Основные формы и системы заработной платы

Руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в работе, сложность и напряжённость труда, профессиональное мастерство установлены надбавки в размере от 10 до 50 % должностного оклада (ставки).

Наряду с системой премирования действует система депремирования. Показатели депремирования разработаны отдельно для ИТР, рабочих основного и вспомогательного производства, рабочих непромышленной группы, рабочих управления, что повышает ответственность работников за результаты труда, усиление дисциплины в коллективе.

 

3.Анализ  фонда заработной платы на ОАО «Пермский мясокомбинат»

Численность рабочих со сдельно-премиальной  системой оплаты труда в общей  численности промышленно-производственного персонала за 2008 год составляет:

- основное производство  – 322 человека, в том числе женщины  280 человек;

- отдел главного механика  – 30 человек;

- отдел главного энергетика  – 8 человек.

Несмотря на абсолютный рост средств на оплату труда в составе  себестоимости продукции их доля в общем фонде заработной платы по сравнению с предыдущим годом снизилась на 0,12 %, в то время как удельный вес выплат за счёт чистой прибыли в общем фонде заработной платы по сравнению с прошлым годом увеличился на 0,12 %.

Эту тенденцию можно считать  благоприятной для предприятия, так как увеличение материального  стимулирования труда за счет прибыли, способствует улучшению социального положения работников, следовательно, и увеличению производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Анализируя структуру  фонда заработной платы по направления  использования, можно отметить, что наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 63,1 %, в составе которой доля выплат по сдельным расценкам составляет 33,89 % и по тарифным ставкам и окладам 63,6 % фонда заработной платы.

Второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде – 20,27 %. Среди поощрительных выплат более половины занимают надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, стаж и так далее. Удельный вес, которых по сравнению с 2007 годом уменьшился на 30,07 % и составил 50,55 % в отчетном периоде. Выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %.

Выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре  фонда оплаты труда, по сравнению  с прошлым годом значительно  снизилась и их доля - на 10,82 %.

В дальнейшем, анализируя использование  фонда заработной платы, целесообразно изучить выполнение плана и динамику фонда заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала. Исходные данные для анализа представим в форме таблицы 3(приложение3)

На основании данных таблицы 3 можно сделать вывод, что заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2007 годом возросла.

В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей.

Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.

Доля заработной платы  служащих снизилась на 2,67 %,в том  числе доля заработной платы руководителей  снизилась на 1,3 %, специалистов –  на 1,1 %. Снизилась так же доля оплаты труда непромышленного персонала  на 1,1 %. Проанализируем фонд заработной платы по структурным подразделениям на ОАО «Пермский мясокомбинат».

Исходные данные для анализа представлены в таблице 4(приложение 4)

 

По данным таблицы 4 можно сделать вывод о том, что заработная плата 2008 года по всем структурным подразделениям по сравнению с 2007 годом изменилась незначительно. Наибольший удельный вес 53,46 % в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда работников основного производства, по сравнению с прошлым годом ее доля увеличилась на 0,1%.

На втором месте находится  доля оплаты труда управленческого  персонала 23,74 %, по сравнению с прошлым годом она уменьшилась на 1,06 %.

Доля оплаты труда по отделу главного механика составляет 10,47 % и  увеличивается в отчетном году на 0,57 %, доля оплаты труда отдела главного энергетика составляет 12,32 % и увеличивается  на 0,39 %.

В заключение анализа фонда  заработной платы необходимо оценить  эффективность использования средств на оплату труда. Для анализа составим таблицу 5(приложение 5)

Как видно из таблицы 5, объем производства продукции в сопоставимых ценах на рубль заработной платы ППП снижается, остальные показатели очень незначительно, но все, же увеличиваются. Рассмотренная динамика говорит о повышении эффективности использования фонда заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.

 

Заключение

 

На основе проведенного в  курсовой работе анализа можно сделать  следующие выводы:

 В структуре фонда заработной платы наибольший удельный вес занимает заработная плата за выполненную работу и отработанное время 63,1 %, второй по величине частью фонда заработной платы являются поощрительные выплаты независимо от источника, доля которых увеличилась по сравнению с предыдущим годом на 6,21 % и составила в отчетном периоде – 20,27 %, выплаты компенсирующего характера составили 8,03 % в общем фонде заработной платы, и по сравнению с прошлым годом их удельный вес увеличился на 1,17 %, выплаты за неотработанное время составили 8,59 % в структуре фонда оплаты труда, по сравнению с прошлым годом значительно снизилась и их доля - на 10,82 %;

Заработная плата всех категорий персонала по сравнению с 2007 годом возросла. В целом фонд заработной платы увеличился на 117 046 тысяч рублей. Наибольший удельный вес (70,6 %) в общем фонде заработной платы занимает фонд оплаты труда рабочих.

