Задачи статистики трудовых ресурсов

     4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий - это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

     5. Члены коллективных предприятий - это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др., а также при распределении дохода предприятия между его членами. В эту группу не включаются наемные работники, работающие на коллективных предприятиях.

     Среди членов коллективных предприятий различают следующие подгруппы:

     - членов производственных кооперативов;

     - колхозников;

     - членов товариществ;

     - членов других коллективных предприятий.

     6. Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, - это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

     По статусу в занятости классифицируются не только занятые лица, но и безработные. В этом случае для безработных лиц, которые раньше имели работу, статус определяется по предыдущей занятости. Если безработные лица ранее не имели работы, их классифицируют как лиц, не поддающихся классификации по статусу в занятости. 

     1.4 Баланс трудовых ресурсов 

     Баланс трудовых ресурсов - это система показателей, отражающих численность, состав трудовых ресурсов и их распределение

     Баланс трудовых ресурсов составляется ежегодно и состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором - их распределение.

     На основе данных баланса трудовых ресурсов можно проанализировать структуру распределения трудовых ресурсов, проследить динамику перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности, получить сведения о численности и структуре незанятого населения. 

     1.5 Понятие и виды трудовых конфликтов 

     Трудовой конфликт - это ситуация, когда между трудящимися и работодателями возникает несогласие по определенным вопросам.

     Целями трудовых конфликтов могут быть:

     - навязывание своих требований (трудящимися или работодателями);

     - противостояние требованиям (трудящихся или работодателей);

     - выражение недовольства по поводу каких-то вопросов (трудящимися или работодателями);

     - поддерживание требований или недовольств других трудящихся или работодателей в зависимости от конфликтующей стороны.

     Различают следующие виды трудовых конфликтов:

     1) трудовые конфликты без остановки работы - это конфликты, при которых конфликтующие стороны разрешают вставшие вопросы путем переговорного процесса или организуют действия, которые проводятся во внерабочее время и способствуют разрешению конфликта (митинги, демонстрации, голодовки, создание забастовочных комитетов, объявление предзабастовочной готовности и т. д.);

     2) трудовые конфликты с остановкой работы - это конфликты, вызывающие действия, приводящие к остановке трудового процесса.

     Различают два вида таких конфликтов: забастовки и локауты.

     Забастовка - это временное прекращение работы трудящимися.

     Локаут - это полное или частичное закрытие мест работы или попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников работодателями. 

 

      2. Задачи 

     Задача 1

     Данные по движению работников строительного управления:

     Численность рабочих по списку

     на начало отчетного периода, чел.00

     Принято, всего, чел. 0

     в том числе

     по организованному набору, чел.0

     после окончания техникума и профучилищ, чел.0

     переведенных из других категорий в рабочие, чел.

     Выбыло всего, чел.5

     в том числе

     в связи с окончанием срока договора, чел.0

     в связи с призывом в армию, чел.

     в связи с уходом на пенсию, чел.

     уволены по собственному желанию, чел.

     уволены за прогул или нарушение трудовой дисциплины, чел.

     I. Определить:

     1. Среднесписочную численность рабочих на конец периода.

     2. Абсолютную величину оборота численности рабочих по приему и увольнению.

     3. Коэффициенты оборота по приему и по выбытию.

     4. Коэффициент текучести кадров.

     5. Коэффициент постоянства рабочих кадров.

     II. Сделать вывод.

     Решение.

     1. Списочная численность рабочих на конец отчетного периода : 

 

      , где 

      - списочная численность на начало отчетного периода;

      - число принятых рабочих за отчетный период;

      - число выбывших рабочих за отчетный период. 

      чел. 

     Среднесписочная численность за период находится по формуле: 

     

      чел. 

     2. Численность работников предприятия - постоянно меняющаяся величина во времени. Это происходит вследствие приема новых работников на предприятие, увольнения работников с предприятия, перевода работников на другие предприятия и по другим причинам. На предприятии также происходит движение персонала - меняется структурный состав работников из-за перехода из одной категории персонала в другую.

     Поэтому на предприятии различают внешний оборот и внутренний оборот рабочей силы.

     Внутренний оборот - это переход работника из одной категории в другую на одном предприятии.

     Внешний оборот называют движением рабочей силы, под которым понимают процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами. Для характеристики движения рабочей силы используются абсолютные и относительные показатели.

     Оборот по приему и выбытию - это характеристики внешнего оборота.

     Абсолютные показатели:

     Оборот по приему (Рпр) - это показатель, характеризующий общее число принятых работников за определенный период.

     Поступление кадров изучают по источникам поступления:

     - по направлению служб занятости и трудоустройства;

     - по инициативе самого предприятия (организации);

     - в порядке перевода с других предприятий и организаций;

     - после окончания высших и средних специальных учебных заведений (включая стипендиатов самих предприятий).

     Так как в задаче 50 человек в рабочие переведены из других категорий этого же предприятия, то при расчете абсолютной величины оборота по приему этот показатель не учитываем. 

      чел. 

     Оборот по выбытию (Рв) - это показатель, характеризующий общее число уволенных работников за определенный период.

     Увольнение кадров изучают по причинам, которые состоят из необходимого и излишнего оборота.

     Причинами необходимого оборота рабочей силы (Рнеобх) являются:

     - призыв в армию;

     - поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

     - перевод на другие предприятия;

     - окончание сроков договора найма;

     - выход на пенсию (по достижении пенсионного возраста, инвалидности);

     - смерть работника;

     - сокращение штата.

     Причинами излишнего оборота рабочей силы (Ризл) являются:

     - увольнение по собственному желанию;

     - увольнение за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины. 

      чел.

      чел.

      чел. 

     3. Показатели, характеризующие интенсивность движения рабочей силы - это коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров и коэффициент общего оборота.

     Коэффициент оборота по приему находится по формуле: 

     

       

     Коэффициент оборота по выбытию находится по формуле: 

     

       

     4. Коэффициент текучести кадров находится по формуле: 

     

       

 

      5. Коэффициент постоянства рабочих кадров - это показатель, характеризующий степень стабильности кадров.

     Коэффициент постоянства рабочих кадров находится по формуле: 

       

     Численность работников, постоянно работавших (Рпост) - это показатель, характеризующий число работников, которые постоянно работали на предприятии в течение периода. Численность работников, постоянно работавших, определяется по формуле 

      ,

       

     Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. Так в отчетном периоде коэффициент оборота по приему составил 28,83%, по выбытию - 19,82 %. Коэффициент текучести рабочих составил 1,08 %. Абсолютная величина оборота численности по приему составила 400 человек, по увольнению - 275 человек. Коэффициент постоянства кадров составил 69,49%.

     Задача 2

     За отчетный и базисный период рабочими строительного управления был выполнен объем СМР, данные представлены в таблице.