Организация, нормирование и оплата труда на обмолоте зерновых

       Время основной (чистой) работы (Т_о) берем из материалов наблюдения.

       Т_о=Тсм-(Тпз+Тоб+Тотд+Тлн+Твспомог)  

       2.9.2. Порядок пересмотра действующих норм.

       Для анализа использования сменного рабочего времени проводится обработка хронографии рабочего дня механизатора на посеве. Делается это следующим образом.

       1. Определяется продолжительность каждой операции, приема.

       2. Затем делается группировка элементов рабочего времени по одноименным затратам. Для этого операции и приемы шифруют, т.е. присваивают каждой операции соответствующий код и суммируется время операций с одинаковыми кодами.

       3. В заключение определяют удельный вес каждого вида затрат в процентах по отношению ко всему времени смены.

       4. Сгруппированные данные о времени выполнения      операций и их удельный вес составляют баланс рабочего времени и его структуру.

       5. Дальнейший анализ сменного рабочего времени осуществляется на основе расчета коэффициентов⁵: 

       2.9.3. Этапы внедрения технически обоснованных норм.

       1). Коэффициент продолжительности рабочего дня (смены)

       К р.д.=Тсм^ф  / Тсм

       К р.д. = 604,73/480=1,3  

       где Тсм^ф - фактическая продолжительность смены, а Тсм - установленная продолжительность.

       Данный  показатель говорит о том, во сколько раз фактическая продолжительность смены превышает нормативную.       

       2).   Коэффициент полезных затрат 

       К п.в.=Тп/Тсм^ф=(Тсм^ф-tпрост-Тотл^ф + Тотл) /   Тсм^ф ,

       где Тп^ф- общая продолжительность полезно затраченного рабочего времени, мин

       tпрост - суммарное время всех простоев, мин

       Тотл^ф и Тотл - соответственно фактическое и нормативное время на отдых и личные потребности.

       Если  коэффициент превысил 1, значит не было  простоев, а так же было неполное использование работником нормативного времени на отдых.

       3).  Коэффициент загруженности исполнителя

       К з.и. = К р.д * К п.в. = Тп^ф / Тсм

       Превышение  коэффициента 1 говорит о том, что загруженность выше нормы.

       4). Коэффициент резервного времени

       К р.в. = ( Тсм-Тп^ф) / Тсм

       Отрицательный коэффициент говорит о том, что  резерва времени нет. Положительный коэффициент – о его наличии.

       На  основе затрат рабочего времени и  фактической выработки рассчитываем нормативы рабочего времени на выполнение отдельных операций в расчете  на 1 га.   
 
 
 

 

        Глава 3. Тарификация и оплата труда работников.

       3.1. Связь нормирования  и оплаты труда.

       Коренным  в вопросах оплата труда является принцип как личной, так и коллективной материальной заинтересованности в  результатах труда. Важнейшим средством  материального стимулирования является правильная организация заработной платы. Оплата труда должна осуществляться не по потенциальной мере труда, а по реальному фактическому вкладу.

       Учитывая  специфику отраслей сельского хозяйства, основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учетом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется условиями тарификации, т.е. применяемой в хозяйстве тарифной системы.

       При применении ETC тарифицируется работник – уровень его подготовки (квалификация) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Вспомогательные работники тарифицируются по ETC с 1 по 10 разряд. При определении тарифных ставок необходимо учитывать условия производства, интенсивность труда, а также престижность отдельных категорий и профессий работников, эти условия отражают отраслевые повышающие коэффициенты: трактористы-машинисты, водители автомобилей – 1,8; работники животноводства и защищенного грунта – 1,5; рабочие на ручных и хозяйственных работах – 1,3; руководители, специалисты и служащие – 1,3–1,5⁶.

       Повременная форма строиться на основе строжайшего  соблюдения принципа оплаты по труду. При этом необходимы строгий контроль за фактически отработанным временем, присвоение рабочим – повременщикам  разрядов квалификации, правильное применение обоснованных нормированных заданий по производству продукции, норм численности. Несоблюдение этих требований может привести к уравниловке, снижению материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

       3.2. Анализ существующих форм и систем оплаты труда.

       Предприятие имеет право самостоятельно определять формы и системы оплаты труда  работников. При этом заработная плата  каждого конкретного работника  определяется конечными результатами работы производственного подразделения  и предприятия в целом. Это может быть количество произведенной продукции с учетом ее качества, прибыль (чистый ход), хозрасчетный доход, валовой доход и другие показатели. Конкретный заработок работника определяется его трудовым вкладом и максимальными размерами не ограничивается.

       Формы оплаты труда подразделяются на сдельную и повременную. В первом случае заработок  определяется по сдельным расценкам  за объем выполненных работ или  непосредственно произведенную  продукцию, во втором – рабочим временем. При это учитывают квалификацию работника, качество труда. Обе формы являются средством практического осуществления принципа оплаты по труду, создание материальной заинтересованности у работников предприятия в результате труда.

       При сдельной форме применяются прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная система.

       При повременной форме различают  простую повременную и повременно-премиальную  системы. В зависимости от форм организации  труда системы оплаты труда подразделяют на коллективные и индивидуальные.

