Очистка сточных вод методом осаждения г. Кировограда

 
 

Пояснения  к  таблице 7:

1 .  Количество выходных дней берется в соответствии с графиком сменности

2 .  Номинальный  фонд рассчитывается по разности  между количеством календарных дней и количеством выходных дней:

Тн= 366 - 91 = 275дней

Тн= 366 – 115 = 251 дней

3 .  Эффективный фонд рабочего времени  рассчитывается  как разность между номинальным фондом рабочего времени и всеми выходными:

                                                   Тэ = 275 – 45 = 230 дней

Тэ= 251 – 43 = 208 дней

4 . Коэффициент  списочного состава определяется делением календарного времени на эффективный фонд рабочего времени:

    Для  расчета численности применяется  коэффициент равный 1,6. Разница между  коэффициентами оформляется внутренним  совместительством с установлением до премирования.

                                                    Ксп = 366 /230 =1,6

Ксп= 366/208 = 1,8

5. По  Трудовому Кодексу за счет  увеличения выходных дней коэффициент  списочного состава будет равен  1,8.      Расчет  численности рабочих является  базой  для  расчета  и  разработки  плана по  труду и  заработной  платы.

        Различают  списочную, штатную   и явочную  численность   работников. Под  явочной  численностью  понимают  фактическое  число   работников, занятых  на  предприятии  в  течение суток.

Штатная численность больше явочной на число работников, необходимых  в

непрерывных производствах  для подмены неработающих в выходные и 

праздничные дни. 
 
 
 

Таблица 8 – Расчет численности основных работников 

 
 

Пояснение  к  таблице 8:

1.Численность  явочная  в  сутки  определяется  путём  умножения  численности  явочной  в  смену  на  количество  смен  в  сутки:

Чя =  2  · 2   = 4   чел                            

2. Списочная   численность  в  сутки   рассчитывается  путём  умножения   явочной  численности  в  сутки  на  коэфицент  списочного  состава:

Чсп =  4  · 1,6  = 6,4 =6 чел                            
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Пояснения к таблице 9:

1. Дневная  тарифная ставка берется по  данным практики.

2. Численность  явочная и численность списочная взяты из таблицы 8.

3. Действительный  фонд рабочего времени на одного  рабочего – из табли-

цы 7.

4. Действительный  фонд рабочего времени на списочную  численность рассчитывают путем умножения Д на одного рабочего на Чсп:

230 х 6 = 1380 руб.

5. Заработок  по тарифу находим умножив дневную тарифную ставку на действительный фонд рабочего времени:

                                         1380 х 93,36 = 128836,8 руб.

6. Сумма премии  равна произведению заработка  по тарифу на процент премии делению на 100%:

( 128863,8 х 25 ) / 100 =32209,2 руб.

7. Доплата за  ночные и праздничные дни рассчитывается  умножением заработка по тарифу на процент добавки и делением на 100%:

( 128863,8 х  14 ) / 100 = 18037,15 руб.

( 128863,8 х  2,2 ) / 100 = 2834,41 руб.

8. Основной фонд  заработной платы равен сумме заработка по тарифу, премии и доплаты за ночные и праздничные дни:

             128863,8 + 32209,2 + 18037,15 + 2834,41 = 181917,56 руб.

9. Доплата по  районному коэффициенту равна  произведению основного фонда заработной платы на районный коэффициент и делению на 100%:

( 181917,56 х 15 ) / 100 = 27287,63 руб.

10. Основная зарплата  с районным коэффициентом включает  в себя основной фонд заработной  платы и доплаты по районному  коэффициенту:

,56 + 27287181917,63 = 209205,19 руб.

11. Дополнительная заработная плата равна произведению основной заработной платы с районным коэффициентом на 13% и делению на 100%:

( 209205,19 х 13 ) / 100 = 27196,67 руб.

12. Общий фонд  заработной платы равен сумме  основной заработной платы с  районным коэффициентом и дополнительной заработной платы:

209205,19 +27196,67 = 236401,86 руб.

13. Средняя заработная  плата одного рабочего определяется  делением общего фонда заработной платы на списочную численность:

( 236401,86 : 12 ) / 6 = 3283,36 руб.

Остальным рабочим  заработная плата начисляется аналогично. 

Таблица 10 – Заработная плата руководителей и специалистов. 

 
 

Пояснения к  таблице 10:

1. Месячные оклады  и процент премии взяты по  данным практики .

2. Сумма премии  определяется умножением месячного  оклада на процент премии делением на сто:

                                            ( 5200 х 25 ) : 100 = 1300 руб.

3. Годовой фонд  заработной платы рассчитывается  умножением месячной зарплаты  на 12 месяцев:

                                            7475 х 12 = 89700 руб.

4. Коэффициент  занятости взят из практики.

5.Всего годовой  фонд заработной платы определяется  произведением годового фонда на коэффициент:

                                            89700 х 0,33 = 119301 руб.

           

Таблица 11 – Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

 
 

        Пояснение  к  таблице 11:

1.Амортизация   оборудования  и  транспортных  средств, инструмента  берётся  из  таблицы  6  начисления  амортизации.

2.Затраты   на  эксплуатацию  принимаем  в  размере  2% от  общей первоначальной  стоимости  данных  групп  основных  фондов.

( 3435723 х 2 ) / 100 = 68714,46 руб.

3.Текущий   ремонт  принимаем  в  размере  4%  от  общей  первоначальной  стоимости  данных групп   основных  фондов, первоначальная  стоимость  определяется  из  таблицы  начисления  амортизации.

( 3435723 х 4 ) / 100 = 137428,92 руб. 
 
 

Таблица 12 – Расчет цеховых расходов

 

     Пояснения к таблице 12:

1.Содержание    аппарата  управления  включает  в  себя  итоговую  сумму  годового  фонда  заработной  платы  специалистов  и  служащих  участка  плюс  35,6%  от  этой  суммы  в  качестве  отчислений  на  социальные  нужды.

                                    ( 391851 х 35,6 ) : 100 = 139498,96 руб.

2.Затраты на содержание зданий составляют 4% от первоначальной стоимости из таблицы 6:

                                      ( 3039174 х 4 ) : 100 = 121566,96 руб.

3.Текущий ремонт зданий определяется  как 2% от их первоначальной стоимости:

                                     ( 3039174 х 2 ) : 100 = 60783,48 руб.

4.Затраты на  амортизацию зданий берем из таблицы 6.

5 Затраты  на  охрану  труда  принимаем  в  размере  15%  от  годового  фонда заработной  платы  производственных  рабочих  участка:

                                     (390153,71 х 15 ) : 100 = 58523,06 руб.

     Себестоимость – это выражение в денежной форме затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

                                                            

       

                                                          

Таблица  13 – Расчет себестоимости продукции.