Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

 высшего  профессионального образования

Санкт-Петербургский  государственный                                   инженерно-экономический университет

Филиал  Санкт – Петербургского государственного  

 инженерно  – экономического университета  в городе Твери 
 
 
 

Курсовой  проект

По дисциплине

Бухгалтерский учет 
 
 

На тему: «Начисление  заработной платы, порядок отражения  в учете.»

                                                           
 

                                                          Выполнил: Жуков М.Г

                                                                                                                  Студент 4 курса 43-з  группа

                                                          Проверил:  
 

                                                                                                                  Дата «___» ___________ 2006г.

                                                                                                            Подпись преподавателя________ 
 
 
 
 
 

Тверь.2007

Введение. 
 

1. Основы учета заработной платы. 

2. Основные правила учета и расчета заработной платы 

3. Построение учета, начисление и сведение начислений по оплате труда

  3.1.  учет рабочего времени выработки;

   3.2.  формы и виды оплаты труда;

   3.3.  фонд оплаты труда;

   3.4.  начисление и выплата заработной платы;

   3.5. удержания и вычеты из заработной платы.    
 

4. Учет счетов по оплате труда 

5. Учет страхования работников предприятий 

6. Заключение      

7. Список использованной  литературы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

В 1941 году Американский институт присяжных бухгалтеров (American Institute of Certified Public Accountants - AICPA) дал следующее определение бухгалтерского учета: “Учет есть искусство записи, классификации и обобщения счетов путем регистрации в денежных единицах сделок и событий, которые, по крайней мере в какой-то части, имеют финансовый характер, а также интерпретации полученных результатов”.

      В 1970 году Американский институт присяжных  бухгалтеров заявил, что функция  учета - “обеспечить количественную информацию, главным образом финансового  характера, о хозяйствующих субъектах (economic entity) в целях использования этой информации для принятия управленческих решений”.

      Следовательно, современный бухгалтер занимается не только ведением счетов, но и осуществляет обширную деятельность, включающую планирование и принятие решений, контроль и привлечение  внимания руководства, оценку, обзор  деятельности и аудирование. Итак, бухгалтерский учет (accounting) не является “целью в себе”. Бухгалтерский учет есть система, которая осуществляет измерение, обработку и передачу финансовой информации об определенном хозяйствующем субъекте.

      Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

      В условиях перехода России к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны существенно  меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой, таких как США.

      В  условиях  рыночной  экономики  произошли  заметные  изменения в оплате,  которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата  труда  -  это заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном  выражении , который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

    Предприятие   самостоятельно,  но в соответствии  с  законодательством ,  устанавливает  штатное  расписание ,  формы  и  системы  оплаты  труда,  премирования.   Учет  труда  и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

Учет труда  и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Заработная плата  является основным источником доходов  работников фирмы, предприятия.

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

  

1. Основы учета заработной платы.

В расчет себестоимости  входит большое количество разных ее составляющих, и одним из самых  существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость  продукции, является заработная плата  работников и не только основного  производства, но и вспомогательного персонала:  от директора до уборщицы. Правильно рассчитывать все виды и формы заработной платы обязан каждый бухгалтер.

На каждом предприятии - большом или маленьком - есть наемный  труд, т.е. работник продает свою рабочую силу и знания и получает за это оплату.

Предприятие само определяет формы, системы и размеры  оплаты труда своих работников, а  также все виды дополнительных выплат: надбавки, премии, повышенные командировочные  средства, дивиденды по акциям и  т.д. на основе республиканского законодательства.

Бухгалтер предприятия  должен следить за состоянием фонда  заработной платы во избежание его  перерасхода, который влечет за собой  резкое повышение налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

Все законодательные документы по начислению зарплаты должны быть на столе у бухгалтера - он должен следить за изменениями и дополнениями в них, которые сейчас бывают часто.

Заработная плата  входит как важная доля в себестоимость  продукции, работ и услуг, и это  в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Грамотное и  своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде  работников: если человек знает, что  его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме...

А чтобы правильно  начислить работникам зарплату, нужно  знать количество и качество произведенного труда. Значит, труд нужно уметь учитывать. Учетом  рабочего  времени и количеством труда на фирме занимаются специальные работники - это мастера, учетчики и другие административные лица.

В  некоторых  отраслях, таких, как банковское дело и авиационные перевозки, стоимость рабочей силы достигает более половины издержек.

      Значение  учета заработной платы состоит  в том, что работодатель обязан вести  отчетность, подтверждающую обязательства  по начислению заработной платы и  удержаний из неё.

      Система учета заработной платы нуждается в строгом контроле и эффективной обработке данных, а также в регулярном информировании соответствующих финансовых органов.

      Необходимо  различать постоянных (штатных) сотрудников  и совместителей (работников, выполняющих  работу по договору-подряду). Правила учета заработной платы относятся к работникам фирмы. Совместители не являются работниками данной фирмы и поэтому система учета заработной платы на них не распространяется. Они предлагают услуги фирме за вознаграждение, но не находятся под её прямым наблюдением или контролем.

      Существуют  три вида обязательств, связанных  с учетом заработной платы:

      1) Задолженность по выплате заработной  платы.

      2) Задолженность по налогам, взимаемым  с заработной платы.

      3) Задолженность по прочим удержаниям из заработной платы.

      Также в бухгалтерском учете в отдельную  категорию обязательств выделена задолженность  по оплате отпусков. 

         

2. Основные правила учета и расчета заработной платы

Что же должен делать бухгалтер для начисления заработной платы?

Во-первых, он должен иметь документы, учитывающие количество и качество труда, которые составляются по определенным законам и порядкам.

Во-вторых, он должен суметь  насчитать в соответствии с законодательством и расценками заработную плату для каждого работника с учетом налогов и вычетов.

Поговорим немного  о документах и правилах оформления и учета рабочего времени.

Основанием для  приема на работу является приказ Руководителя фирмы или Контракт, в котором  оговариваются условия труда, отдыха и особые факторы. Контракт не должен нарушать правила работника, указанные в ТКРФ - кодексе законов о труде, например, если в ТКРФ записано, что длительность рабочей недели в стране составляет 40 часов в неделю, контракт не может содержать более длинную неделю.

Для первичного учета численности персонала  предприятия документами - основаниями  также являются:

- приказ о  переводе на другую работу;

- прекращение  трудового договора;

- личная карточка  в отделе кадров;

- записка о  предоставлении отпуска;

- табель учета использования рабочего времени.

Лицо, ответственное  за учет личного состава работников предприятия, присваивает каждому  работнику, принятому на предприятии, табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах. Относящихся к этому работнику. На каждого работника заводиться личная карточка.

Бухгалтер на основании  первичных документов о приеме на работу заполняет на него лицевой  счет. В котором указывается необходимая  информация: