Перспективы развития рынка занятости

     Таблица 3. Динамика трудоустройства не занятых трудовой деятельностью граждан по полу в 2000-2008 годах

     Подводя итог, важно обратить внимание главное: ситуация сдвинулась с мертвой точки. Это свидетельствует о правильности выбранного подхода и способность  органов государственной и городской  власти эффективно решать проблемы страны и региона. Есть основание надеяться, что по мере реализации Программ занятости  люди почувствуют реальные изменения  к лучшему. Но для того чтобы политика регулирования процессов занятости  и безработицы была эффективной, необходимо достичь максимального  согласований действий на всех уровнях, что обусловит улучшение состояния  занятых граждан и безработных. 

     ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Итак, заработная плата, или ставка заработной платы — это цена выплачиваемая  за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать  форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое  обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда.

     Общий, или средний, уровень заработной платы, как и общий уровень  цен является сложным понятием, включающим широкий диапазон различных конкретных ставок заработной платы. Это в целом  неточное понятие является полезным отправным пунктом при проведении сравнения и объяснении становой и региональной дифференциации заработной платы.

     В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержки  и защиты работников. Многие функции  государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают  формы системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

     Главной формой распределения по труду и  основным источником реальных доходов  трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного хозяйства  заработная плата представляет собой  часть национального дохода, поступающая  в индивидуальное распоряжение рабочих  и служащих в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  общественно полезного труда.

     В фонд оплаты труда входят выплаты  из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения  и других источников, полученные трудящимися  из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время, по тарифным ставкам и должностными окладам. 

     При решении вопросов регулирования  занятости населения важно учитывать  специфические черты украинской модели рынка труда. Это: более высокая  степень коллективизма как традиционного  способа взаимной поддержки работающих (отсюда преобладающими, видимо, останутся  и коллективные формы найма и  увольнения, социальной поддержки в  сфере труда); разная скорость движения к рынку различных отраслей и  секторов экономики; неравномерность  перехода к рынку в отдельных  регионах, городах и сельской местности.

     Забота  государства о достижении в стране наиболее полной и эффективной занятости  как важной социальной гарантии для  экономически активного населения  является важнейшим аспектом государственного регулирования рынка труда, механизм формирования которого будет постоянно  совершенствоваться применительно  к новым условиям развития многоукладной  экономики, структурной перестройки  производства, формирования эффективной  социальной политики.

     В Украине, которая трансформирует свою экономику в социально-рыночную, проблемы функционирования рынка труда  приобретают статус первоочередных. Вместе с тем, в условиях переходного  периода, когда происходит установление совершенных трудовых отношений, ситуация на отечественном рынке труда  характеризуется большим количеством  негативных тенденций.

     Только  на протяжении 2003г. уровень безработицы  на зарегистрированном рынке труда  составил 3,7%, нагрузка на одно рабочее  место – 7 человек (в некоторых  областях этот показатель достигает 23 человека.

     В современных условиях исходным постулатом стратегии занятости в украинском обществе должен стать принцип достижения и поддержания эффективной занятости, допускающий безработицу в социально  приемлемых пределах. Реализации этого  принципа может способствовать оптимальное  сочетание экономической эффективности  и социальных результатов, которое  будет различным в украинских регионах, отличающихся своим экономическим  потенциалом, структурой хозяйства, ресурсообеспеченностью и т.д. 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ: 

1. Ніколенко Ю.В. «Основи екномічної теорії», – Київ, «Либідь», 1998 р.

2. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. «Экономическая теория», - М. 1998 р.

3. Мочерный С.В. «Основи економічної теорії», - Тернопіль, АТ «ТАРНЕКС»,

4. Климко Г.Н., Нестеренко В.П. «Основи економічної теорії», - Київ «Вища школа», 1997 р.

5. Базилевич  В.Д., Баластрик Л.О. «Макроекономіка», - Київ, «Четверта хвиля», 1997

6. Госкомстат Украины - http://www.ukrstat.gov.ua/ (официальный сайт)

7. Україна: аспекти праці – 2007 - №2

8.Пазюк  О.Проблеми безробіття в Україні. Україна: аспекти праці – 2004 - №2

9. Василенко  В., Кабанова О.Проблема створення нових робочих місць на підприємствах Донецької області// Україна: аспекти праці. – 2000. -№6.

10.Боднарчук  Т.Г. Заборгованість по заробітній платі: проблеми та шляхи їх розв`язання// Наукові паці НДФІ, 2002,№3(18). – с.93

11. Праця у Донецькій області: стат. бюл. за січень 2002 року/Державне управління статистики. – Донецьк,2002.

12. Европейская  экономическая комиссия ООН. Обзор  экономического положения Европы  в 2001-2002 годах. – Нью-Йорк и  Женева: ООН, 2003

13. Юрченко  В.В., Романишин В.О. Ринок праці України: сучасний стан та шляхи реформування. Актуальні проблеми економіки 2004 №6(36) с.214-219

14. Лук`яненко Т.Я. Проблеми безробіття. Актуальні проблеми економіки 2003№9

15. Статистичний щорічник Донецької області за 2000 рік/ Державне управління статистики. –Донецьк,2001. – 335с.

16. Статистичний щорічник за 2001 рік. – К.: Українська енциклопедія, 2002