Планирование повышения производительности труда в ОАО «НК «Роснефть» на 2015 год

 

Исходя из таблицы, можно сделать вывод, что компания имеет достаточно стабильные высокие финансовые результаты. Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, увеличивается на 42 %, что влечет за собой увеличение и прибыли от реализации практически на 15,5 %, в 2011 году прибыль равна 469 млрд. руб., а в 2013 году данный показатель стал равен 555 млрд. руб. Чистая прибыль увеличилась на 39,2 %  с 335 млрд. руб. до 551 млрд. руб.  Фондоемкость, показывающая стоимость основных фондов для выполнения единицы объема работ, увеличивается на 55,5 %, и по сравнению с 2011 годом, где показатель равнялся 0,872, в 2013 году фондоемкость возросла до 1,136. Численность персонала за анализируемый период значительно изменилась, с 160,8 в 2011 году, до 228 в 2013 году, это объясняется тем, что на предприятии созданы благоприятные условия для работы сотрудников, поэтому и текучесть кадров невелика. Фондоотдача снизилась на 30,22 % в 2013 году по сравнению с 2011 г. Производительность труда имеет незначительные изменения в положительную сторону на 17,88 % в 2013 году, и соответственно составила 22,58. Снижение коэффициента оборачиваемости кредиторской на задолженности на 48,8 % в 2013 году, может означать как проблемы с оплатой счетов, поэтому необходимостью является создать более эффективную организацию взаимоотношений с поставщиками, обеспечивающую более выгодный, отложенный график плат. Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности снизился на 6,8 %, что значит возможное появление проблем неплатежеспособных клиентов. Рентабельность продаж и рентабельность продукции уменьшились соответственно на 45,93 % и 55, 6%, это может объясняться тем, что прибыль также имеет изменения в отрицательную сторону, практически на 32,3 %.

Таким образом, можно сказать, что ОАО «НК «Роснефть» является лидером на российском рынке нефтепродуктов, и активно наращивает свои доли не только на внутреннем рынке, применяя новые технологии и методики, и выпуская новые для себя продукты [14].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ  ТРУДА

 

2.1 Сущность производительности  труда

 

Производительность труда характеризует результативность труда и отражает выпуск продукции в единицу времени.

Измерить производительность труда можно исходя из количества продукции, произведенной в единицу времени (выработка), или количества времени, затраченного на производство единицы продукции (трудоемкость).

В зависимости от способа выражения объема продукции различают три основных метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе уровень производительности труда исчисляется как отношение объема продукции в физических единицах измерения к среднесписочной численности персонала. При трудовом методе объем продукции исчисляется в нормо-часах. Уровень производительности труда стоимостным методом определяется путем деления объема продукции в денежном выражении на среднесписочную численность персонала [1].

Наряду с производительностью труда принято использовать и некоторые другие показатели, называемые нормами труда, такие как:

• норма времени - количество времени, необходимое для производства определенных операций, выпуска единицы продукции или осуществления комплекса работ;
• норма выработки - показатель, обратный норме времени – количество операций, натуральных единиц продукции или полуфабрикатов, производимых в единицу времени;
• норма обслуживания - показатель, используемый при планировании штатов обслуживающего и вспомогательного персонала;
• выработка на одного работающего - отношение стоимости произведенной продукции к общей численности персонала организации. От производительности труда отличается тем, что производительность труда используется почти исключительно применительно к численности персонала, непосредственно занятого выпуском продукции, а при расчете выработки на одного работающего в расчет берется и вспомогательный и управленческий персонал.

В = Q / Чсп,

где  В – выработка;

Q – объём произведённой  продукции;

Чсп -  среднесписочная численность работающих.

Для учёта  анализа и планирования рассчитывается среднечасовая (Всч), среднедневная (Всд), среднегодовая выработка (Всг):

 

Всч =  Q / Тч,   Всд = Q / Тдн,    Всг= Q / Чппп,    

где Q – объём произведённой продукции;

Тч – количество отработанных человеко-часов.

где Тдн – количество отработанных дней.

где Чппп – численность промышленно-производственного персонала.

Производительность труда  является сложной экономической категорией. Она характеризуется системой полных, прямых, обратных и косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитываются как отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:

 

П = ВП / Т

где ВП – объем произведенной продукции;

Т – количество затраченного времени.

Уровень производительности труда может быть рассчитан путем деления количества затраченного рабочего времени на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью продукции.

ТЕ = Т / Q,

где Т – время, затраченное на производство всего объёма продукции;

Q – объём продукции.

