Организация, нормирование и оплата труда на обмолоте зерновых

       Для правильной организации оплаты труда  большое значение имеет дифференцированная заработная плата в зависимости  от сложности и условий труда, его производительности и качества, социальной значимости.

       Стаж  работы на тракторах с сельскохозяйственной техникой и автотранспорте сказывается  в большинстве случаев на производительности труда и качестве выполняемых  работ. Кроме того, надбавка за стаж имеет социальную значимость – закрепление кадров в хозяйстве.

       Надбавка  за стаж работы выплачивается ежемесячно в % к заработной плате по нормативам, предусмотренным Положением об оплате труда в хозяйстве. 

       3.4. Существующая  методика расчета расценок и применяемые расценки для начисления заработной платы.

       Оплата  труда рабочих сельскохозяйственных предприятий состоит из тарифной оплаты (оплата по тарифным ставкам), дополнительной оплаты и премирования, но тарифная оплата является определяющей.

       Сельскохозяйственные  работы различаются между собой по степени сложности, тяжести, условиям, в которых приходится их выполнять. Это находит отражение в оплате труда.

       Современное сельскохозяйственное производство характеризуется  высоким уровнем разделения труда, которое обуславливает деление работников по профессиям и специальностям. Профессия – это относительно постоянный ряд трудовой деятельности. Специальность – более узкое понятие, чем профессия. Работники одной и той же профессии имеют различный уровень квалификации. Квалификация – это качественный признак, определяющий уровень производственных знаний и степень овладения трудовыми навыками, необходимыми для выполнения работ по определенной профессии или специальности. Для этого работникам присваивается тарификационный разряд на основе единой тарифной сетки (ЕТС), принятой в РФ и учитывается класс тарификации.

       Для рабочих – механизаторов (трактористов, комбайнеров, машинистов других сельскохозяйственных машин) установлена единая профессия  – тракторист-машинист. В зависимости  от знаний и опыта работы механизаторам присваивают 1, 2 и 3 классы квалификации в соответствии с Положением об аттестации трактористов-машинистов. Водители автомашин получают звания шоферов 1, 2 и 3 классов.

       Тарифная  система предоставляет собой  совокупность нормативных материалов, позволяющих определить оплату труда каждого работника по качеству вложенного труда. Основными элементами тарифной системы являются тарифные сетки, тарифные ставки и оклады, справочники тарификации работ и тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате. Эти элементы взаимосвязаны.

       Тарификация работ – это установление тарифных разрядов на основе тарифной сетки (ЕТС), содержащей 20 тарифных разрядов. Диапазон этой тарифной сетки или соотношение  тарифных коэффициентов максимального разряда, определен 1:15.

       В зависимости от учета затрат рабочего времени тарифные ставки могут быть часовыми, дневными, месячными. На большинстве  сельскохозяйственных работ устанавливают  дневные тарифные ставки за выполнение нормы выработки или за рабочий день при повременной оплате. Применяют также часовые и минутные тарифные ставки (при оплате ремонтных, автотранспортных работ и т. д.).

       В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный  размер оплаты труда устанавливается  одновременно на всей территории РФ законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

       Месячные  тарифные ставки со 2 по 20 тарифный разряд определяются по формуле:

       Месячная  тарифная ставка 2-20 разряда = Тарифная ставка 1 разряда * Тарификационный коэффициент 2-20 разряда.

       Дневные тарифные ставки соответствующего тарифного  разряда определяются по формуле:

       Дневные тарифные ставки 1-20 тарифного разряда = Месячная тарифная ставка с 1-20 тарифный разряд/21 день.

       21 день – это нормативная (средняя) месячная норма рабочего времени в днях при пятидневной рабочей недели.

       Средняя норма рабочего времени устанавливается:

       - в днях. Месячная норма рабочего  времени (в днях) = 251 рабочий день (годовая норма)/12 месяцев = 21 рабочий  день;

       - в часах. Месячная норма рабочего времени (в часах) = 2004 часа (годовая норма)/12 месяцев = 167 часов.

       Часовая тарифная ставка 1-20 тарифного разряда = Дневная тарифная ставка соответствующего тарифного разряда (1-20 тарифный разряд)/8 часов.

       8 часов – это нормальная максимальная продолжительность рабочей смены при 40 часовой рабочей недели.

       При прямой сдельной системе оплаты труда  работнику начисляется сдельный заработок – основной или тарифный. Эта система оплаты труда не предусматривает  использование каких-либо дополнительных стимулирующих выплат, то есть работнику начисляется так называемый «голый тариф».  

       3.5. Совершенствование оплаты труда.

       3.5.1. Характеристика  новых форм и систем оплаты  труда.

       Для улучшения работы предприятия необходимо разработать механизм материального стимулирования в зависимости от качества труда и продукции. Для этого руководству предприятия необходимо заключить с коллективом трудовой договор, в котором будут отражаться права и обязанности договаривающихся сторон в вопросах режима труда и отдыха, охраны, нормирования и оплаты труда, социальных гарантий, включая условия и размер компенсационных выплат за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, предоставление льгот женщинам и молодым рабочим и т.д.

