Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Марта 2010 в 19:58, Не определен
Методические указания
221. Организационное поведение. Автор-составитель Э.А. Понуждаев
ВОПРОС N 1. Организационное поведение оформилось как область научного знания и
самостоятельная управленческая дисциплина
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. на рубеже ХХ–ХХI вв.
2. в первой половине XX в.
3. во второй половине XX в.
4. в 80-90-е гг. XX в.
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 2. Автор первого в мире учебника по организационному поведению («organizational
behavior»)
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. Игорь Ансофф
2. Питер Друкер
3. Фрэд Лютенс
4. Дуглас Макгрегор
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 3. Автором научной концепции «коллективного бессознательного», раскрывающей
глубинное содержание человеческой психики, является
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. Эрик Берн
2. Зигмунд Фрейд
3. Эрих Фромм
4. Карл Густав Юнг
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 4. Эдуард Торндайк, Джон Бродес Уотсон, Беррес Фредерик Скиннер относятся к
представителям научной школы
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. бихевиоризма
2. интеракционизма
3. неофрейдизма
4. феминизма
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 5. «Двухфакторная» теория мотивации была разработана
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. Клейтоном Альдерфером
2. Фредериком Герцбергом
3. Абрахамом Маслоу
4. Дэвидом Макклеландом
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 6. Виктор Врум, Стейси Адамс, Лайман Портер и Эдуард Лоулер разрабатывали теории
мотивации, обобщённо именуемые:
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. гигиеническими
2. гуманистическими
3. процессуальными
4. содержательными
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 7. Из перечисленных разновидностей малых групп укажите те, которые выделены по
признаку «цель создания»
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. устойчивые/временные
2. открытые/закрытые
3. лабораторные/естественные
4. референтные / нереферентные / антиреферентные
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 8. Известно, что малые группы классифицируют как референтные и нереферентные по
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. цели создания
2. степени значимости членства
3.
характеру взаимосвязи с
4. количеству членов
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 9. Лидер — это человек, который представляет
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. только неформальную структуру малой группы
2. только формальную структуру малой группы
3. как общий случай – формальную, как частный – неформальную
4.
как общий случай –
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 10. Термин «позиция» обозначает
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое
влияние на других членов группы
2.
официальное положение
обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы
3. субъективное восприятие человеком собственного фактического положения в группе, авторитета и влияния
на других членов группы
4.
нормативно заданный, ожидаемый
и коллективно одобряемый
человека
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 11. Термин «внутренняя установка» обозначает
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое
влияние на других членов группы
2. официальное положение человека в той или иной подсистеме социальных (групповых) отношений, которое
обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы
3.
субъективное восприятие
на других членов группы
4.
нормативно заданный, ожидаемый
и коллективно одобряемый
человека
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 12. Термин «роль» обозначает
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое
влияние на других членов группы
2.
официальное положение
обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы
3.
субъективное восприятие
на других членов группы
4. нормативно заданный, ожидаемый и коллективно одобряемый образец внутригруппового поведения
человека
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 13. Термин «статус» обозначает
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. степень реальной (фактической) авторитетности субъекта и его способность оказывать психологическое
влияние на других членов группы
2.
официальное положение
обусловливает меру его потенциального влияния на поступки остальных членов группы
3.
субъективное восприятие
на других членов группы
4.
нормативно заданный, ожидаемый
и коллективно одобряемый
человека
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 14. Представленная схема является комбинацией нескольких вариантов централизованной
структуры коммуникаций, а именно
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Вариантов ответов:
1. фронтального и радиального
2. фронтального и иерархического
3. фронтального, иерархического и радиального
4. фронтального, иерархического и кругового
иантов ответов: 4
ВОПРОС N 15. Свободное межличностное общение в малой группе обеспечивает вариант
децентрализованной структуры коммуникаций
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. а)
2. б)
3. в)
Вариантов ответов: 3
ВОПРОС N 16. Понятие «интеракционизм» применительно к деятельности человека и его отношений с
другими людьми означает:
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1.
единство официальной и
2.
взаимосвязь рационального и
эмоционального элементов
3.
единство статической и
4.
результат взаимодействия
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 17. Социометрический опрос семи сотрудников торгового подразделения фирмы «Омега»
выявил четыре взаимных положительных выбора, в связи с чем индекс групповой сплоченности
равен
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. 0,39
2. 0,29
3. 0,19
4. 0,09
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 18. Социометрический опрос сотрудников торгового подразделения фирмы «Омега» (7 чел.)
выявил, что работник А сделал два положительных и один отрицательный выбор, в связи с чем
индекс его эмоциональной экспансивности равен
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа
Цена вопроса (баллов): 1
Вариантов ответов:
1. 0,5
2. 0,6
3. 0,8
4. 1,0
Вариантов ответов: 4
ВОПРОС N 19. Родоначальником трансактного анализа считается
Тип вопроса: 1. Выбор единственно правильного ответа