Общее влияние на фонд заработной платы промышленно-производственного  персонала составило 10 606 868 рублей. Решающее воздействие на динамику фонда заработной платы промышленно-производственного персонала оказал значительный темп роста заработной платы рабочих – 157,8 %. И в результате, несмотря на значительное сокращение численности всех категорий промышленно-производственного персонала, сумма фонда заработной платы ППП возросла.

Выявленная динамика эффективности  использования средств на оплату труда говорит о повышении  эффективности использования фонда  заработной платы в 2008 году по сравнению с 2007 годом. В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность использования трудовых ресурсов.

Темп роста заработной платы основных рабочих опережает  темп роста производительности труда. В результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости  и соответственно уменьшение суммы  прибыли.

На основании выводов  можно привести следующие рекомендации:

В целях повышения эффективности  использования средств на оплату труда необходимо провести комплекс мер, направленных на рост производительности труда. В числе основных мероприятий можно рассматривать:

- совершенствование нормирования  труда на основе всестороннего  анализа его состояния по цехам, участкам, видам работ и профессиям рабочих и пересмотра устаревших норм труда;

- тщательный анализ и  пересмотр (других) выплат за выполненную  работу и отработанное время (совместительство, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ученические, расширение зоны обслуживания и другие), повышение требований к условиям их установления;

- пересмотр размеров и  условий установления доплат  за совмещение профессий (должностей) и надбавок к тарифным ставкам  и окладам рабочих за профессиональное  мастерство. В этих целях должны  быть повышены требования к условиям их установления: уточнение показателей, шкал дифференциации размеров доплат и надбавок, а также улучшен порядок их применения;

- анализ поощрительных  выплат (регулярные выплаты стимулирующего  характера, включая денежную помощь (компенсацию) всем или большинству  работников ежемесячно), отдельных  выплат социального характера  и других выплат, составляющих  заработную плату.

- пересмотр систем премирования  работников предприятия;

 

В данной курсовой работе мы рассмотрели основные вопросы, связанные  с проблемой определения заработной платы, с ее формами и системами, используемыми в отечественной практике, выявили взаимосвязь роста производительности труда и заработной платы.

Среди ученых экономистов  нет единого мнения по поводу определения  категории «заработная плата». Классики говорили о заработной плате, как  о цене труда, формируемая на рынке. У. Петти говорил о заработной плате как о минимуме средств работника. Необходимых для существования. Ж.Б.Сэй говорил, что заработная плата – это доход от использования такого фактора производства, как труд.  Современные экономисты рассматривают заработную плату как вознаграждение за труд, выражаемая в виде части доходов предприятия, идущих на потребление.  Заработная плата как важное экономическое и социальное явление выполняет ряд функций, а именно воспроизводственную, стимулирующую, социальную, распределительную.

Организация оплаты труда  на предприятия занимает одно из важных направлений деятельности. В современной практике существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. В рамках тарифной системы выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда, которые в свою очередь также имеют свои разновидности. В основе бестарифной системы лежит распределение фонда заработной платы на основании определенных коэффициентов (коэффициента рудового участия).

В нашей курсовой работе мы подробно рассмотрели особенности  систем и форм оплаты труда.

Заработная плата выполняет  такую функцию как стимулирование. Чем выше заработная плата, тем выше производительность труда. На основе данных, мы рассмотрели это явление на российских предприятиях. Мы пришли к выводу, что темпы роста заработной платы превышают темпы роста производительности труда в 2-3 раза. Особенно низок рост производительности труда в высокотехнологичных наукоемких отраслях, которые по признанию руководства страны должны стать основой развития инновационной экономики России.

