Анализ трудовых ресурсов и эффективности их использования в ЗАО «Железнодорожник»

      По  данным таблицы видно, что растут все показатели использования основных фондов.  Высокая фондоотдача  говорит о высокой окупаемости  основных фондов, в среднем на 1 рубль  – 51 коп. Фондоемкость постепенно снижается в связи с тем, что растет стоимость валовой продукции. 

      1.5. Финансовое состояние  предприятия

     Под финансовым состоянием предприятия (ФСП) понимается способность предприятия финансировать свою деятельность. Оно характеризуется обеспеченностью финансовыми ресурсами, необходимыми для нормального функционирования предприятия, целесообразностью их размещения и эффективностью использования, финансовыми взаимоотношениями с другими юридическими и физическими лицами, платежеспособностью и финансовой устойчивостью. ФСП может быть устойчивым, неустойчивым и кризисным.

     Способность предприятия своевременно производить платежи, финансировать свою деятельность на расширенной основе свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии. ФСП зависит от результатов его производственной, коммерческой и финансовой деятельности. Если производственные и финансовые планы успешно выполняются, то это положительно влияет на ФСП, и, наоборот, в результате невыполнения плана по производству и реализации продукции происходит  повышение ее себестоимости, снижается выручка и сумма прибыли, следовательно, ухудшается ФСП и его платежеспособность. Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. 

     Поэтому финансовая деятельность как составная  часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.

     Основными источниками информации для анализа ФСП служат отчетный бухгалтерский баланс (форма №1),отчет о прибылях и убытках (форма №2), отчет о движении капитала (форма №3) и другие формы отчетности, данные первичного и аналитического бухгалтерского учета, которые расшифровывают и детализируют отдельные статьи баланса.

     Проведем  краткий анализ финансового состояния  ЗАО «Железнодорожник» на основе вертикального и горизонтального анализа статей баланса. Горизонтальный анализ характеризует изменения показателей за отчетный период, а вертикальный – удельный вес показателей в общем итоге (валюте) баланса предприятия.

Табл.6 Вертикальный и горизонтальный анализ баланса

      Из  таблицы видно, что наибольший удельный вес в активе имеют внеоборотные активы ( в среднем 60%), в пассиве – собственный капитал(66%), хотя в динамике стоимость и тех и других снижается. Зато растет количество денежных средств (в 6 раз) и долгосрочных пассивов. На основании этих данных можно определить ФСП ЗАО «Железнодорожник» как достаточно финансово устойчивое.

Глава 2. Анализ трудовых ресурсов и эффективности  их использования

2.1. Понятие трудовых ресурсов и производительности труда

      Труд  – это целесообразная деятельность человека, в процессе которой он видоизменяет и приспосабливает предметы труда для удовлетворения своих потребностей.

      Большое значение в производстве сельскохозяйственной продукции  и росте производительности труда играют трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы -  это часть населения страны, обладающая физическим здоровьем, умственными навыками и способностью работать в общественном производстве.

      Понятие «трудовые ресурсы» было сформулировано в одной из статей С.Г. Струмилина в 1922г. Этот термин широко использовался  в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий статистический учет трудоспособного населения был одним из элементов централизованного управления экономики.

      Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизведения рабочей силы.

      В современных условиях производства эффективность использования производственных фондов, сырья, улучшение качества и структуры выработанной продукции зависят от количества работающих, так и от уровня их квалификации. В соответствии с действующим законодательством предприятия сами определяют общую численность работников, их профессиональный и квалификационный состав, утверждают штаты. Неукомплектованность персонала нередко оказывает отрицательное влияние на качество и динамику объема продукции.

      В результате трудовой деятельности производятся товары и услуги. Обобщающим показателем  результативности труда является его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.

      Производительность  труда – важнейшая экономическая  категория, которая характеризует  эффективность использования рабочей силы; это соотношение между рабочим временем и количеством полученной продукции. Чем больше производится продукции в единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на производство единицы продукции, тем данный показатель выше. Сущность роста производительности труда заключается в экономии времени.

      Повышение производительности труда является актуальнейшей проблемой, от решения  которой зависят темпы расширенного воспроизводства в сельском хозяйстве  и полое удовлетворение потребностей страны в его продукции. 

      2.2. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и их структуры

      Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально- квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не с основной его деятельностью.

      Источниками информации для анализа являются «Отчет по труду», «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции предприятия», статистическая отчетность отдела кадров по движения рабочих, другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами.

     На  сельскохозяйственных предприятиях из общего числа среднесписочных работников, занятых во всех отраслях, выделяют среднее работников, занятых в сельскохозяйственном производстве. Численность работников, занятых в крестьянских хозяйствах, определяется расчетным путем как произведение среднего числа хозяйств за период по данным регистра на среднее число членов крестьянского хозяйства, работающих не по найму. Численность занятых в личном подсобном хозяйстве определяется по данным специальных выборок, бюджетных обследований домашних хозяйств сельского хозяйства населения и балансовых расчетов.

     Показатели  состава рабочей силы определяют на сельскохозяйственных предприятиях и в организациях, в первую очередь, по отраслям. При этом выделяются:

     · производственный персонал по основной деятельности (сельское хозяйство и подсобные производственные отрасли);

     · работники других производственных отраслей: промышленности, строительства, снабжения, капитального ремонта;

     · не производственный персонал, занятый в жилищном хозяйстве, бытовом обслуживании и др.

     Работники основной деятельности распределяются по отраслям растениеводства и животноводства с выделением отдельных групп культур и видов животных. Численность работников, занятых в нескольких отраслях, распределяются пропорционально затратам рабочего времени.

     По  комплексу признаков, отражающих характер участия в производственном процессе, выделяют категории работников:

     1. рабочие, в том числе постоянные, принятые на срок более 6 месяцев  и бессрочно, сезонные (до 6 месяцев)  и временные (до 2 месяцев);

     2. служащие, в т.ч. руководители  и специалисты;

      3. младший обслуживающий персонал  и пожарно-сторожевая охрана.

      Среднесписочное число работников рассчитывается как  отношение общего числа человека - дней пребывания работников в списках  к продолжительности календарного периода в днях. Среднесписочное  число работников характеризует  физическую численность лиц и запасов рабочей силы на период.

      Рассмотрим  структуру и обеспеченность трудовыми  ресурсами ЗАО «Железнодорожник»  в таблице 7. 

      Табл.7 Структура трудовых ресурсов и обеспеченность