Особенности рынка труда и регулирования заработной платы в Республике Беларусь

Все рассмотренные направления не исчерпывают всех мер воздействия государства на рынок труда. Наряду с ними существует комплекс мер косвенного регулирования рынка рабочей силы: налоговая, денежно-кредитная, финансовая и др. виды экономической политики государства. Значительное влияние на рынок труда оказывает и законодательство в области социального обеспечения, трудовых отношений, гражданских прав.

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников в республике в январе-марте 2010 г. увеличилась к уровню соответствующего периода 2009 г. на 11,7 процента, и составила - 1038,3 тыс. руб., в том числе в марте - 1095,3 тыс. руб. В марте 2010 г. ее уровень у работников промышленности составил 1239,7 тыс. руб., строительства - 1470,9, транспорта - 1274,5, связи - 1295,1, сельского хозяйства - 693,8 тыс. руб. В бюджетной сфере среднемесячная заработная плата за этот период увеличилась на 10,5 процента и составила 811,4 тыс. руб., в том числе в марте - 830,3 тыс. руб. В марте 2010 г. заработная плата врачей составила 1404,8 тыс. руб., учителей - 863,7 тыс. руб., профессорско-преподавательского состава - 1665,6 тыс. руб. Реальная среднемесячная заработная плата работников в республике увеличилась в январе-марте 2010 г. на 5,1 процента [24].

Межотраслевая дифференциация в оплате труда работников в отраслях экономики, с учетом подотраслей, за 3 месяца 2010 года составила 3,4 раза и снизилась по сравнению с 2000 годом в 2,0 раза (см. Приложение, рисунок 2).

С 1 января 2010 г. тарифная ставка первого разряда в бюджетных организациях установлена в размере 81 тыс. руб. (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 2009 г. № 1695 «Об установлении размера тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями»).

Проводится работа по совершенствованию оплаты труда работников реального сектора экономики в части усиления ее зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и расширения прав нанимателей в стимулировании труда работников.

Правовое регулирование заработной платы - это закрепление нормами права условий и порядка ее начисления, индексации, выплаты, получения и т.п. Необходимость правового регулирования заработной платы не вызывает сомнений. Нормы, определяющие основные подходы к регулированию оплаты труда, существуют во всех странах независимо от способа организации экономики. При этом, как правило, используется комбинирование двух основных методов регулирования: государственного и договорного.

Сочетание государственного и договорного регулирования свойственно и для Республики Беларусь. При этом и государственное, и договорное регулирование заработной платы базируется на следующих основных принципах правовой организации заработной платы:

• принцип оплаты по труду (его количеству и качеству) и результату (стоимости труда);
• принцип равной оплаты за равный труд (запрещение дискриминации в области оплаты труда);
• принцип объективной дифференциации заработной платы (в <span class="dash0410_0431_0437_0430_0446_0020_0441_04