Статистический анализ уровня жизни населения в Брянской области

По этим показателям мы опять занимаем практически последнее место. Брянскую область обгоняют Смоленская, Калужская, Белгородская, Липецкая и многие-многие другие. Согласно последним данным, процентное соотношение населения с денежными доходами ниже прожиточного минимума в нашей области составляет 15% от общей численности. Получается, что 15% населения живут за чертой бедности. А вот в соседней с нами Калуге – 12,2%, в Тульской области – 11,8%, в Курской – 11%, в Липецкой – 10,2%.

Что касается показателя социального развития населения, то он тоже очень низкий. Если говорить о численности населения Брянской области, то тут прослеживается чёткая тенденция к его сокращению. Это связано с тем, что в Брянской области показатели смертности значительно больше показателей рождаемости. Коэффициент смертности составляет 7,2. В то время как рождаемости – 6,9.

По оценке качества жизни мы относимся к группе «неустойчивые середняки», хотя ещё в 2007 году мы отличались завидной «средней» стабильностью. Всё говорит о том, что экономическая политика региона игнорирует имеющиеся пробелы, которые постепенно превращаются в громадные дыры.

Подводя итог, можно сказать, что качество жизни в регионах ЦФО несколько изменилось в лучшую сторону.

В 2015 году экспертная оценка качества жизни возросла в Белгородской, Владимирской, Воронежской, Ивановской, Курской, Московской, Рязанской, Тамбовской областях и в г. Москве. Снизилась оценка качества жизни в Липецкой и Орловской областях. В остальных регионах ЦФО этот показатель остался на прежнем уровне – в Брянской, Калужской, Костромской, Смоленской, Тверской, Тульской и Ярославской областях. В 2014 году среди лучших регионов по оценке качества жизни отмечаются Белгородская и Владимирская области. В числе отстающих – Тверская и Липецкая области.

Среди плюсов в деятельности власти на протяжении последних лет отмечается: деловая активность губернаторов, благоустройство территорий, развитие инфраструктуры, развитие экономики территорий и отраслей, инвестиционная деятельность. Более того, усилия властей по повышению комфортности жизни населения не остаются не замеченными. В тоже время отмечаются и минусы – условия и факторы, наиболее всего снижающих социальную эффективность деятельности органов государственной и муниципальной власти.

Прежде всего, это – слабая государственная и муниципальная кадровая политика, в большей степени ориентированная на личную преданность кадров в ущерб профессионализму, низкое качество управления, неуправляемость сферой ЖКХ, общее снижение качества в социальной сфере и всего, что связано с качеством человеческого капитала, иллюзорность борьбы с коррупцией и другие.

3. Направления  совершенствования оценки показателей уровня жизни населения

Слабая государственная и муниципальная кадровая политика, низкое качество управления, неуправляемость сферой ЖКХ, общее снижение качества в социальной сфере и всего, что связано с качеством человеческого капитала, иллюзорность борьбы с коррупцией и другие – все это требует совершенствования в оценке показателей уровня жизни населения.

При выборе целей реформирования организации и оплаты труда обозначилось два совершенно разных подхода: первый состоял в том, чтобы все вопросы организации труда и его оплаты сосредоточились в центре; второй, – на уровне предприятия. Последние получили право решения практически всех вопросов организации труда и его оплаты на уровне отдельного предприятия. Последствия таковы: и в том и в другом случае было исключено влияние на уровень оплаты регулирующего воздействия рынка труда, исключен учет отраслевых и территориальных интересов работодателей и работников в вопросах объективного установления уровня и динамики оплаты труда работников, а также поддержания необходимых соотношений в оплате труда.

Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.

В ходе подготовки к переходу на рыночные отношения среди управленческой элиты возобладало мнение, что нормы как таковые утрачивают свое значение, поскольку они выполняют главным образом функцию регулирования заработной платы. Подобное утверждение опровергается опытом стран с развитой рыночной экономикой: правильно организовать заработную плату на предприятии невозможно без ее основополагающего элемента – нормирования труда, которое позволяет установить соотношение между объемом затрат труда и размером его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

В практике хозяйствования сложились, по меньшей мере, две тенденции.

Первая – это фактически состоявшееся обесценивание рабочей силы, приведшее к тому, что заработная плата не может выполнять свои воспроизводственные функции, то есть обеспечивать работнику условия для нормальной жизнедеятельности.

Вторая – это процесс возникновения и углубления неоправданной дифференциации заработной платы.

Тенденции обесценивания рабочей силы и неоправданной дифференциации в оплате труда достигли в 1998 году такого размаха, что невольно приходишь к выводу об исчезновении в экономике России заработной платы как экономической категории, о превращении ее в некую социальную выплату работнику, не связанную ни с количеством, ни с качеством результатов труда.

Дееспособность предприятия возможна лишь на базе тесного взаимодействия и координации работ трех управлений: проектного, технологического и организации нормирования труда.

Главный недостаток состоит в том, что заработная плата плохо, а зачастую вообще не связана с конечными результатами труда. Результаты труда коллективны, а оплата – индивидуальна. Чтобы преодолеть это противоречие, надо сделать одно из двух: либо индивидуализировать результаты, либо коллективизировать систему оплаты.

