Статистический анализ производительности труда

     или

                                                          (5)

     В данном случае в знаменателе отражаются не затраты, а резервы труда.

     Различные подходы к измерению уровня производительности труда приведены на рис. 1.

     Между показателями часовой, дневной и  месячной выработки одного рабочего предприятия существуют следующие взаимосвязи:

     Среднедневная выработка связана со среднечасовой:

      ,                                                (6)

     средняя выработка одного рабочего за период связана со среднедневной и среднечасовой:

                                             (7)

     Средняя выработка одного работника промышленно-производственного  персонала за период связана с  показателями средней выработки  рабочих: 

      ,                 (8)

     где -выработка на одного работника промышленно-производственного персонала за период;

      - доля рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала; 

     ПРП - средняя фактическая продолжительность рабочего периода в человеко-днях  (среднее число дней фактической работы на одного списочного рабочего за период);

     ПРД - средняя фактическая продолжительность рабочего дня в человеко-часах.

     Как видно из формулы, на уровень и  динамику выработки продукции на одного работника предприятия оказывают влияние четыре фактора:

• средняя часовая выработка одного рабочего;
• средняя фактическая продолжительность рабочего дня;
• средняя фактическая продолжительность рабочего периода;
• доля рабочих в общей численности работников предприятия.

 

     Факторы, влияющие на производительность труда.

     Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают  в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику.

     Все многообразие факторов можно условно  разделить на следующие группы:

• факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы («человеческий фактор»);
• факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);
• природные условия.

     Факторы производительности труда действуют  постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и  теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между  ними: усиливается роль одних и  ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических  факторов в повышении производительности труда.

     Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации  служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или  ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства  в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения  страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное  предприятие, то в этом случае локальные  факторы будут играть решающее воздействие  на рост производительности труда: это  приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень  производительности труда на своем  предприятии и др.

     Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической.

     Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д. и т.п.

     Факторы производительности труда могут  быть разделены на интенсивные и  экстенсивные. В схеме взаимосвязи  указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки  работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

     Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом  является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы  производительности труда делятся  на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные  классификации факторов производительности труда.

     Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует  назвать следующие:

• признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);
• сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

     Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна   быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

     Планирование  и учет производительности труда  на предприятиях, учреждениях, крупных  и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих  инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми  статистическими управлениями и  т.п.

     В соответствии с вышесказанным можно  сделать вывод, что на производительность труда влияют:

• изменение количества выпущенной продукции:

                    ∑ W₁T₁ ∑ W₀T₁ 

     ΔW_Q =    ∑ Т₁      –      ∑ Т₁

     ΔW_Q – абс.изменение выработки за счет         изменения объема продукции

     W₁T₁ – объем продукции отч.года

     W₀T₁ – объем продукции баз.периода

                  при ср.-спис. численности отч.периода 

     

• изменение численности занятых  на ее производстве:

                   ∑ W₀T₁              ∑ W₀T₀

     ΔW_T =    ∑ Т₁      –      ∑ Т₀

           ΔW_T – абс.изменение выработки за счет      изменений затрат труда

           W₀T₀ – объем продукции баз.периода

           W₀T₁ – объем продукции баз.периода

                        при ср.-спис. численности  отч.периода

     Следовательно, общее изменение производительности труда выглядит таким образом:  

                                           ∑ W₁T₁          ∑ W₀T₀

     ΔW =  W₁ –W₀  =      ∑ Т₁     ÷     ∑ Т₀

           ΔW – абс.изменение выработки

             ∑ Q W₁ – ср. выработка в отч.периоде

     W = ∑ T W₀ – ср. выработка в баз.периоде

     W₀T₀ – объем продукции баз.периода

     W₁T₁ – объем продукции отч.периода

     Т₀ – ср.-списочная численность работников 

                      баз.периода

     Т₁ – ср.-списочная численность работников

                      отч.периода

     По  аналогии можно сделать вывод, что  и на объем продукции влияют определенные факторы, а именно:

• изменение среднесписочной численности работников:

     ΔQ_T = (∑ T₁–∑T₀) * W₀

           ΔQ_T – абс.изменение выпуска продукции за счет            динамики численности работников

           T₁ – ср.-спис.численность отч.периода

           T₀ – ср.-спис.чилсенность баз.периода

           W₀ – выработка баз.периода

• изменение производительности труда:

     ΔQ_W = ( W₁ – W₀) * ∑ T₁

           ΔQ_W – абс.изменение выпуска продукции за счет    динамики производительности труда

           W₁ – ср. выработка отч.периода

           W₀ – ср. выработка баз.периода

           T₁ – ср.-спис.численность отч.периода

     А общее изменение выпуска продукции  имеет такую формулу:

     ΔQ = ∑ Q₁–∑ Q₀

           ΔQ – абс.изменение объема продукции

           Q₁ – объем продукции отч.периода

           Q₀ – объем продукции баз.периода 

     Анализ  динамики производительности труда

     Для характеристики изменения уровня производительности труда исчисляются индексы производительности труда. Индекс производительности труда  получается путем деления уровня производительности труда в текущем периоде на уровень производительности труда, принятый на базу сравнения. С помощью индексов устанавливается плановое задание по росту производительности труда, осуществляется контроль за выполнением плана, характеризуется динамика производительности труда.