Статистика трудовых ресурсов
Реферат, 11 Апреля 2014, автор: пользователь скрыл имя
Описание работы
В любом современном обществе всегда существует часть населения, которая желает работать (причем неважно, является ли эта часть населения занятой или ее можно отнести к безработным) и те, кто нанимает этих желающих работать на работу для производства каких-нибудь товаров или услуг. И те и другие, а также государство, как один из самых заинтересованных посредников, устанавливающее основные правила игры, вступают в непосредственные и опосредованные контакты друг с другом по поводу купли-продажи рабочей силы, обучения работников и использования их в процессе производства. Возникающие при этом между ними совокупность отношений носит название рынок труда.
Файлы: 1 файл
статистика реферат.docx
— 32.75 Кб (Скачать файл)Календарный фонд времени, составляющий физически предельные ресурсы рабочего времени предприятия, равен числу работников, умноженному на число календарных дней в году, или сумме явок и неявок всех работников в течение года. Календарный фонд отражает то же экономическое содержание, что и показатель среднесписочной численности работников исчисленный в человеко-днях. Календарный фонд без праздничных и выходных дней называется табельным фондом рабочего времени.
Максимально возможный фонд рабочего времени, который характеризует наилучший показатель использования рабочего времени, определяется как разность между календарным фондом и суммой очередных отпусков, праздничных и выходных дней. Отношение максимально возможного фонда рабочего времени к среднесписочной численности работающих, показывает среднюю продолжительность рабочего года. Этот показатель является одной из социально-экономических характеристик труда.
Заключение
В российских городах наблюдается жесткий дефицит трудовых ресурсов, который (по прогнозным данным) будет только увеличиваться. Сокращение трудового потенциала может привести к снижению темпов экономического роста городов и в целом к снижению среднего уровня потребления.
В группу критических городов - не способных к воспроизводству трудового потенциала вошли: Киров, Саратов, Рубцовск, Томск, Новосибирск, Калуга, Обнинск, Калининград, Екатеринбург, Королев, Нальчик, Златоуст, Волжский, Пенза, Владивосток, Новороссийск, Химки, Волгодонск, Санкт-Петербург, Ростов-на-Дону, Новошахтинск, Балашиха.
Лидерами по уровню демографической нагрузки - более 83 детей и пенсионеров на 100 работающих - являются города: Новомосковск, Братск, Серпухов, Белово, Альметьевск, Кызыл, Канск, Северодвинск, Ачинск.
Формирование трудовых ресурсов - это процесс их непрерывного воспроизводства, возобновления их численности. В 2012 году структура трудовых ресурсов была следующей: трудоспособное население в трудоспособном возрасте - 95,17%, работающие пенсионеры - 4,47%, работающие подростки - 0,06% общей численности трудовых ресурсов. По результатам наблюдений за ряд лет были отмечены следующие тенденции: в первой группе - относительная устойчивость, в группе работающих пенсионеров - повышение численности, в группе работающих подростков - понижение.
Для России в целом характерны крутые подъемы и спады численности населения трудоспособного возраста, что обусловлено общим развитием страны. Данное обстоятельство ставит перед экономикой задачу постоянного приспособления к этой динамике.
Список литературы
- Елисеева И.И. Статистика. Учебник. М.: "ПРОСПЕКТ", 2010. - 448 с.
- Теория статистики. Минашкин В.Г., Шмойлова Р.А. Учебник/Под. Ред. проф. Р. А. Шмойловой. – 3-е изд., перераб. – М.: Финансы и статистика, 2012.