Объявленная Владимиром Путиным  задача увеличения производительности в 4 раза возможна лишь, по мнению экспертов, за счет перехода на инновационные методы развития, развитие инновационных секторов экономики, уход от сырьевой ориентации нашей экономики, решения проблемы нехватки кадров на предприятиях, привлечения иностранных технологий, развития собственной науки. 
Список использованной литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]. – Информационно-справочная система «Гарант». – Последнее обновление 20.10.2009.
2. Вячеслав Иванович Моргунов. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: В 3-х т. / П.А.Ватник А.П.Заостровцев. - СПб: Экономическая школа ГУВШЭ, 2008.
3. Иванов С.И., Скляр М.А., Линьков, А.Я, Табачникас Б.И., Шереметова В.В Экономика, книга 1. М.: «ВИТА-ПРЕСС», 2009.
4. Камаев В.Д. Экономическая теория: Учебник. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС. 2008. – С.72.
5. Кейнс Джон Мейнард. Общая теория занятости, процента и денег. Избранное / Пер. с англ. М.: ЭКСМО, 2008.
6. Киреев А.П. Экономика. М.: ВИТА-ПРЕСС, 2008.
7. Коноплев С. П. Экономика организаций (предприятий). М.: Проспект, 2009.
8. Курс экономической теории: Учебник / М.И.Плотницкий, Э.И.Лобкович, М.Г.Муталимов. – Мн.: Интерпрессервис, 2009.
9. Курс экономичесткой теории / Под.ред.Чепурина М.Н., Киселевой Е.А. – Киров: «АСА», 2007.
10. Мазманова М.С. Управление оплатой труда. – М.: Финансы и статистика. – 2009.
11. Макконнелл К.С., Брю С. Экономикс: принципы, проблемы и политика. – М.: Республика, 2008.
12. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения, Т. 1-9. М.: Издательство политической литературы, 2007.
13. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник. – М.: Норма, 2008.
14. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. М.: Эксмо, 2007.
15. Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. акад. В.И.Видяпина, А.И.Добрынина, Г.П.Журавлевой, Л.С.Тарасевича. – М.: ИНФРА-М, 2010.
16. Экономическая теория: учебник / Под ред. А.Г.Грязновой, Т.В.Чечелевой. – М.: Издательство «Экзамен», 2008.
17. Дифференциация заработной платы на базе интенсивности труда // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – №5.
18. Заработная плата – основная форма дохода трудового населения // Человек и труд. – 2007. – №5.
19. Левина Е.Г. Системы оплаты труда. Бестарифная оплата // Заработная плата. – 2007. – №8.
20. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. – 2009. – №4
21. Тихонов Е. как разбудить спящего // Российская бизнес газета № 642 от 26 февраля 2008 г.
22. Фиськова Л.Н. Тенденции и детерминанты номинальной заработной платы // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. – 2008. – №1.
23. Чепаев К.Р. Производительность труда и рост заработной платы на предприятиях // Проблемы современной экономики: Евразийский международный научно-аналитический журнал. – 2008. – №4.
24. Производительность труда в России растет втрое медленнее зарплат [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.newsland.ru/News/Detail/id/263925/cat/42
25. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]. – Режим доступа: www.gks.ru

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

Таблица 1. Действующая тарифная сетка предприятия на 01.01.2009 г.

Категории промышленно-производственного персонала	Разряды	Межразрядные коэффициенты
Директор предприятия  и руководители структурных подразделений	16-23	С 6-го по 23-ий - 1,07
Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания	10-12
Специалисты	11-15
Служащие	6-10
Рабочие	1-8	С 1-го по 3-ий - 1,16 С 3-го по 6-ой - 1,10

 

 

Приложение 2

 

Таблица 2. Показатели премирования рабочих основного производства.

Показатели	Рабочие- сдельщики, %	Рабочие-повременщики, %
Прибыль от реализованной продукции	15	30
Выполнение планового задания по качеству выпущенной продукции	15	-
Выполнение технически обоснованных норм выработки	5	-

 

Приложение 3

Таблица 3. Фонд заработной платы в разрезе основных групп и категорий персонала (в тысячах рублей).

Показатели	Факт 2007 года		Факт 2008 года		Отклонение фактических показателей 2007 года от 2008 года
	Абсолют. сумма	% к итогу	Абсолют. сумма	% к итогу	Абсолют. сумма	%-ные пункты
Промышленно- производственный персонал В том числе - рабочие - служащие из них: - руководители - специалисты Непромышленный персонал Не списочный состав	1390294 991039 399255 221220 167552 91860 650	93,76 66,84 26,92 15,0 11,3 6,2 0,04	1517576 1129488 388088 219518 162692 81117 1157	94,83 70,60 24,25 13,7 10,2 5,1 0,07	127282 138449 -11167 1702 -4860 -10743 507	1,07 3,76 -2,67 -1,3 -1,1 -1,1 0,03
ФЗП всего персонала	1482804	100	1599850	100	117046	*