       На  предприятии рекомендуется применить эффективную систему оплаты труда, которая поспособствует улучшению всех финансово-экономических показателей.

       В фонд заработной платы необходимо включить следующие выплаты:

       - заработная плата, начисляемая  за выполненную работу по сдельным  расценкам;

       - заработная плата, начисляемая за экономию затрат и снижение себестоимости;

       - заработная плата, начисляемая  работникам по тарифным ставкам  и должностным окладам за отработанное  время;

       - стоимость продукции, выданной  в порядке натуральной оплаты;

       - премии и вознаграждения, которые носят регулярный или периодический характер;

       - стимулирующие доплаты и надбавки  к тарифным ставкам, должностным  окладам;

       - компенсационные выплаты, связанные  с условиями и режимом работы;

       - выплаты, обусловленные районным  регулированием оплаты труда; единовременные поощрительные выплаты.  

       5.3. Расчет фонда  заработной платы.

       1.Месячный  тарифный фонд оплаты труда.

       Берем минимальный месячный оклад и  умножаем на тарифный коэффициент данного  вида работ.ДОН-1500 разряд-7,коэффициент-3,12

       Мес. Фонд оплаты труда =83,49*3,12=260,49 руб.

       2. Часовая тарифная ставка .Здесь тарифный месячный фонд делят на норму отработки часов при 40 часовой рабочей неделе(166,2).

       Часовая тарифная ставка=260,49/166,2= 1,57 руб.

       3. Для расчета расценок за объем выполняемых работ часовую тарифную ставку умножают на отраслевой коэффициент (механизаторы-1,8) и умножают на 1,25-1,5 (надбавка при оплате за продукцию)

       1,57*1,8*1,25=3,53

       4. Норма выработки за смену установлена  на данном виде работ в размере  16 га. Фактически выполнено 15,6 га.

       Установленная часовая норма Н²=2га.

       5. Расценка за 1 га механизированных  работ рассчитывают путем деления часовой ставки на часовую норму выработки.

       За 1 га =3,35/2=1,76 руб./га

       6. Расчет основной оплаты за объем выполненных работ.

       Осн. опл.=15,6*1,76=27,45 руб.

       7. Уровень выполнения сменного  задания

       Ур.вып.=Sфакт./Sсм

       Ур.вып.=15,6/10=1,5

       Премия  за выполнение срочной работы составляет 80% от основного заработка

       Премия = 27,45*0,8=21,96 руб.

       8. Доплата за выполнение агротехнических норм составляет 60 % от основной

       27,45*0,6 = 16,47 руб.

       9. Доплата за прямолинейность обмолота  составляет 80%

       27,45*0,8=21,96 руб.

       11. Таким образом, оплата труда  комбайнера с учетом доплат  и премий составит:

       О.Т.=27,45+21,96+16,47+21,96=87,84 руб.

       12. Таким образом среднемесячная заработная плата комбайнера   ( из расчета 23 рабочих дня) составит

       87,84*23=2020,32 руб. 

 

        Глава 4. Расчет экономической эффективности предлагаемых мероприятий.

       4.1. Рост производительности  труда.

       ∆П = Н1: Н2 *100%,

       Н1, Н2– расчетная, существующая сменная норма выработки.

       ∆П = (16,82 :15,6– 1) * 100 = 7,82%.  

       4.2. Снижение затрат  на единицу объема работ.

       ∆З = Тм*n: Н - Тм*n: Нс,

       Тм  – время смены,   n – количество работников.

       ∆З = 7*30: 15,6 - 7*30: 16,82 =13,46-12,49=0,97. 

       4.3. Экономия затрат на весь объем.

       Э = ∆З * Q                                                             Э = 0,97 * 15,6 = 15,13 

       4.4. Стоимость дополнительно  производимой продукции за счет  экономии затрат труда.

       СП = Э * Пт                                                   СП = 15,13 * 0,89 = 13,47 

       4.5. Экономия фонда  заработной платы на единицу продукции.

       ∆ФЗП = Тст*n/Нсм-Тст*n/Нсм                        ∆ФЗП=21,13-19,6=1,53 

       4.6.Экономия  фонда заработной платы на весь объем работы.

       Эфэп=∆ФЗП*Q                                                                     Эфэп=23,87 

       4.7.Общий  экономический эффект.

       Эо=СП+Эфэп                                                                          Эо=321,53 
 
 

       Заключение.

       В ходе наблюдения сельскохозяйственных работ и написания данной работы я пришла к выводу о практической невозможности повышения производительности самим работником и экономии времени и себестоимости производимых работ.

       Стоит отметить значение организации трудового  процесса рабочего коллектива, материальных поощрений и дотаций работников для стимулирования сверхнормативной и качественной работы.

       Также необходим подбор квалифицированного персонала на техническое обслуживание сельскохозяйственных агрегатов и опытных механизаторов, что сократит потерю времени на ремонт и обеспечит правильную эксплуатацию сложной техники, такой как ДОН-1500.

       Необходимо  разделение труда на техническое и сопутствующее обслуживание комбайна и управление данным средством на соответствующие должности. Что позволит увеличить оперативное время комбайнера за счет исключения из общего времени времени организационно-технического обслуживания.