Статистический анализ рынка труда

     •    усиление политической нестабильности и социальной напряженности в обществе;

     •    обострение криминогенной ситуации, рост преступности, поскольку значительное число правонарушений и преступлении совершается неработающими лицами;

     •    повышение числа самоубийств, психических  и сердечно-сосудистых заболеваний, смертности от алкоголизма, в целом  объема девиантного поведения;

     •   деформация личности безработного и  его социальных связей, выражающаяся в появлении жизненной депрессии  у вынужденно незанятых граждан, потере ими квалификации и практических навыков; обострении семейных отношений  и распадах семей сокращении внешних социальных связей безработного. Последствия безработицы носят долговременный характер. Бывший безработный и после трудоустройства характеризуется пониженной трудовой активностью, конформностью поведения, что требует значительных усилий по реабилитации безработных.

     Экономические и социально-психологические последствия  безработицы свидетельствуют о том, что это достаточно опасное для общества и для личности явление, требующее проведения активной политики занятости, нацеленной не только на ликвидацию последствий безработицы, но и на профилактику и предупреждение ее неконтролируемого роста сверх минимально допустимого уровня. 

     4. Политика на рынке  труда

     Экономисты, политики и общественность в целом  много дискутируют по поводу возможности  и обязанности правительства  сокращать уровень безработицы. Расхождение во мнениях в основном происходит из-за того, что мы на самом  деле не знаем последствий той  или иной политики. Еще одна причина  споров — это то, что правительственная  политика очень редко вообще приводит к каким-либо результатам.

     Многие  сходятся на том, что правительству  удастся снизить безработицу, если оно сможет предотвратить или  снизить колебания ¹⁶экономического роста, которые мы называем экономическими циклами. Вопрос в том, есть ли возможность и даже желание  у правительственных чиновников стабилизировать темпы экономического роста.

     Многие  также соглашаются с тем, что  правительство может снизить  уровень безработицы с помощью  соответствующей политики на рынке  труда. Но гораздо меньше согласия наблюдается по поводу того, какой должна быть эта политика. Все поддерживают программы профессионального обучения, которые помогают уволенным работникам приобрести новые навыки, чтобы найти новую работу. К сожалению, очень мало программ, воистину успешных в этом, т.е. тех, которые действительно помогли трудоустроить много людей, в противном случае так и оставшихся безработными.

     Было  бы логичным предположить, что правительство  могло бы снизить уровень безработицы, ликвидировав выплаты по безработице. Это повысило бы затраты уволенных  работников по поиску новой работы и таким образом сократило  бы период поисков. Вы можете привести собственные политические и этические  аргументы против такого шага. Экономический  аргумент против такого способа заключается  в том, что слишком короткий поиск работы будет такой же бесполезной тратой ценных ресурсов, как и слишком долгий поиск.

     Поскольку безработица, и особенно безработица  во время спада, большей частью объясняется  следствием ошибочных ожиданий, правительство  могло бы сократить уровень безработицы, улучшив качество информации, доступной  лицам, принимающим экономические  решения. Но разве это сильно отличается от нашего утверждения о том, что  мы могли бы повысить количество людей  с высшим образованием, увеличив качество высшего образования? Возможно, это и не совсем одно и то же — особенно учитывая, что изменчивая и непредсказуемая правительственная политика сама по себе будет основным источником неуверенности, с которой сталкиваются лица, принимающие экономические решения. Даже если мы решим вопрос, как удержать правительство, которое ожидает новых выборов, от изменчивой и непредсказуемой политики.

     Так называемая "политика на рынке труда" крайне отличается в разных странах. И то же самое можно сказать  об уровнях безработицы, даже с учетом корректировок из-за разных способов подсчета. Но большей частью это  было результатом правительственной  политики, которая, например, почти  полностью отбила желание у работодателей нанимать новых работников, поскольку уволить кого-то было практически невозможно. Политика на рынке труда, которая обеспечивает высокие зарплаты, длинные отпуска и щедрые пособия работникам в Германии и Франции, находит искреннюю поддержку со стороны избирателей. Если бы кто-то согласился, что неизменно высокий уровень безработицы в этих странах стал следствием такой политики, которая, несомненно, сокращает величину спроса на рабочую силу со стороны немецких и французских работодателей, то можно было бы провести конструктивную дискуссию о выгодах и издержках такой политики. Но на самом деле очень немногие экономические противоречия можно уладить. Это не должно вас удивлять, как только вы поймете, что любой вопрос, который можно решить, несомненно, породит существенные разногласия.