       Прямая  сдельная система – наиболее простая: заработок рабочего находится в  прямой зависимости от индивидуальной выработки. Для начисления заработной платы надо знать сдельную расценку за единицу работы или единицу  времени по каждой работе. Ее определяют исходя из тарифной ставки и нормы выработки или времени на данную работу. В таком случае работник отчетливо видит связь между заработком и выработкой. В сельском хозяйстве прямая сдельная оплата, как правило, сочетается с оплатой за произведенную продукцию и премированием за достижение определенных количественных и качественных показателей. Индивидуальная сдельная оплата применяется наряду с простой повременной оплатой для авансирования до расчетов за продукцию⁷.

       Сдельно-премиальная  система – рабочим сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивают премию за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей. Показатели и условия премирования устанавливают в хозяйстве. Это может быть качество выпускаемой продукции, выполнение задания в установленные сроки, повышение производительности труда, перевыполнении технически обоснованных норм выработки, экономия материальных средств, непосредственно зависящих от исполнителя работ и др⁸.

       Сдельно-прогрессивная  система – труд рабочего в пределах установленной формы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся работа сверх установленной нормы – по повышенным расценкам. Степень увеличения расценок определяют в хозяйстве. Она зависит от исходной нормы и не должна приводить к необоснованному перерасходу средств на заработную плату. Исходная база для начисления прогрессивных доплат не должна быть ниже действующих норм выработки. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы или итогам определенного рабочего периода. Сдельно-прогрессивная система не может вводится для рабочих, труд которых по сдельно-премиальной системе. Сдельно-прогрессивную систему оплату целесообразно применять преимущественно для ликвидации «узких мест» производства, в случае производственной необходимости. При этом необходимо экономическое обоснование целесообразности ее применения.

       Косвенная сдельная система – применяется  при оплате труда вспомогательных  рабочих. Их заработная плата ставится в прямую зависимость от заработной платы основных рабочих. Например, оплата труда всех рабочих уборочного комплекса начисляется в заранее установленных процентах к оплате комбайнера, от темпа работы которого зависит работа других участников процесса. В свою очередь, показатели основного работника зависят от ритмичной работы обслуживающих. Особенно эффективна косвенная сдельная оплата, при которой заработок вспомогательных рабочих поставлен в прямую зависимость от выполнения основными рабочими установленного производственного задания, а не нормы выработки⁹.

       Повременная форма строится на основе строжайшего  соблюдения принципа оплаты по труду. При этом необходимы строгий контроль за фактически отработанным временем, присвоение рабочим-повременщикам  разрядов квалификации, правильное применение обоснованных нормированных заданий по производству продукции, норм численности. Несоблюдение этих требований может привести к уравниловке, снижению материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда.

       При повременной оплате в сельском хозяйстве широко применяются простая повременная и повременно-премиальная системы.

       При простой повременной системе  заработок рабочего зависит от его  тарифной ставки и отработанного  времени. По способу начисления различают  почасовую, поденную и помесячную оплату. Повременная система оплаты используется подрядными трудовыми коллективами как одна из основных форм авансирования до расчетов за продукцию. Она в наибольшей мере нацеливает коллективы на получение высоких конечных результатов.

       Сущность повременно-премиальной системы в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормированного задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения.¹⁰

       Рассмотренные системы оплаты труда сдельной и  повременной форм являются составными частями коллективных систем оплаты. Коллективная оплата осуществляется не за отдельные производственные операции, а за весь комплекс работ по производству продукции или за отдельное производственное задание, по результатам труда всего коллектива. При коллективной оплате каждый работник заинтересован в выполнении не только индивидуального задания, но и всех работ данным подразделением. Это способствует устранению прогулов, простоев, взаимозаменяемых работников. 

       3.3. Рычаги управления заработной платой. Виды поощрительных выплат применяемых в хозяйстве.

       В состав дополнительной оплаты труда  входят:

1. надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством или превышающие установленные им размеры;
2. премии за содействие изобретательству и рационализации, создание, освоение и внедрение новой техники; премии за производственные результаты, в том числе за экономию конкретных видов материальных ресурсов и др.;
3. дифференциальные суммы доплат, которые выплачиваются работникам, участвовавшим в ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, а также работающим и проживающим в зонах радиоактивного загрязнения.

       К денежным выплатам и поощрениям относятся:

1. материальная помощь (суммы, которые превышают предусмотренные действующим законодательством), оздоровительные, экологические и другие выплаты;
2. трудовые и социальные льготы работникам, предоставленные предприятием: оплата дополнительно предоставленных по решению трудового коллектива (свыше предусмотренных законодательством) отпусков работникам, в том числе женщинам, воспитывающим детей; возмещение стоимости путевок на лечение и отдых или суммы компенсаций, которые выданы вместо путевок; оплата стоимости экскурсий и путешествий;
3. другие затраты, имеющие индивидуальный характер (квартплата и оплата найма жилища, продовольственных и промышленных товаров, включая товары, полученные по бартеру, продуктовых заказов, проездных билетов, абонементов в группы здоровья, предоплата на газеты и журналы, протезирование, оплата всех видов страхования работников, доплата за использование личного транспорта и др.);
4. часть прибыли, выделяемая на приобретение акций (для работников трудового коллектива);
5. средства, которые направлены на выкуп собственности предприятия членами трудового коллектива за счет средств предприятия и т.д.