Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Декабря 2014 в 20:14, контрольная работа

Описание работы

Экономика нашего общества представляет собой сложную систему, одной из чувствительных точек которой является трудовой потенциал. В условиях трансформации российской экономики, реорганизации всей экономической системы, именно трудовые проблемы и в частности проблемы развития трудового потенциала приобретают особую остроту и актуальность. Степень и направленность воздействия на трудовой потенциал работников во многом определяет направление экономического развития, как отдельного предприятия, отрасли, так и страны в целом.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………...3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА РАБОТНИКА И ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и оценка трудового потенциала работника и организации и характеристика его основных компонентов ……………………………………………………………………………………5
1.2 Структура трудового потенциала работника и предприятия………….8
1.3 Оценка трудового потенциала работника и предприятия…………….15
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «Ритейл Технолоджи»
2.1. Характеристика предприятия ООО «Ритейл Технолоджи»………….18
2.2. Анализ трудового потенциала и инструменты для оценки……………19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………27

Файлы: 1 файл

Лизун Виктор 26м121.doc

— 151.50 Кб (Скачать файл)

2 Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал работника - Саратов: Изд-во СГУ, 2011. С. 122

 

3 Маркс К. Капитал: критика политической экономии – Издательство «Эксмо», 2011 – С. 1200

 

4 Кравченко А.И. Трудовые организации: структура организации, поведения. – Издательство ЮристЪ, 2012 – С. 127

 

5 Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала //Социологические исследования. 2013. № 2. С.75-79;

 

 


 



Информация о работе Трудовой потенциал работника и организации: характеристика, структура и оценка