ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

ГУМАНИТАРНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ 

Факультет управления

Кафедра организационного развития 
 
 
 
 
 

Государственная служба и кадровая политика

Методические  указания для написания  реферата по курсу

Для специальности  061000 – «Государственное и муниципальное управление» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2005 
 
 
 
 
 

Утверждено 

на заседании  кафедры 
 
 
 
 
 

Составители: д.э.н., проф. Архипова Н.И.

                к.т.н., доц.  Седова О.Л. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Российский государственный  гуманитарный университет

     В соответствии с учебным планом специальности “Государственное и  муниципальное управление” студенты готовят один реферат по дисциплине “Государственная служба и кадровая политика”.

    Реферат является результатом самостоятельной  работы студентов по курсу и подводит итоги изучения специальной литературы.

    Письменный  реферат пишется на одну из тем  курса “ Государственная служба и кадровая политика ” (см. Приложение 1). Тема реферата заранее согласовывается с преподавателем.

    Каждый  реферат должен содержать введение, аналитическую часть, заключение, список использованной литературы.

    Во  введении обосновывается актуальность темы работы, ее значение, дается краткий обзор использованной литературы.

    Аналитическая часть должна содержать описание основных концепций управления кадрами, а также теории и практики управления кадрами. Основными вопросами, рассматриваемыми в реферате, должны быть процедуры  найма, адаптации, обучения, мотивации, оценки, вознаграждения персонала. Желательно рассмотреть организационные структуры управления кадрами, информационное и документационное обеспечение управления кадрами.

    В заключении делаются общие выводы студента по работе.

    Письменный  реферат не должен превышать 12-15 листов, подготовленных на компьютере или пишущей машинке, или 20 страниц рукописного текста. 

    Критерии  оценки 

    Реферат оценивается на “отлично”, если помимо  обоснования  актуальности проблемы, анализа позиций авторов изученных работ, студент провел сравнительный анализ ситуации, высказал свою точку зрения на проблему и сумел дать ее обоснование, привел примеры из практики.

    Реферат оценивается на “хорошо”, если в  нем изложены  актуальность проблемы, точки зрения авторов изученных работ, сделаны общие выводы.

    Реферат оценивается на “удовлетворительно”. если в нем  изложены  актуальность проблемы, точки зрения авторов изученных  работ, но отсутствует авторское  отношение к данной проблеме, не сделаны общие выводы. 

Тематика  рефератов

по дисциплине

“Государственная  служба и кадровая политика” 

1. Программа реформирования государственной службы в РФ.
2. Правовой статус государственных гражданских служащих, основные права, обязанности, ограничения, запреты.
3. Классификация должностей гражданской службы.

4. Поступление на гражданскую службу: испытание  при замещении должности гражданской  службы.

5. Аттестация  гражданских служащих
6. Должностной регламент гражданского служащего: назначение, содержание.
7. Квалификационный экзамен как форма оценки знаний, навыков и умений гражданского служащего.
8. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
9. Порядок присвоения и сохранения классных чинов государственным гражданским служащим.
10. Опыт управления кадрами в США.
11. Опыт управления кадрами в Германии.
12. Опыт управления кадрами во Франции.
13. Опыт управления кадрами в Финляндии.
14. Опыт управления кадрами в Японии.
15. Опыт управления кадрами в муниципальных структурах
16. Опыт американских государственных и муниципальных структур по организации развития персонала.
17. Опыт японских государственных и муниципальных структур по организации развития персонала.
18. Опыт западноевропейских государственных и муниципальных структур по организации развития персонала.
19. Опыт американских государственных и муниципальных структур по оценке результативности работы сотрудников.
20. Опыт японских государственных и муниципальных структур по оценке результативности работы сотрудников.
21. Опыт западноевропейских государственных и муниципальных структур по оценке результативности работы сотрудников.
22. Опыт американских государственных и муниципальных структур по мотивации персонала.
23. Опыт японских государственных и муниципальных структур по мотивации персонала.
24. Опыт западноевропейских государственных и муниципальных структур по мотивации персонала.
25. Опыт американских государственных и муниципальных структур по подбору, отбору и найму персонала.
26. Опыт японских  государственных и муниципальных структур по подбору, отбору и найму персонала.
27. Опыт западноевропейских государственных и муниципальных структур по подбору, отбору и найму персонала.
28. Опыт американских государственных и муниципальных структур по управлению карьерой персонала.
29. Опыт японских государственных и муниципальных структур по управлению карьерой персонала.
30. Опыт западноевропейских государственных и муниципальных структур по управлению карьерой персонала.