Хотя первый путь объективно исключен, так как в принципе невозможно отделить результаты от их коллективной природы, именно по нему повели нашу экономику осуществляемые с 1985 г. преобразования. Теперь, спустя более чем десятилетие, бесперспективность его стала очевидной. Предприятия, которые старались раздробить коллективный интерес на множество частных, потеряли устойчивость и сейчас, чтобы выжить, спешно налаживают те или иные формы объединения. Среди хозяйственников укрепляется понимание, что перспектива связана с коллективными системами поощрения труда.

В нашей стране глубина понимания проблемы среди специалистов и передовых управленцев ничуть не меньше, чем за рубежом. Есть немало предприятий, обладающих собственным подходом к разрешению противоречия между коллективным характером результатов труда и индивидуальной системой оплаты, а также прогрессивными формами и методами организации производства и управления им.

Можно заключить: недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальным ее характером. Их преодоление означает не что иное, как коренное изменение самой системы, а именно – превращение ее в коллективно-долевую. В масштабе мировой экономики такой переход уже происходит. В нашей стране предпосылок и возможностей для него не меньше, чем за рубежом.

В первую очередь необходимо уделять особое внимание созданию мотивации к труду.

Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

Для российской ментальности характерно стремление к коллективному труду, признанию и уважению коллег и т.д. Сегодня, когда из-за сложной экономической ситуации трудно обеспечить высокую оплату труда, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе:

• признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу;
• применять программы обогащения труда и ротации кадров;
• использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома;
• устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в которой они работают:
• предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путевками, выдавать кредиты на покупку жилья, садового участка, автомашины и т.д.

Попытаемся сформулировать мотивирующие факторы организации труда, которые ведут к удовлетворению потребностей высших уровней.

На своем рабочем месте каждый хочет показать, на что он способен и что он значит для других, поэтому необходимы признание результатов деятельности конкретного работника, предоставление возможности принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции, консультировать других работников.

На рабочих местах следует формировать мировоззрение единой команды: нельзя разрушать возникающие неформальные группы, если они не наносят реального ущерба целям организации.

Большинство людей стремится в процессе работы приобрести новые знания. Поэтому так важно обеспечивать подчиненным возможность учиться, поощрять и развивать их творческие способности.

Каждый человек стремится к успеху. Успех – это реализованные цели, для достижения которых работник приложит максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если подчиненным, добившимся успеха, делегировать дополнительные права и полномочия, продвигать их по служебной лестнице.

Заключение

Прогнозирование и повышение уровня жизни и социальная защита населения являются важной функцией государства. Рынок сам по себе не может регулировать эту сферу, поэтому обязанность регулирования в этой сфере возлагается на государство. Непродуманная политика государства в этой области может привести к росту социальной напряженности.

Финансирование данной сферы явно недостаточно. Для решения этой проблемы необходим перевод теневой экономики в легальное положение, в том числе и за счет снижения налогового бремени. Необходимо оздоровление экономики, повышение уровня реальной заработной платы, которая должна явиться стимулом роста производительности труда, экономической активности населения. Это с одной стороны приведет к росту налоговых отчислений и, следовательно, увеличению доходной части бюджета. А с другой стороны к снижению доли граждан, реально нуждающихся в помощи государства.

Региональным управлением государственной службы по труду и занятости населения опубликовал сведения об отдельных показателях уровня жизни населения Брянской области. Согласно данным ведомства, величина прожиточного минимума на душу населения в регионе за III квартал нынешнего года составила 7362 рубля. По сравнению с четвертым кварталом прошлого года показатель вырос на 12 процентов. В то же время рост средней заработной платы по области за этот же период оказался лишь 7,5 процента.

Существенное снижение уровня жизни отмечается в Брасовском районе, в котором при росте прожиточного минимума на 25 процентов наблюдается снижение зарплаты почти на десять процентов.

К числу неблагоприятных районов можно отнести Злынковский, Комаричский, Жуковский, Красногорский, Суражский, в которых на фоне роста прожиточного минимума зафиксировано падение средней зарплаты.

Значительный рост зарплат отмечен на крупных предприятих в Выгоничском (в 1,5 раза), Клинцовском и Севском (прирост в 1,4 раза), Новозыбковском (в 1,3 раза). При этом, лидерами по номинальным показателям зарплат остаются Севский район (29,9 тыс. руб.) и Брянск (26,1 тыс. руб.).

Меньше всего – около 15 тысяч – получают работники на фабриках и заводах в Злынковском, Красногорском, Дубровском районах.

Не менее важной характеристикой качества жизни населения служат жилищные условия. С 2005 по 2015 год жилищный фонд Брянской области увеличился на 10,6%. Всё чаще население строит или приобретает жильё за собственные средства, или с помощью ипотечного кредитования.

Исходя из анализа уровня жизни населения, можно сказать, что в целом наметилась тенденция к повышению уровня жизни населения. Государство все больше внимания уделяет этому вопросу, принимает конкретные меры по повышению уровня жизни, и в этом направлении достигнуты определенные положительные результаты. С помощью эффективных национальных проектов возможно достигнуть реального повышения уровня и качества жизни населения. Социальная политика в целом становится более эффективной, но не всегда с ее помощью достигаются поставленные цели, поэтому нужно стремиться к повышению результативности социальной поддержки государства и более тщательной разработки социальных программ.

Экономический рост российской экономики позволяет повысить реальные доходы населения, то же позволяет и профицитный бюджет, однако правительство РФ остерегается мер по повышению заработных плат и пособий ввиду предполагаемого роста инфляции. И даже в настоящее время рост потребительских цен по-прежнему опережает рост заработной платы – с этим нужно бороться.