В различных предприятиях и хозяйствах производительность труда определяется различными способами в зависимости от того, какими единицами измерен объем производства и затраты труда [3].

 

2.2 Факторы, влияющие на производительность  труда

 

Уровень производительности труда предопределяется тем, насколько полно реализуются основные факторы ее роста на предприятии. Резервами принято считать неиспользованные возможности роста производительности труда: рост объема производства, экономия численности работников, занятых в производстве, и др.

Факторы роста производительности труда - это изменения материально-технических, организационных и социально-экономических условий как непосредственно в процессе производства, так и вне его, под влиянием которых сокращаются затраты труда на производство единицы продукции.

Формы проявления этих факторов весьма разнообразны и могут выступать не только как конкретные мероприятия, таковыми являются повышение уровня механизации и автоматизации производства, совершенствование организации и обслуживания рабочих мест и т.п., но и как обращение глубинных процессов и явлений, то есть изменение формы собственности, углубление хозяйственного расчета, комплексная реструктуризация предприятия и т.п. [6].

Основными технико-экономическими факторами роста производительности труда являются:

• повышение технического уровня производства;
• совершенствование управления, организации производства и труда;
• изменение объема и структуры производства;
• отраслевые факторы.

К первой группе относятся факторы роста, влияющие на технический уровень производства: внедрение новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, повышение уровня оснащенности технологических процессов, улучшение использования сырья, материалов, применение прогрессивных материалов и др. Производительность труда увеличивается за счет сокращения трудозатрат на производство единицы продукции.

Ко второй группе относятся факторы, воздействующие на совершенствование управлением предприятием, организацию производства и труда. Они позволяют:

• сократить потери рабочего времени, а, следовательно, и увеличить действительный годовой фонд времени одного рабочего, повысить нормы выработки и уменьшить численность производственных рабочих;
• повысить нормы обслуживания и уменьшить численность вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала;
• уменьшить численность аппарата управления и в результате сократить численность промышленно-производственного персонала, т.е. повысить производительность труда.

Факторы, относящиеся к третьей группе роста производительности труда, вызывают изменение соотношений между объемами продукции с различной трудоемкостью в производственной программе, поскольку численность всех категорий промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих, при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени, чем возрастает объем производства. Это приводит к относительному уменьшению общей численности промышленно-производственного персонала. К такому же результату приводит изменение удельного веса отдельных видов продукции.

В четвертую группу входят факторы роста производительности труда, которые не могут быть отнесены к первым трем. Влияние этих факторов на производительность труда связано с изменениями трудоемкости и подсчитывается по отраслевым методикам и инструкциям [7].

Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного труда, определяемого количеством рабочего времени. Поэтому необходимо изучить эффективность использования рабочего времени трудового коллектива предприятия.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (П):

ФРВ = ΔЧР×ΔД×ΔП;

Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.

Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:

DФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл) ´ Д пл ´ П пл;

DФРВ д = (Д ф – Д пл) ´ ЧР ф ´ П пл;

DФРВ п = (П ф – П пл) ´ Д ф ´ ЧР ф.

Возможно, что рабочее время согласно установленному трудовому режиму используется полностью: нет ни простоев, ни прогулов. Но возможны и потери рабочего времени как результат прогулов и простоев оборудования от неэффективного использования рабочего времени.

Различают понятия явочные дни, целодневные и внутрисменные простои, неявки и прогулы. Рабочий может явиться на работу и не работать в течение всей смены или части смены. Отсюда понятие целодневных и внутрисменных простоев. Прогул - это неявка на работу по неуважительным причинам, то есть без законных к тому оснований.

При анализе важно установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, зависят от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.д.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска, например). Устранение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющим быстро получить отдачу.

Также необходимо обратить внимание на непроизводительные затраты рабочего времени (скрытые потери рабочего времени). Это затраты рабочего времени на изготовление забракованной продукции и исправление брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Для определения непроизводительных потерь рабочего времени, связанных с браком, необходимо сумму заработной платы рабочих в забракованной продукции и выплаченной зарплаты рабочим на его исправление разделить на среднечасовую зарплату рабочих.

Сокращение потерь рабочего времени – один из резервов увеличения выпуска продукции. Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объёма производства продукции, т.к. они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производительности труда.

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда. Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).

Этому показателю необходимо уделять особое внимание, т.к. именно от него зависит уровень многих других показателей – объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

В процессе анализа производительности труда необходимо установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев и др.

Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.