     5. Современное состояние  рынка труда в  России, проблемы  безработицы.

     По  оценкам МВД, численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн. человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости.

     Рынки труда в России весьма существенно  различаются в разных регионах.

     Российский  рынок труда не сбалансирован: с  одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным  по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности  работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.

     Рынок труда в России слабо связан с  рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую  российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.

     В этом году на российском рынке труда продолжилась тенденция значительного роста спроса на персонал. Такой «бум», по мнению экспертов, продолжится еще четыре-пять лет. Особенно хорошо обстоят дела в Москве и Санкт-Петербурге. Эксперты в один голос утверждают, что пока экономика растет, рынок труда также будет «раздуваться». Более того, по прогнозам кадровиков, через пять-шесть лет на рынке может возникнуть острый дефицит молодых специалистов.

     По оценкам разных специалистов, Рынок труда в России в этом году вырос на 20-40%. Словом, рынок развивается волнообразно, отмечают рекрутеры, и дать какие-либо прогнозы и рекомендации студентам вузов крайне затруднительно. Версии самые разнообразные. По мнению представителей столичного департамента занятости, через пять-шесть лет будут в цене специалисты сферы услуг, социальные психологи и кадровики. Представители Центра исследования населения Института экономики РАН отмечают тенденцию увеличения спроса на «технарей», причем высокой квалификации.

     Что касается прогнозов на ближайшее будущее, то практически все эксперты сходятся в одном: пока экономика страны на подъеме, недостатка в рабочих местах не будет.

     6. Статистика рынка  труда.

     При всей значимости материальных ресурсов основной производительной силой общества, решающим фактором экономической деятельности выступает труд. Труд – источник всякого богатство и главное ¹⁷условие самой человеческой жизни. И чем лучше труд оснащен технически и обеспечен ресурсами, тем эффективнее он выполняет эту роль.

     Статистика  рынка труда относится к числу  наиболее развитых в международной  статистике, где в основном сосредоточена  в Международной организации  труда (МОТ). Регулярно проводятся международные конференции статистиков труда. В настоящее время отечественная статистика рынка труда в основном перешла на международные стандарты, и начала с того, что признала само это понятие. Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных и правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы. Товаром на этом рынке выступает рабочая сила, против чего так резко выступала советская политическая экономия.

     Статистика  рынка труда включает три аспекта: статистику трудовых ресурсов и экономически активного населения, статистику производительности труда и статистику оплаты труда, последовательно рассматривая показатели количества, качества и оплаты труда  по его количеству и качеству.

     6.1. Статистика трудовых  ресурсов

     Статистика  использует следующие показатели для  изучения трудовых ресурсов и структуры  всего населения на макроуровне: общая численность трудовых ресурсов, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста  и прироста с выделением естественного  и механического движения ресурсов), интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней  годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения  в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и  трудоспособного населения. Можно  определить и прогнозную численность  трудовых ресурсов на небольшой срок, используя следующую статистическую модель:

   где Н₀ – численность населения на начало исходного года;

     К_е – коэффициент естественного изменения населения;

     t – число лет в прогнозируемом периоде;

     d_тв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

     К_ттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

     В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:

     •    первая группа – это пропорции  распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;

     •    вторая группа – уровень занятости  трудоспособного населения в  общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой – потребность населения в рабочих местах;

     •    третья группа – структура распределения  работающих по отраслям народного хозяйства;

     •    четвертая группа – это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

      Рынок труда является одним из элементов  рыночной экономики. Он представляет собой  систему общественных отношений  в согласовании интересов работодателей  и наемной рабочей силы.

      В настоящее время российский рынок  труда не сбалансирован, о чем  свидетельствуют серьезные структурные  перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения.

      Важнейшим показателем состояния рынка  труда является уровень безработицы.

      Единственный  фактор, сдерживающий рост безработицы  с точки зрения динамических потоков  на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного  населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства).

      По  мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого  рыночного хозяйства. Однако все  же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической  стабильности.

      Формирование  рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления  рыночного механизма. Основными  направлениями его регулирования  должны стать: борьба против дальнейшего  спада производства; недопущение  массовой безработицы; принятие мер  по повышению уровня жизни населения  и др.