Аудит расчетов с персоналом по оплате труда

      Эффективность деятельности ООО «Рэббит» прослеживается в  таблице 1. 

      Таблица 1 – Экономические показатели финансово-хозяйственной  деятельности ООО «Рэббит» за 2008-2009 года 

      Согласно  данным таблицы  1 выручка от продажи продукции увеличилась, так в 2008 году она составляла 17825 тыс. руб., а в 2009 году   увеличилась   по  сравнению  с 2008 годом на 27,51 % и составила          22728 тыс. руб. Выручка от реализации увеличилась в связи с увеличением объема производства продукции, а также за  счет  правильного ценообразования, так как предприятие следит за ценами конкурентов и устанавливает реальные рыночные цены на свою продукцию.

      Себестоимость проданной продукции также увеличилась. В 2009 году себестоимость составила 17080 тыс. руб., то есть увеличилась на 19,67 % по сравнению с 2008 годом, где составляла 14272 тыс.руб. В связи с увеличением объема производства продукции соответственно увеличиваются затраты на ее реализацию.

      Прибыль от продаж, прибыль до налогообложения и чистая прибыль также увеличились: прибыль от продаж в 2009 году увеличилась на 70,45 % по сравнению с 2008 годом; прибыль до налогообложения увеличилась на 88,64 %; чистая прибыль увеличилась на 99,41 % по сравнению с 2008 годом, где составляла 1187 тыс. руб. и составила 2367 тыс. руб. Прибыль увеличивается, поскольку с каждым годом растет объем производства продукции.

      Стоимость основных средств уменьшилась в 2009 году по сравнению с 2008 годом  на 11,55 %  и составила 590 тыс. руб., уменьшение основных средств произошло в результате списания оборудования не пригодного для дальнейшего использования.

      Численность работников ООО «Рэббит» в 2009 году увеличилась на 3 человека, т.е. на 6,12 %, это произошло в связи с увеличением объема выпуска продукции и в необходимости дополнительной рабочей силы.

      Среднемесячная  заработная плата 1 работника увеличилась  на 29,91 % и в 2009 году составила 9128,56 руб., вместо 7026,82 руб. в 2008 году. Увеличение среднемесячной  заработной платы  работников  произошло     из-за  увеличения численности рабочих, а также из-за того, что предприятие стремится стимулировать рабочих, выдавая им премии за добросовестную и качественно выполненную работу.

      Таким образом, фонд оплаты труда увеличился на 37,86 % и составил в 2009 году  5696,22 тыс. руб., вместо 4131,77 тыс. руб. в 2008 году.

        В связи с увеличением выручки  от продажи продукции и численности  работников увеличилась и производительность  труда на 20,15 % и в 2009 году она  составила 437,08 тыс. руб. на 1 человека.

      Также в связи с увеличением выручки от продажи продукции увеличилась и фондоотдача на 44,16 %.

      Рентабельность  тоже увеличилась: в 2008 году она составляла 6,66 %, а в 2009 году составила 10,41 %, что  свидетельствует о том, что предприятие  стремится осуществлять свою деятельность более эффективно.

      Таблица    1   выполнена      по      данным    бухгалтерской   отчетности

ООО «Рэббит»  за 2008 (Приложение 13) и 2009 года (Приложение 14). 
 

     2.2 Изучение и оценка системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда 

      Учетная политика ООО «Рэббит» является основным документом, регламентирующим ведение бухгалтерского учета и порядок налогообложения (Приложение 5).  ООО «Рэббит» организует и ведет бухгалтерский учет, составляет бухгалтерскую отчетность в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и иными нормативными документами в области бухгалтерского учета.      

      В ООО «Рэббит» создается приказ об утверждении учетной политики и  применении налогового учета. При этом утверждаются: график документооборота (Приложение 6); рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий синтетические и аналитические счета (Приложение 7); формы первичных учетных документов, применяемых для оформления фактов хозяйственной деятельности, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности; порядок проведения инвентаризации активов и обязательств организации; методы оценки активов и обязательств; порядок контроля за хозяйственными операциями.

      Согласно    учетной     политики     инвентаризацию    всего   имущества

организации и всех финансовых обязательств в ООО «Рэббит» проводят в

конце    каждого   года  в  декабре  месяце в соответствии с законодательством

Российской  Федерации.

     Бухгалтерский учет в ООО «Рэббит» ведется по журнально-ордерной системе учета, с использованием специализированной бухгалтерской программы «1С Бухгалтерия 7.7».

     В   ООО  «Рэббит»  составляют  штатное  расписание (Приложение 8), которое применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Порядок приема и увольнения работников,  основные    обязанности      работников     и      администрации,

режим     рабочего     времени     и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и ответственность за нарушение трудовой дисциплины раскрыты в «Правилах внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Рэббит»» (Приложение 9).

     Заработная  плата работникам ООО «Рэббит» выплачивается согласно «Положения об оплате труда и премировании работников» (Приложение 10). В ООО «Рэббит» установлено две системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная.

     Повременно-премиальная  система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени.

     Сдельно-премиальная  система оплаты труда предусматривает  выплаты работникам по сдельным расценкам  на каждую операцию технологического производства мягконабивной игрушки.

     Заработная  плата работникам выдается в кассе  предприятия или перечисляется  на указанный работником счет пластиковой  карты. Заработная плата выплачивается  два раза в месяц: 28-го и 14-го числа  каждого месяца.

     Бухгалтерский учет осуществляется бухгалтерской службой организации, возглавляемой главным бухгалтером – Горобец Галиной Григорьевной, который осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных и финансовых ресурсов, сохранностью собственности предприятия. Главный  бухгалтер   подчиняется    непосредственно генеральному директору и в обязательном порядке     обеспечивает предоставление  бухгалтерской (финансовой) отчетности  соответствующим пользователям.

      Сотрудники  организации осуществляют свою деятельность        согласно должностным инструкциям (Приложение 11,12).

      В процессе аудита необходимо проверить  соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. При этом выполняются следующие процедуры: оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда; подтверждается достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете; устанавливается законность и полнота удержаний из заработной платы и других выплат сотрудникам в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц; проверяется организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета; контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.

      Произведем  оценку эффективности и надежности системы внутреннего контроля в  ООО «Рэббит», касающейся расчетов по оплате труда.

      Для составления программы проверки и выбора процедур сбора аудиторских доказательств целесообразно составить вопросник аудитора по комплексам задач (таблица 2). 
 
 

      Таблица 2 - Тесты проверки состояния системы внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда