Планирование повышения производительности труда в ОАО «НК «Роснефть» на 2015 год

Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет боле высокой организации производства, труда и управления. Как правило, темпы роста производительности труда одного работника ППП (одного работающего) должны быть равны или быть выше темпов роста производительности одного рабочего.

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих и частных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная, среднечасовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ= УД × Д × П × СВ;

Планирование повышения производительности труда должно базироваться на изыскании резервов по снижению трудовых затрат на планируемый объем транспорта и хранения продукта, разработке мероприятий по внедрению новой техники, технологии, средств механизации и автоматизации, научной организации труда и производства. Технический прогресс в трубопроводном транспорте, в основном, связан с увеличением пропускной способности и надежности систем, со снижением затрат на выполнение транспортной работы, включая уменьшение трудоемкости работ по обслуживанию производственных объектов. Важный резерв повышения производительности труда — разработка мероприятий, направленных на ликвидацию внутрисменных и целодневных простоев, сокращение непроизводственных затрат рабочего времени, сокращение численности административно-управленческого персонала, уменьшение численности рабочих во вспомогательных подразделениях системы транспорта и хранения нефти и газа.

 

 

 

2.3  Анализ производительности труда 

 

Производительность труда может быть выражена в абсолютном значении в виде показателя уровня производительности труда и в относительном – в виде процента роста ее к предыдущему периоду.

Уровень производительности труда характеризуют показателями:

1) товарной (иногда валовой) продукции приходящейся на одного среднесписочного работающего за единицу времени (год);

2) трудоемкостью единицы продукции;

3) объемом нормативно-чистой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работающего [6].

Годовая производительность труда в общем виде определяется по формуле:

Рпг=N/Rcc,

где N – общий объем, выполненный за год работы;

Rcc – среднегодовая численность  промышленно-производственного персонала.

Среднесписочная численность работающих определяется делением численности за каждый календарный день планируемого периода на число календарных дней.

Относительный показатель – изменение производительности труда по сравнению с базисным определяется по формуле:

 

,

где  и  - выработка на одного работающего в плановом и базисном году, руб. [13].

Производительность труда растет в результате лучшего использования фонда рабочего времени, а также за счет уменьшения трудоемкости производства продукции.

Возможен косвенный расчет показателя производительности труда путем учета степени влияния производственных факторов на этот показатель базисного года. К числу таких факторов относятся ввод нового и модернизация старого оборудования, приводящие к снижению трудоемкости продукции, улучшению использования рабочего времени и т.д.

Так при снижении трудоемкости продукции в целом происходит:

а) уменьшение численности работающих, которое определяется по формуле:

,

где Nni – объем производства продукции в планируемом периоде;

 - действительный фонд времени  работы одного рабочего в базисном  году;

 - средний коэффициент выполнения  норм в базисном году;

m – число наименований  продукции, по которой снижается  трудоемкость изготовлений;

б) рост производительности труда за счет снижения трудоемкости продукции ( ) определяется по формуле:

,

где  - коэффициент численности основных производственных рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала [11].

Повышение организационного уровня производства часто ведет к уменьшению численности РСС (руководителей, специалистов, служащих), что также оказывает влияние на производительность труда. Так уменьшение численности рабочих происходит:

а) за счет повышения норм обслуживания Нобб, Нобп, которое определяется по формуле:

,

где  – планируемое число единиц оборудования, на котором будут повышены нормы обслуживания.

б) за счет сокращения потерь рабочего времени  определяется по формуле:

,

где Rп, Rб – плановая и базисная численность работников.

Прирост производительности труда по этому фактору определяется по формуле:

,

где п, б  - потери рабочего времени в планируемом и базисном году.

в) за счет изменения объема кооперированных поставок определяется по формуле:

,

где ,  - доля кооперативных поставок в планируемом и базисном периодах, %;

 - выработка валовой продукции  на одного работающего в базисном  периоде, руб. [10].

Для определения роста производительности труда по предприятию в целом суммируется число работников высвобождаемых по отдельным факторам  и рассчитывается рост производительности труда в сравнении с базисным периодом по формуле:

,

где l – число учтенных факторов, влияющих на рост производительности труда;

 - уменьшение численности промышленно-производственного  персонала по i-му фактору;

 - число работников, необходимых  для выполнения плана производства  продукции при выработке базисного  года.

Доля прироста объема продукции (%) за счет повышения производительности труда  определяется по формуле:

,

где  - увеличение численности работающих, %;

 - прирост валовой продукции, %.

Трудоемкость в плане по труду устанавливается по главнейшим видам изделий и по всему планируемому выпуску продукции.

Трудоемкость представляет собой сумму затрат труда на изготовление единицы продукции.

Нормируемая трудоемкость рассчитывается по затратам нормируемого времени, фактическая – по фактическим затратам труда.

По изменению трудоемкости продукции можно судить о динамике часовой производительности труда.

Нормируемая трудоемкость единицы продукции является основой для расчета трудоемкой производственной программы, которая используется при определении численности рабочих [8].

С внедрением новой техники, вызывающей уменьшение доли затрат труда основных рабочих, целесообразно рассчитывать полную трудоемкость, отражающую затраты труда всего промышленно-производственного персонала, которая определяется по формуле:

,

где  - количество цехов, участвующих в изготовлении продукции;

 - нормируемая трудоемкость по  данному цеху, участвующему в  изготовлении, нормо-ч.;

 - коэффициент выполнения норм  основными рабочими-сдельщиками  в данном цехе;

 - доля (коэффициент) основных рабочих-сдельщиков  в общей численности работников  данного цеха;

 - доля (коэффициент) численности общезаводского  персонала (аппарат управления, вспомогательных  и обслуживающих цехов), в общей  численности промышленно-производственного персонала [13].

Таким образом, во второй главе были рассмотрены теоретические основы производительности труда.

Производительность труда характеризует результативность труда, а также отражает выпуск продукции в единицу времени. Существует три метода измерения производительности труда, в зависимости от способа выражения объема продукции. Это такие методы как: натуральный, уровень производительности  труда, при котором исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала, трудовой, который позволяет исчислять в нормо-часах и стоимостной, исчисление происходит путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала.

Также важно отметить, что наряду с производительностью труда существуют показатели, именуемые как нормы труда.

Факторы, влияющие на производительность труда, определяют ее уровень. Основными, можно считать, факторы изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий, как в производственном процессе, так и вне его.

Также были рассмотрены методические основы анализа производительности труда, и было изучено, что производительность труда может быть выражена в абсолютном значении в виде показателя уровня производительности труда, и в относительном – в виде процента роста ее к предыдущему периоду. Уровень производительности труда характеризуется тремя основными показателями, а именно товарной продукцией, приходящейся на одного среднесписочного работающего за единицу времени (год), трудоемкостью единицы продукции и объемом нормативно-чистой продукции, приходящейся на одного среднесписочного работающего.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»

 

3.1 Анализ динамики производительности  труда за 2011-2013 гг.

 

Персонал для ОАО «НК «Роснефть» является ключевым ресурсом ее развития. Ценность человеческой жизни — главный приоритет при взаимодействии Компании с работниками. Руководство старается регулярно и активно разрабатывать системы по улучшению условий труда, и подтверждать свой статус одного из крупнейших работодателей Российской Федерации, путем увеличения списочной численности Компании, и ее дочерних обществ, соответствующих размерам компаний до интеграции.

Анализ производительности труда необходимо начать с динамики и структуры численности предприятия ОАО «НК «Роснефть» за 2011-2013 гг., представленной в таблице 2.

Таблица 2 – Динамика структуры численности предприятия за 2011-2013 гг.

Показатель	Численность по годам, тыс. чел.			Структура, уд. вес.			Темп роста, %
	2011	2012	2013	2011	2012	2013	2012/ 2011	2013/ 2012	2013/ 2011
Геологоразведка и добыча	29,3	30,6	47,9	0,182	0,18	0,21	104,44	156,47	163,41
Переработка	25,6	26,8	31,9	0,159	0,16	0,14	104,69	119,10	124,69
Сбыт и транспорт	34,7	35,2	59,3	0,216	0,21	0,26	101,44	168,41	170,84
Профильные сервисные услуги в добыче и переработке	30,8	31,5	31,9	0,192	0,19	0,14	102,27	101,33	103,64
Прочие сервисные услуги	34,6	35,7	47,9	0,215	0,21	0,21	103,18	134,12	138,38
Наука	3,9	4,1	4,6	0,024	0,02	0,02	105,13	111,22	116,92
Центральный аппарат	1,9	2,2	4,6	0,012	0,01	0,02	115,79	207,27	240,00
Всего	160,8	166,1	228,0	1,000	1,00	1,00	103,30	137,27	141,79