ify">      а) заработной платы на предприятиях АО:

        тыс. руб.

      За  счет изменения средней заработной платы на отдельных предприятиях средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 0,74 тыс. руб.

      б) структуры численности работников:

        тыс. руб.

      За  счет изменения структуры численности  работников средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 0,027 тыс. руб.

      Общее изменение (за счет двух факторов) составило:

      0,74 + 0,027 = 0,767 тыс. руб.

      За  счет обоих факторов средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным вырос на 0,767 тыс. руб.

      С другой стороны, изменение заработной платы составило:

      5,82 – 5,053 = 0,767 тыс. руб.

      Влияние факторов на изменение средней заработной платы изображено на рис. 2.4.

Рис. 2.4. Влияние факторов на динамику средней заработной платы 
по предприятиям АО

      Таким образом, средняя заработная плата  выросла за счет обоих факторов (заработной платы на предприятиях АО и структуры совокупности работников), наибольшим образом – за счет воздействия первого фактора - заработной платы на предприятиях АО (на 0,74 тыс. руб.).

      Действие  второго фактора (структуры совокупности работников) средняя заработная плата увеличилась незначительно – на 0,027 тыс. руб.

 

3. аналитическая часть

    3.1 Постановка задачи

    Используя информацию «Годового отчета  2009»  Открытого Акционерного Общества «Домостроительный комбинат» (ОАО «ДСК»),  имеем данные о численности и среднемесячной заработной плате работников, представленные в таблице 9, проведем расчет следующих показателей деятельности предприятия:

• средняя заработная плата работников различных специальностей за 2008 и 2009 год;
• индекс переменного состава заработной платы;
• индекс фиксированного состава заработной платы;
• индекс структурных сдвигов

    Расчет  данных показателей даст понять за счет чего (какого фактора) изменилась заработная плата в целом на фабрике, а именно, ответит на вопрос - какой фактор: численность  или  средняя заработная плата работников в большей степени отразился на изменениях фонда заработной платы и в каких количествах.

    Таблица 3.1 

Динамика  заработной платы и состав бригад ОАО «ДСК»

Источник: «Годовой отчет 2009» ОАО «ДСК» 

    3.2 Методика решения  задачи

    Уровень оплаты характеризуется средней  заработной платой одного работника. В  статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

    Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления фонда  заработной платы на среднесписочную  численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

    Кроме, того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

    Средняя   часовая   заработная    плата   работников   рассчитывается    как отношение суммы начисленной  заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов,    фактически    отработанных   работниками,    включенными    в списочный состав работников.

    Данные  о среднечасовой заработной плате  работников рассчитывается на уровне предприятий и отдельных отраслей.

    Динамика  уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле: 

    In.c. = F₁  : F₀    = ΣX₁Т₁/ ∑Т₁  :   ΣX₀Т₀/ ∑Т₀               (1)  

где F_o и F_t - фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия отрасли) в базисном и отчетном периодах;

Т_о и Т₁ - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Х_о и Х₁ - средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям и отраслям) в базисном и отчетных периодах. 

    Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

    Каждый  из этих факторов влияет на изменение  среднего уровня заработной платы по-разному. Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться  индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по формуле: 

      I_ф.c. = ΣX₁Т₁/ Т₁  :   ΣX₀Т₁/ Т₁                           (2) 

    Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения  уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

    Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса переменного  состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

    I_с.c. = I_n.c / I_ф.c                                          (3) 

    Этот  индекс характеризует, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения  удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

    Произведем  по вышеуказанным формулам расчет необходимых  показателей в ручную.

    Заработная  плата бригад в 2008 году:

    Каменщики : F_o = t0*x0 = 59*30,515 =1800,385 т.руб.

    Монтажники  : F_o = t0*x0 = 52*13,784 =716,768 тыс.руб.

        Отделочники: F_o = t0*x0 = 47*13,221 =621,387 тыс.руб.

    Итого фонд заработной платы по трем бригадам в 2008 году составил:

    Σх₀/ ΣТ₀   = 1800,385 +716,768 +621,387 = 3138,54 тыс.руб.

    Заработная  плата бригад в 2009 году:

    Каменщики: F₁= t1*x1 = 30*44,979 =1349,37 т.руб.

    Монтажники: F₁= t1*x1 = 21*19,167 = 402,507 тыс.руб.

    Отделочники: F₁ = t1*x1 = 19*17,967=341,373 тыс.руб.

    Итого фонд заработной платы по трем бригадам в 2009 году составил:

    Σх₁/ ΣТ₁   = 1349,37+402,507+341,373 = 2093,25тыс.руб.

       Каменщики : t1*x0 = 30*30,515 =915,45 т.руб.

    Монтажники: t1*x0 = 21*13,784 =289,464 тыс.руб.

    Отделочники: t1*x0 = 19*13,221=251,199 тыс.руб.

    Σх0/ ΣТ₁   =915,45+289,464+251,199 = 1456,113 тыс.руб.

    Средняя заработная плата работников:

    за 2008 г.: f0 = (1800,353+716,768+621,387)/158 =19,864тыс.руб.

    за 2009г.: f1 = (1349,37+402,507+341,373)/70 =29,904 тыс.руб.

    Индекс переменного состава:

    In.c. = F₁  : F₀ = 29,904 /19,864=1,51

    Индекс  фиксированного состава:

    I_ф.c. = ΣX₁Т₁:   ΣX₀Т₁ = 3138,54/2093,25 = 1,5

    Индекс  структурного сдвига:                 

    I_с.c. = I_n.c / I_ф.c   = 1,51/1,5 = 1,001

    При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

    Статистика  изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, а  также от отрасли, в которой занят  работник, территориального размещения предприятий и организаций в других факторов. 
 
 
 

    3.3 Технология выполнения  компьютерных расчетов 

    Расчет  индексов заработной платы выполнен с применением пакета прикладных программ обработки электронных  таблиц MS Excel в среде Windows.

    Рисунок 1 показывает расположение на рабочем листе Excel таблицы 3.1 с исходными данными.

 

    Рисунок 1. Расположение таблицы 3.1 «Динамика заработной платы и состав бригад ОАО «ДСК»» на рабочем листе MS Excel 

    Таблицы для выполнения компьютерных расчетов по формулам 1-3 представлена на рисунке 2.