2005, N 1, "Юридический мир", 2006, N 3, с.12.

 

12 Воробьев С.М  Компенсация морального вреда работнику как способ защиты трудовых прав граждан // "Юрист", 2005, N 1, "Юридический мир", 2006, N 3, с.13.

 

13 Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие, "Юстицинформ", 2009, с.83.

14 Кузнецова О.В. Возмещение морального вреда: Практическое пособие, "Юстицинформ", 2009, с.112.